Naegele e (66 Ergebnisse)

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8° , Halbleinen m. Goldpräg. Zustand: Gut. 252 S., Abb., graf. Darst. Gebraucht; Vorsatz mit mont. Zeitungsausschnitt zum Buch, Papier leicht stockfleckig, ansonsten guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

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Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. 3rd Edition. Blishen, Bernard R.; Jones, Frank E.; Naegele, Kaspar D.; Porter, John CANADIAN SOCIETY: SOCIOLOGICAL PERSPECTIVES Toronto, Ontario: Macmillan 1968 VG/NA 877 pp. 8vo. Pictorial boards are rubbed and have small spots of staining on the back. Rubbing and bumping to edges and hinges, textblock edges show some bumping and age wear. End papers are age toned, binding has loosened between some signatures and textblock has come away from the back strip. This book is in overall Very Good condition and would make a great addition to any collection. ***Book is heavy and will require extra shipping***. …

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Baltimore, Hopkins UP, 1991. 465-739 pp. Paperback. (MLN, 106, No 3) *spine discoloured, name on titlepage, otherwise in a good condition* Contributors Samuel Weber, Alexander Garcia Düttman, Thomas Schestag, Ian Balfour a.o. German issue.

Hardcover. 1. 237 Seiten Ungelesenes Buch im neuwertigen Zustand. Evtl. minimale Lagerspuren. 9783540573975 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 640.

Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (1. November 2003). In den jüngsten Debatten um eine langfristige Sicherung unserer Rentensysteme geht es vor allem um eine Erhöhung des Rentenalters. Aber was bedeutet das, wenn ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt gar keine Beschäftigungschancen besitzen? Wenn viele Unternehmen unbesehen auf die Karte Jugend setzen und das besondere Potenzial älterer Mitarbeitender vernachlässigen? Umdenken tut Not - und gefordert sind da nicht zuletzt die Unternehmen. Wo und in welchen Funktionen also sollen und können ältere Menschen arbeiten? Was sind ihre Stärken und Schwächen? Welche Umstände müssen Unternehmen berücksichtigen, wenn sie ältere Menschen beschäftigen? Wie sieht ein günstiger Generationenmix in einem Betrieb aus? Wie steht es um die rechtliche Situation von älteren Mitarbeitenden? Welche Modelle erlauben einen sanften Übergang ins Rentnerdasein, anstelle der heute üblichen "Altersguillotine"? Namhafte Fachleute aus Forschung und Praxis haben für diesen Band Fakten und Erkenntnisse zusammengetragen un d leiten daraus Empfehlungen und Ratschläge für die Unternehmenspraxis ab. Mit Beiträgen von Susanne Blank, Mario von Cranach, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter, Hans-Dieter Schneider, Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich, und Ruedi Winkler Über den Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich, wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik (Enterprise for Health) sowie Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung. Die Herausgeber bieten mit den hier zusammengetragenen Beiträgen zur Zürcher Tagung "Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Probleme und Lösungsvorschläge" eine umfassende Einführung in die Problematik. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird beleuchtet, warum ältere Mitarbeiter für die Unternehmen zunehmend wichtiger werden, welche Leistungsdefizite, aber vor allem auch Leistungsvorteile sie haben und wie ihr Einsatz im Unternehmen so gestaltet werden kann, dass Vorteile gegenüber einem Unternehmen mit ausschließlich jüngeren Mitarbeitern entstehen. Wir empfehlen dieses Buch allen Führungskräften und Personalverantwortlichen: Denn zu deren Aufgaben wird es bald gehören, Unternehmen auch mit älteren Mitarbeitern wieder zum Erfolg zu führen. Gleichzeitig ist es aber auch eine Empfehlung für alle Verantwortlichen in Politik und Gesellschaft, die dieses unternehmerische Bemühen um die Integration älterer Mitarbeiter mit entsprechenden gesetzlichen Maßnahmen und gesellschaftlichem Wertewandel flankieren sollten. Ältere Menschen im Unternehmen Chancen, Risiken, Maßnahmen Mario von Cranach Hans-Dietrich Schneider Eberhard Ulich Ruedi Winkler Rentensysteme Erhöhung des Rentenalters Beschäftigungschancen Generationenmix Institut für Arbeitsforschung und Organisation Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Management ISBN-10 3-258-06615-9 3258066159 ISBN-13 978-3-258-06615-8 9783258066158 In deutscher Sprache. 230 pages. 22,4 x 15 x 1,8 cm.…

kartoniert gutes Ex. 136 S. DinA5.

Mit 38 (30 farb.) Abb. 95 S. 8°. Farb. illustr. OBrosch. Die Rückenkanten tls. minimal berieben, sonst gutes Exemplar. (330 Gr.) Ausstellungskatalog. Sprache: deutsch.

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Pappband. Gr.-Oktav. XIV, 223 S. Pp. Mit 125 Abb. sehr gutes Exemplar.

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252 S. Mit Portr. u. 28 Abb. Original-Halbleinenband Enth. Beiträge von A. Lämmle, K. Weller, O. Paret, K. Bohnenberger u. a. - Vors. stockfleckig. Gewicht (Gramm): 500.

Gr.-8°. VIII, 231 Seiten. Privater Leinenband. Original-Vorderdeckel und Rücken aufgezogen. Mit Illustrationen. Neu gebunden. Aufgezogene Originalumschläge fleckig und eingerissen. Sehr schön restauriertes Exemplar. Methler/Methler 4121. I.Teil: Menus für einfache und feine Ansprüche. Mit Preisangaben. II.Teil: Menus für Festlichkeiten. Mit Berechnung des Selbstkostenpreises und mit Rezept-Angaben. Menüvorschläge mit Rezepten für alle Monate des Jahres wie für Festlichkeiten "in seiner Zusammenstellung und in seinem Inhalt einzig in seiner Art". (Naegele). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 606.…

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HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.