meschke stephan (57 Ergebnisse)

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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Das Buch beantwortet die Frage, wie Forschungskooperationen zwischen Unternehmen und Forschungseinrichtungen erfolgreich organisiert und gemanagt werden koennen. Dazu zaehlen Themen wie Innovations- und Projektmanagement, Wissens- und Schutzrechtsmanagement sowie die Vermarktung der Ergebnisse der Zusammenarbeit. Auch die Bereiche der Fuehrung und Motivation des Projektteams, die Entwicklung von Zielen, Vision und Strategie sowie Corporate Governance-Richtlinien werden beleuchtet. Diverse Tipps und Beispiele verschiedener nationaler und internationaler Forschungskooperationen ermoeglichen einen leichten Transfer in die Praxis.Forschungsmanagement erfordert andere Kompetenzen als die Forschung selbst. Mit Handlungsempfehlungen und Anregungen zeigt dieses Buch Forschungsmangern, wie sie den Spagat zwischen Ressourcenknappheit, Zielerreichung der laufenden Projekte sowie der Akquisition neuer Foerderungen erfolgreich meistern. Dabei werden die relevanten Themen auch zueinander in einen zeitlichen Bezug im Kooperationszyklus gestellt. Welche Punkte sind zu welcher Phase relevant und wie haeufig muessen oder duerfen Themen angepasst werden? Die Empfehlungen werden aus anwendungsorientierter Sicht dargestellt und bieten daher auch fuer Nachwuchsforscher, Projekttraeger, Foerderer und Kooperationspartner einen Mehrwert.Der interdisziplinaeren Zusammenarbeit wird neben ganzheitlicher Themenbearbeitung und der Foerderung von Sozialkompetenzen innovationsfoerderliches Potential nachgesagt. Eine interdisziplinaere Forschungskooperation ist das Projekt Deutsches EnergieRohstoff-Zentrum (DER). UEber fuenf Jahre haben die wirtschaftswissenschaftlichen Forschungslinien des DER Methoden und Ansaetze von Forschungskooperationen untersucht. Das vorliegende Buch stellt die Erkenntnisse dieser Forschung praxisnah dar und richtet sich dabei an Forschungsmanager, Professoren und Nachwuchsforscher, Projekttraeger, Foerderer und Partner ausPolitik und Industrie, welche gemeinsam Forschungskooperationen zum Erfolg fuehren moechten. Das Buch beantwortet die Frage, wie Forschungskooperationen zwischen Unternehmen und Forschungseinrichtungen erfolgreich organisiert und gemanagt werden koennen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

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Zustand: New. 1st ed. 2021 edition NO-PA16APR2015-KAP.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Employee Loyalty | Intercultural Comparison of European and East Asian Approaches | Stephan Meschke | Taschenbuch | xvi | Englisch | 2022 | Springer | EAN 9783030684273 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Hardcover. Zustand: Brand New. 230 pages. 9.25x6.10x0.56 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book aims to provide a deeper understanding of the concept and negative outcomes of employee loyalty, considering employees in organizations and OB theory, and comparing employee experiences across both European and East Asian cultures. Through an international analysis of employee loyalty within the service industry, the author highlights the importance of this highly relevant but often overlooked topic to addressing practical issues such as conflict solution, employee retention, service mentality, and work effort. Building on a clear definition and evaluation of the concept of employee loyalty,this book explores meaningful theoretical and practical implications of employee views of the organization, working group, and supervisor.

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book aims to provide a deeper understanding of the concept and negative outcomes of employee loyalty, considering employees in organizations and OB theory, and comparing employee experiences across both European and East Asian cultures. Through an international analysis of employee loyalty within the service industry, the author highlights the importance of this highly relevant but often overlooked topic to addressing practical issues such as conflict solution, employee retention, service mentality, and work effort. Building on a clear definition and evaluation of the concept of employee loyalty,this book explores meaningful theoretical and practical implications of employee views of the organization, working group, and supervisor.

Zustand: New. In.

Zustand: New. pp. 233.

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Zustand: New. In German.

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Hardcover. Zustand: Brand New. 249 pages. German language. 9.65x6.73x0.79 inches. In Stock.

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Zustand: 1. Noten. F-Tuba und Klavier. 44 S. Rigaudon (H.Purcell) - Intermezzo (C.Canobbio) - Arietta (J.B.Lully) - Reigen (P.Attaignant) - Fuga (J.Pachelbel) - Rigaudon (L.-C.Daquin) - Tanz der Magier (H.Purcell) - Tschechische Volksweise - Altes französisches Lied (P.Tschaikowsky) - Sarabande (G.F.

Zustand: New. 1. Aufl. 2023 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Softcover. Zustand: gut. 2023. Mitarbeiterloyalität In deutscher Sprache. pages.

Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Das Buch beantwortet die Frage, wie Forschungskooperationen zwischen Unternehmen und Forschungseinrichtungen erfolgreich organisiert und gemanagt werden koennen. Dazu zaehlen Themen wie Innovations- und Projektmanagement, Wissens- und Schutzrechtsmanagement sowie die Vermarktung der Ergebnisse der Zusammenarbeit. Auch die Bereiche der Fuehrung und Motivation des Projektteams, die Entwicklung von Zielen, Vision und Strategie sowie Corporate Governance-Richtlinien werden beleuchtet. Diverse Tipps und Beispiele verschiedener nationaler und internationaler Forschungskooperationen ermoeglichen einen leichten Transfer in die Praxis.Forschungsmanagement erfordert andere Kompetenzen als die Forschung selbst. Mit Handlungsempfehlungen und Anregungen zeigt dieses Buch Forschungsmangern, wie sie den Spagat zwischen Ressourcenknappheit, Zielerreichung der laufenden Projekte sowie der Akquisition neuer Foerderungen erfolgreich meistern. Dabei werden die relevanten Themen auch zueinander in einen zeitlichen Bezug im Kooperationszyklus gestellt. Welche Punkte sind zu welcher Phase relevant und wie haeufig muessen oder duerfen Themen angepasst werden? Die Empfehlungen werden aus anwendungsorientierter Sicht dargestellt und bieten daher auch fuer Nachwuchsforscher, Projekttraeger, Foerderer und Kooperationspartner einen Mehrwert.Der interdisziplinaeren Zusammenarbeit wird neben ganzheitlicher Themenbearbeitung und der Foerderung von Sozialkompetenzen innovationsfoerderliches Potential nachgesagt. Eine interdisziplinaere Forschungskooperation ist das Projekt Deutsches EnergieRohstoff-Zentrum (DER). UEber fuenf Jahre haben die wirtschaftswissenschaftlichen Forschungslinien des DER Methoden und Ansaetze von Forschungskooperationen untersucht. Das vorliegende Buch stellt die Erkenntnisse dieser Forschung praxisnah dar und richtet sich dabei an Forschungsmanager, Professoren und Nachwuchsforscher, Projekttraeger, Foerderer und Partner ausPolitik und Industrie, welche gemeinsam Forschungskooperationen zum Erfolg fuehren moechten. Das Buch beantwortet die Frage, wie Forschungskooperationen zwischen Unternehmen und Forschungseinrichtungen erfolgreich organisiert und gemanagt werden koennen. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Buch beantwortet die Frage, wie Forschungskooperationen zwischen Unternehmen und Forschungseinrichtungen erfolgreich organisiert und gemanagt werden können. Dazu zählen Themen wie Innovations- und Projektmanagement, Wissens- und Schutzrechtsmanagement sowie die Vermarktung der Ergebnisse der Zusammenarbeit. Auch die Bereiche der Führung und Motivation des Projektteams, die Entwicklung von Zielen, Vision und Strategie sowie Corporate Governance-Richtlinien werden beleuchtet. Diverse Tipps und Beispiele verschiedener nationaler und internationaler Forschungskooperationen ermöglichen einen leichten Transfer in die Praxis.Forschungsmanagement erfordert andere Kompetenzen als die Forschung selbst. Mit Handlungsempfehlungen und Anregungen zeigt dieses Buch Forschungsmangern, wie sie den Spagat zwischen Ressourcenknappheit, Zielerreichung der laufenden Projekte sowie der Akquisition neuer Förderungen erfolgreich meistern. Dabei werden die relevanten Themen auch zueinander in einen zeitlichen Bezug im Kooperationszyklus gestellt. Welche Punkte sind zu welcher Phase relevant und wie häufig müssen oder dürfen Themen angepasst werden Die Empfehlungen werden aus anwendungsorientierter Sicht dargestellt und bieten daher auch für Nachwuchsforscher, Projektträger, Förderer und Kooperationspartner einen Mehrwert.Der interdisziplinären Zusammenarbeit wird neben ganzheitlicher Themenbearbeitung und der Förderung von Sozialkompetenzen innovationsförderliches Potential nachgesagt. Eine interdisziplinäre Forschungskooperation ist das Projekt 'Deutsches EnergieRohstoff-Zentrum (DER)'. Über fünf Jahre haben die wirtschaftswissenschaftlichen Forschungslinien des DER Methoden und Ansätze von Forschungskooperationen untersucht. Das vorliegende Buch stellt die Erkenntnisse dieser Forschung praxisnah dar und richtet sich dabei an Forschungsmanager, Professoren und Nachwuchsforscher, Projektträger, Förderer und Partner ausPolitik und Industrie, welche gemeinsam Forschungskooperationen zum Erfolg führen möchten.

Paperback. Zustand: Brand New. 246 pages. German language. 9.45x6.61x0.52 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis des Konzepts und der negativen Folgen von Mitarbeiterbindung zu vermitteln, indem es Mitarbeiter in Organisationen und die OB-Theorie berücksichtigt und die Erfahrungen von Mitarbeitern in europäischen und ostasiatischen Kulturen vergleicht. Durch eine internationale Analyse der Mitarbeiterbindung in der Dienstleistungsbranche unterstreicht der Autor die Bedeutung dieses hochrelevanten, aber oft übersehenen Themas für die Lösung praktischer Probleme wie Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung, Dienstleistungsmentalität und Arbeitsaufwand. Ausgehend von einer klaren Definition und Bewertung des Konzepts der Mitarbeiterbindung untersucht dieses Buch die bedeutsamen theoretischen und praktischen Implikationen der Ansichten der Mitarbeiter über die Organisation, die Arbeitsgruppe und den Vorgesetzten.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Mitarbeiterloyalität | Interkultureller Vergleich von europäischen und ostasiatischen Ansätzen | Stephan Meschke | Taschenbuch | xvii | Deutsch | 2023 | Palgrave Macmillan | EAN 9783031241260 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.