Michael heidemann (44 Ergebnisse)
The State of the Parties: The Changing Role of Contemporary American Parties
Green, John C. [Editor]; Coffey, Daniel J. [Editor]; Cohen, David B. [Editor]; Alan Abramowitz [Contributor]; Beck, Paul A. [Contributor]; Burton, Michael John [Contributor]; Carmines, Edward G. [Contributor]; Connelly Jr., William F. [Contributor]; Dost, Meredith [Contributor]; Dwyre, Diana [Contributor]; Ensley, Michael J. [Contributor]; Francia, Peter L. [Contributor]; Heidemann, Erik [Contributor]; Jenkins, Shannon [Contributor]; Jewitt, Caitlin E. [Contributor]; Kimball, David C. [Contributor]; Kolodny, Robin [Contributor]; Kousser, Thad [Contributor]; Magleby, David B. [Contributor]; Seth Masket [Contributor]; Mayer, William G. [Contributor]; McGhee, Eric [Contributor]; Miller, William J. [Contributor]; Morris, Jonathan S. [Contributo
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Quantum Aspects of Molecular Motions in Solids
Heidemann, A. & A. Magerl & M. Prager & D. Richter & T. Springer, Editors
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Subjekt und Befreiung
Johannes Bruns; Lea Fink; Ulrich Mathias Gerr; Michael Heidemann; Simon Helling; Luise Henckel; Carolyn Iselt; Enrico Pfau; Jan Rickermann
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Vom Mut neu zu denken: 20 Denkanst��e f�r F�hrungskr�fte und Entscheider. So gelingt zeitgem��e Unternehmensf�hrung: Wie Sie Ihren F�hrungsstil durch Selbstreflexion verbessern & Chancen nutzen
Michael Karl Heidemann, Thomas Kleinheinrich, Michael Lischka, Eugen Unger
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Herrschaft von Menschen über Menschen ist in der politischen Philosophie der Gegenwart kaum mehr ein Thema. Alles, was an Herrschaft einmal der Kritik verfiel, scheint durch die Verrechtlichung und Demokratisierung von Verfahren und Institutionen gebannt zu sein, um deren bloße Beschreibung, O…ptimierung und Effektivierung die Theorie sich nun zu bemühen habe. Auch die heutige akademische »Kritische Theorie« benennt zwar empirische Missstände, nimmt aber die in der Konstitution kapitalistischer Gesellschaften liegenden Prinzipien ebenso wenig noch zur Kenntnis, wie sie materiell herrschaftsfreie Organisationsformen erwägt. Genau dies ist jedoch die Aufgabe genuin kritischer Theorie. Der vorliegende Band widmet sich wesentlichen Aspekten einer solchen Kritik. 180 pp. Deutsch.
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Buch. Zustand: Neu. Neuware -Mut, Innovation und Vertrauen: Wie sieht der Führungsstil von morgen aus 'Echte Führungskräfte sind selten wie echtes Edelweiß.' Mit dieser provokanten Aussage wollen die Autoren dieses Sachbuchs vor allem eines: zum Denken anregen. Was macht einen guten Chef aus Wie gelingt es, eine zukunftstauglich…e Unternehmenskultur zu entwickeln 'Vom Mut neu zu denken' ist keine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Unternehmensführung. Hier werden keine vorgefertigten Erfolgsrezepte oder sensationell neue Managementmethoden angepriesen. Dieses Buch ist kein Lehrbuch, sondern eine Anregung zur Selbstreflexion für Chefs, aber auch für Mitarbeiter. Karl Heidemann, Thomas Kleinheinrich, Michael Lischka und Eugen Unger identifizieren maßgebliche Themen von Personalentwicklung über Konfliktmanagement bis Mitarbeiterführung und stellen kluge Fragen zu allen Aspekten des (Führungs-)Alltags: - Überholte Denkmuster durchbrechen und Innovation fördern: Das etwas andere Führungskräfte-Coaching - Unternehmenskultur gemeinsam gestalten: So sichern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens- Welcher Führungsstil bringt nachhaltigen Erfolg Wie Sie Neugier, Kreativität, Flexibilität, Resilienz und Varianz stärken- Vertrauen zeigen, Chancen erkennen, Raum für Ideen schaffen und Potenziale mobilisieren: So entwickeln Sie Antworten auf die Fragen der Zukunft - Herausforderung Digitalisierung: Warum Führungskräfte heute mehr denn je eine humane Orientierung brauchen Personalführung