Nora stracke (43 Ergebnisse)
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 2,3, Fresenius University of Applied Sciences Idstein (Hochschule Fresenius Fachbereich Onlineplus), course: Intercultural Competence, la…nguage: English, abstract: This term paper analyzes, What competencies are required in leaders of intercultural teams in the pursuit of successful leadership Firstly, difficulties in intercultural environments and settings are presented. Afterwards the potential, difficulties and requirements on Intercultural Leadership (IL) are defined. Looking at the GLOBE study the variety of leadership styles in different countries are going to be inspected. In detail this term paper is going to focus on leadership styles in Germany and the USA. The explored differences create potential for misunderstanding, frustration and ineffectiveness.Guidance in an intercultural context does not only require professional qualification, but fundamental Intercultural Competencies (IC) and Intercultural Intelligence (II), that are going to be investigated in this elaboration. These skills are also crucial for team building. In this paper the MBI framework is an example.The conscious usage of IC and II distributes slowly in the corporate world. During my research I was unable to find one company meeting all of them in their principles. To explore different approaches the strategies of Amazon and Weleda are considered. In Australia due to the population many cultures meet. The Australian Human Rights Commission has investigated the influence of different skills in leadership. To take it to an expert meta perspective an interview is analyzed.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Möglichkeiten ergeben sich aus dem Konzept des lebensphasenorientierten Personalma…nagements für die Begünstigung der aktiven Vaterschaft Dazu sollen in der Arbeit zunächst die aktuelle Situation, Wünsche und Hürden von Vätern abgebildet werden. Danach erfolgt die Definition des lebensphasenorientierten Personalmanagements, auf die die Identifikation von Herausforderungen in der Umsetzung ermittelt werden. Die Handlungspotentiale und Möglichkeiten zur Förderung einer aktiven Vaterschaft werden anschließend diskutiert. Für Eltern entwickelte sich in den vergangenen Jahren die Zeit mit ihrer Familie zu einer höheren Priorität. Für gemeinsame Erlebnisse, das Erleben der Meilensteine im Leben eines Kindes und die Stärkung der Bindung innerhalb der Familie möchten Mitarbeitende mehr Zeit aufwenden können. Dies beschränkt sich nicht nur auf die mütterliche Zuwendung, sondern erstreckt sich auch auf die der Väter. Sie erhoffen sich eine engere Bindung zu ihrem Kind, möchten die Partnerin entlasten, doch fürchten zugleich finanzielle Nachteile oder Einschränkungen für ihre weitere Karriereentwicklung.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Grundsätzlich kann jede Person eine Personal Brand, also…Personenmarke, sein. Denn diese ist lediglich als ein nach das nach außen gekehrte Bild einer personenbezogenen Identität zu verstehen. Personal Branding findet überall statt. Sobald Menschen in Interaktion miteinander treten, kreieren sie ein äußeres Bild, welches ihr Umfeld wahrnimmt. Dabei entstehen Emotionen, die Vertrauen und Verbundenheit erzeugen können. Dies machen sich Unternehmen, Influencer und alle die, die ein Produkt verkaufen wollen, ebenfalls zu nutzen. Wie stark eine Personal Brand sein kann, zeigen diverse Influencer in den sozialen Medien. Ihre Personal Brands ziehen Tausende oder gar Millionen Menschen aus ihrer Zielgruppe an. Dort sind sie als Mensch und Marke greifbar, erlebbar und anscheinend stets ansprechbar. Die unmittelbaren Interaktionsmöglichkeiten stärken die Bindung zwischen der Personal Brand und der Zielgruppe. Doch nicht alle Versuche eine Personal Brand aufzubauen gelingen. Da man bei Personen des öffentlichen Lebens oft ein schnelles Wachstum der Social Media Profile beobachten kann oder Profile mit hohen Followerzahlen häufiger vorgeschlagen werden, entsteht der Eindruck, dass eine Personal Brand schnell aufgebaut werden kann. Allerdings ist davon auszugehen, dass es für eine bleibende und beständige Präsenz mehr Zeit und strategischem Vorgehen bedarf. Deshalb soll sich diese Ausarbeitung mit der Frage beschäftigten: Wie kann der nachhaltige Aufbau einer Personenmarke im Kontext sozialer Medien funktionieren Zunächst werden die relevanten Begrifflichkeiten und Zusammenhänge erläutert. Im Anschluss werden die Faktoren zum Aufbau einer starken Personenmarke dargelegt und mit psychologischen Phänomenen in Verbindung gebracht. Der Fokus bei der Beantwortung der Frage liegt auf der Person und der Authentizität ihrer Personenmarke. Ziel ist es, eine übertragbare Strategie zu ermitteln. Zur Einordnung der theoretischen Ergebnisse werden Praxisbeispiele zweier auf Instagram aktiver Influencer herangezogen.