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Organisationspsychologie
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organisationspsychologie
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organisationspsychologie
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
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Organisationspsychologie
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Organisationspsychologie
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Digitale Personalauswahl Und Eignungsdiagnostik -Language: German
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Organisationspsychologie
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Digitale Personalauswahl Und Eignungsdiagnostik -Language: German
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Digitale Personalauswahl Und Eignungsdiagnostik -Language: German
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (German Edition)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Digitale Personalauswahl Und Eignungsdiagnostik -Language: German
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 66,89
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Organisationspsychologie
Sprache: Deutsch
Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2026
ISBN 10: 3801733122 ISBN 13: 9783801733124
EUR 34,95
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Zustand: New. 1. Aufl. 2023 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Digitale Personalauswahl Und Eignungsdiagnostik
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 94,01
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 277 pages. German language. 9.45x6.61x0.59 inches. In Stock.
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Organisationspsychologie
Anbieter: Rarewaves.com UK, London, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 39,87
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist.Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz - etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview - diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik | Marie L. Ohlms (u. a.) | Taschenbuch | x | Deutsch | 2024 | Springer | EAN 9783662682104 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (ger)
Anbieter: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italien
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: new. Questo è un articolo print on demand.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg Feb 2024, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist.Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz - etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview - diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind. 280 pp. Deutsch.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (German Edition)
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 88,87
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In den WarenkorbZustand: New. Print on Demand.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (German Edition)
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. PRINT ON DEMAND.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
EUR 59,99
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In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Fokus auf die Digitalisierung in der PersonalarbeitOrientierung fuer die Nutzung von Eignungsdiagnostikaktueller Ueberblick ueber den Bereich digitale EignungsdiagnostikProf. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer, Springer Berlin Heidelberg Feb 2024, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist.Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz ¿ etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview ¿ diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert.Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 280 pp. Deutsch.