neu denken: Impulse für Führungskräfte und EntscheiderStarre Hierarchien und überbordende Bürokratie sind Fossilien aus längst vergangenen Zeiten. Mehr noch: Sie verhindern die Entwicklung von zukunftsweisenden Qualitäten wie Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft. Vorgesetzte der alten Schule wollen ihre Mitarbeiter anleiten, kontrollieren und korrigieren. Selten fragen sie sich: 'Was mache ich hier eigentlich ' oder: 'Werde ich den mir anvertrauten Menschen noch gerecht '. Doch genau in der Fähigkeit zur Selbstreflexion liegt der Schlüssel für eine gelingende Unternehmensführung. Kenntnisreich und fundiert zeigen die Autoren in diesem unkonventionellen Leadership-Buch, wie Sie Ihre Führungskompetenz steigern und Ihr Unternehmen nach vorne bringen! 240 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Herrschaft von Menschen über Menschen ist in der politischen Philosophie der Gegenwart kaum mehr ein Thema. Alles, was an Herrschaft einmal der Kritik verfiel, scheint durch die Verrechtlichung und Demokratisierung von Verfahren und Institutionen gebannt zu sein, um deren bloße Beschreibung, O…ptimierung und Effektivierung die Theorie sich nun zu bemühen habe. Auch die heutige akademische »Kritische Theorie« benennt zwar empirische Missstände, nimmt aber die in der Konstitution kapitalistischer Gesellschaften liegenden Prinzipien ebenso wenig noch zur Kenntnis, wie sie materiell herrschaftsfreie Organisationsformen erwägt. Genau dies ist jedoch die Aufgabe genuin kritischer Theorie. Der vorliegende Band widmet sich wesentlichen Aspekten einer solchen Kritik. 180 pp. Deutsch.
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Buch. Zustand: Neu. Neuware -Mut, Innovation und Vertrauen: Wie sieht der Führungsstil von morgen aus 'Echte Führungskräfte sind selten wie echtes Edelweiß.' Mit dieser provokanten Aussage wollen die Autoren dieses Sachbuchs vor allem eines: zum Denken anregen. Was macht einen guten Chef aus Wie gelingt es, eine zukunftstauglich…e Unternehmenskultur zu entwickeln 'Vom Mut neu zu denken' ist keine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Unternehmensführung. Hier werden keine vorgefertigten Erfolgsrezepte oder sensationell neue Managementmethoden angepriesen. Dieses Buch ist kein Lehrbuch, sondern eine Anregung zur Selbstreflexion für Chefs, aber auch für Mitarbeiter. Karl Heidemann, Thomas Kleinheinrich, Michael Lischka und Eugen Unger identifizieren maßgebliche Themen von Personalentwicklung über Konfliktmanagement bis Mitarbeiterführung und stellen kluge Fragen zu allen Aspekten des (Führungs-)Alltags: - Überholte Denkmuster durchbrechen und Innovation fördern: Das etwas andere Führungskräfte-Coaching - Unternehmenskultur gemeinsam gestalten: So sichern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens- Welcher Führungsstil bringt nachhaltigen Erfolg Wie Sie Neugier, Kreativität, Flexibilität, Resilienz und Varianz stärken- Vertrauen zeigen, Chancen erkennen, Raum für Ideen schaffen und Potenziale mobilisieren: So entwickeln Sie Antworten auf die Fragen der Zukunft - Herausforderung Digitalisierung: Warum Führungskräfte heute mehr denn je eine humane Orientierung brauchen Personalführung neu denken: Impulse für Führungskräfte und EntscheiderStarre Hierarchien und überbordende Bürokratie sind Fossilien aus längst vergangenen Zeiten. Mehr noch: Sie verhindern die Entwicklung von zukunftsweisenden Qualitäten wie Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft. Vorgesetzte der alten Schule wollen ihre Mitarbeiter anleiten, kontrollieren und korrigieren. Selten fragen sie sich: 'Was mache ich hier eigentlich ' oder: 'Werde ich den mir anvertrauten Menschen noch gerecht '. Doch genau in der Fähigkeit zur Selbstreflexion liegt der Schlüssel für eine gelingende Unternehmensführung. Kenntnisreich und fundiert zeigen die Autoren in diesem unkonventionellen Leadership-Buch, wie Sie Ihre Führungskompetenz steigern und Ihr Unternehmen nach vorne bringen! 240 pp. Deutsch.
