Sprache: Deutsch
Verlag: Katholische junge Gemeinde o. A.
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Broschiert. Zustand: Gut. 55 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.
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Sprache: Deutsch
Verlag: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, 2019
ISBN 10: 3658253991 ISBN 13: 9783658253998
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Erstausgabe
Paperback. Zustand: new. Paperback. Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Fuehrungsakzeptanz. Auf der Basis einer gefuehrten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Fuehrung mit Blick auf die Erfuellung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Fuehrungskraft naeher betrachtet. Das Buch analysiert die Gruende fuer die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterfuehrung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen fuer die Fuehrungs- und Personalpraxis. Das Buch analysiert die Gruende fuer die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterfuehrung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen fuer die Fuehrungs- und Personalpraxis. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Verbandsmitglied: GIAQ
kart., engl. broschiert. Zustand: Sehr gut. 236 S. Einband leicht berieben, ansonsten sehr gut erh. ISBN: 9783552061149 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 380.
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Softcover. Zustand: Fine. Abnutzung / Risse - leicht. Die Autorin beschreibt, wie eine zukunftsfähige Unternehmens- und Mitarbeiterführung jenseits von Hierarchien heute aussehen kann. Ihre These: Hierarchien als fundamentales Organisations- und Führungsprinzip haben sich längst überholt und müssen durch neue Formen der Zusammenarbeit ersetzt werden. Das Buch gibt Antworten auf folgende Fragen:- Welches zukunfts- und wettbewerbsfähige Organisations- und Führungsmodell löst das traditionelle Hierarchieprinzip ab, und wie funktioniert es?- Welche Prozesse durchlaufen traditionell strukturierte Unternehmen bei ihrer Transformation hin zu einer hierarchielosen Organisation und wie kann gezielt auf diesen Veränderungsprozess Einfluss genommen werden?- Welche Merkmale weist eine hierarchiefreie Mitarbeiterführung auf?- Welche Rahmenbedingungen sind zu beachten?
Softcover. Zustand: Sehr gut. Nur ganz kleine Gebrauchsspuren, hervorragender Zustand bkn7.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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