Lori a walker (10 Ergebnisse)
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Families in Later Life : Connections and Transitions
White, Diana L., Manoogian-O′Dell, Margaret, Walker, Alexis J., McGraw, Lori A.
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Families in Later Life : Connections and Transitions
White, Diana L., Manoogian-O′Dell, Margaret, Walker, Alexis J., McGraw, Lori A.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This book examines how leaders in the U.S. financial services industry foster psychological safety in diverse teams, including those with historically underrepresented employees. Through qualitative inquiry, the research identifies practical leadership strategies that enhance team performance and retention. Key findings reveal four interrelated themes: fostering inclusion and belonging, strengthening connection and recognition, advancing equity in action, and facilitating continuous learning. The insights shared provide a roadmap for inclusive leaders to embed psychological safety and equity, even in compliance-driven environments, thereby transforming the workplace culture. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
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Families in Later Life : Connections and Transitions
Walker, Alexis Joan (EDT); Manoogian-O'Dell, Margaret; McGraw, Lori A.; White, Diana L. G.
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Families in Later Life : Connections and Transitions
Walker, Alexis Joan (EDT); Manoogian-O'Dell, Margaret; McGraw, Lori A.; White, Diana L. G.
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Families in Later Life : Connections and Transitions
Walker, Alexis Joan (EDT); Manoogian-O'Dell, Margaret; McGraw, Lori A.; White, Diana L. G.
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Families in Later Life : Connections and Transitions
Walker, Alexis Joan (EDT); Manoogian-O'Dell, Margaret; McGraw, Lori A.; White, Diana L. G.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This book examines how leaders in the U.S. financial services industry foster psychological safety in diverse teams, including those with historically underrepresented employees. Through qualitative inquiry, the research identifies practical leadership strategies that enhance team performance and retention. Key findings reveal four interrelated themes: fostering inclusion and belonging, strengthening connection and recognition, advancing equity in action, and facilitating continuous learning. The insights shared provide a roadmap for inclusive leaders to embed psychological safety and equity, even in compliance-driven environments, thereby transforming the workplace culture. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…