Subjekt und Befreiung
Johannes Bruns; Lea Fink; Ulrich Mathias Gerr; Michael Heidemann; Simon Helling; Luise Henckel; Carolyn Iselt; Enrico Pfau; Jan Rickermann
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Herrschaft von Menschen über Menschen ist in der politischen Philosophie der Gegenwart kaum mehr ein Thema. Alles, was an Herrschaft einmal der Kritik verfiel, scheint durch die Verrechtlichung und Demokratisierung von Verfahren und Institutionen gebannt zu sein, um deren bloße Beschreibung, O…ptimierung und Effektivierung die Theorie sich nun zu bemühen habe. Auch die heutige akademische 'Kritische Theorie' benennt zwar empirische Missstände, nimmt aber die in der Konstitution kapitalistischer Gesellschaften liegenden Prinzipien ebenso wenig noch zur Kenntnis, wie sie materiell herrschaftsfreie Organisationsformen erwägt. Genau dies ist jedoch die Aufgabe genuin kritischer Theorie. Der vorliegende Band widmet sich wesentlichen Aspekten einer solchen Kritik.
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Mut, Innovation und Vertrauen: Wie sieht der Führungsstil von morgen aus 'Echte Führungskräfte sind selten wie echtes Edelweiß.' Mit dieser provokanten Aussage wollen die Autoren dieses Sachbuchs vor allem eines: zum Denken anregen. Was macht einen guten Chef aus Wie gelingt es, eine zukunftstauglic…he Unternehmenskultur zu entwickeln 'Vom Mut neu zu denken' ist keine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Unternehmensführung. Hier werden keine vorgefertigten Erfolgsrezepte oder sensationell neue Managementmethoden angepriesen. Dieses Buch ist kein Lehrbuch, sondern eine Anregung zur Selbstreflexion für Chefs, aber auch für Mitarbeiter. Karl Heidemann, Thomas Kleinheinrich, Michael Lischka und Eugen Unger identifizieren maßgebliche Themen von Personalentwicklung über Konfliktmanagement bis Mitarbeiterführung und stellen kluge Fragen zu allen Aspekten des (Führungs-)Alltags: - Überholte Denkmuster durchbrechen und Innovation fördern: Das etwas andere Führungskräfte-Coaching - Unternehmenskultur gemeinsam gestalten: So sichern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens- Welcher Führungsstil bringt nachhaltigen Erfolg Wie Sie Neugier, Kreativität, Flexibilität, Resilienz und Varianz stärken- Vertrauen zeigen, Chancen erkennen, Raum für Ideen schaffen und Potenziale mobilisieren: So entwickeln Sie Antworten auf die Fragen der Zukunft - Herausforderung Digitalisierung: Warum Führungskräfte heute mehr denn je eine humane Orientierung brauchen Personalführung neu denken: Impulse für Führungskräfte und EntscheiderStarre Hierarchien und überbordende Bürokratie sind Fossilien aus längst vergangenen Zeiten. Mehr noch: Sie verhindern die Entwicklung von zukunftsweisenden Qualitäten wie Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft. Vorgesetzte der alten Schule wollen ihre Mitarbeiter anleiten, kontrollieren und korrigieren. Selten fragen sie sich: 'Was mache ich hier eigentlich ' oder: 'Werde ich den mir anvertrauten Menschen noch gerecht '. Doch genau in der Fähigkeit zur Selbstreflexion liegt der Schlüssel für eine gelingende Unternehmensführung. Kenntnisreich und fundiert zeigen die Autoren in diesem unkonventionellen Leadership-Buch, wie Sie Ihre Führungskompetenz steigern und Ihr Unternehmen nach vorne bringen.
Subjekt und Befreiung
Johannes Bruns; Lea Fink; Ulrich Mathias Gerr; Michael Heidemann; Simon Helling; Luise Henckel; Carolyn Iselt; Enrico Pfau; Jan Rickermann
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Quantum Aspects of Molecular Motions in Solids : Proceedings of an Ill-iff Workshop, Grenoble, France, September 24?26, 1986
Heidemann, Anton (EDT); Magerl, Andreas (EDT); Prager, Michael (EDT); Richter, Dieter (EDT); Springer, Tasso (EDT)
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