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Bedeutung haben die generationsbezogenen Unterschiede hinsichtlich der Transformat…ion von Unternehmenswerten zur Optimierung des Employer Brandings Zunächst wird die Arbeitnehmerstruktur in Deutschland betrachtet. Entsprechend der Generationsforschung werden die Werte wie auch Ansprüche an einen Arbeitgeber dargestellt. Anschließend folgt die Darstellung der Bedeutung von Unternehmenswerten. Der Zusammenhang zwischen den Mitarbeitenden- und Unternehmenswerten wird untersucht, wie auch die daraus resultierenden Transformationsmöglichkeiten im Employer Branding. Anhand zweier Unternehmen werden Transformationsprozesse in der Praxis beleuchtet. Davon abgeleitet wird die Bedeutung der Werte von potentiellen und eingesessenen Mitarbeitenden diskutiert wie auch der generationsbezogene Einfluss bewertet.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Konstante im heutigen Arbeitsleben bleibt die Veränderung. Aufgrund von Innovationen, veränderten gesellschaft…lichen Ansprüchen, Digitalisierung, Globalisierung und auch Ausnahmesituationen wie die aktuelle Coronakrise, befinden sich Organisationen in einem ständigen Anpassungs- und Wandlungsprozess. Changemanagement (CM), Beratungen und Führungsstrategien sind dementsprechend zu hinterfragen. Der Mensch strebt nach Stabilität und Sicherheit. Diesem Anspruch wird ihre Arbeitsrolle meist nicht gerecht. Diese Instabilität führt zu sich positiv und negativ auswirkenden emotionalen Erregungen. Diese können sich progressiv wie auch regressiv auf die affektive, kognitive und behaviorale Leistungsfähigkeit wie auch Veränderungsbereitschaft auswirken. Veränderungen in Organisationen erzeugen immer einen Widerstand, die als emotionale Antwort auf die Gefährdung der Stabilität verstanden werden kann. Obgleich die Auswirkungen der Mitarbeiteremotionen auf den Erfolg von Veränderungsprozessen (VP) schon seit 70 Jahren bekannt sind, wird das Emotionsmanagement (EM) in selbigen vernachlässigt und die Strategien intellektualisiert. Problematisch ist zusätzlich, dass Widerstand aufgrund dieser Dynamik zu weiteren destruktiven Maßnahmen in der Führung der Veränderung führen, wodurch sich diese potenziert.Deshalb soll sich diese Hausarbeit mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat Emotionsmanagement auf den Widerstand in Veränderungsprozessen Hierfür wird zuerst die Rolle der Emotionen für das menschliche Handeln erörtert. Außerdem werden die Herausforderungen des CMs aufgrund der Emotionskomponente mit dem Fokus auf die Entstehung von Widerstand anhand der Kübler-Ross-Kurve des Wandels und den 8 Stufen nach Kotter beleuchtet. Darauf folgt dann die Untersuchung der erfolgreichen Tools zur präventiven und interventionalen Einflussnahme auf den Prozesserfolg durch die Anwendung des EM.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Entwicklungspsychologie, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern die transgenerationale Traumatisierung A…uswirkungen auf die Entwicklung eines sicheren Bindungsstils hat. Für die Ausbildung eines Bindungsstils ist die emotionale Verbindung zwischen der primären Bezugsperson und Kind in der frühkindlichen Phase fundamental entscheidend. Die Qualität dieser Beziehung nimmt Einfluss auf die Ausprägung des Urvertrauens, der Sozialkompetenz, Handlungsregulation nebst Selbstwert und -vertrauen. Defizite bei der Bindungserfahrung können die Entwicklung von psychischen Störungen begünstigen. Das individuelle Bindungserleben in der Kindheit bringt vier unterschiedliche Bindungstypen hervor, die sich insbesondere in der Leichtigkeit, mit der sie durch das Leben schreiten, unterscheiden.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll folgende Forschungsfrage untersucht werden: Inwieweit lassen sich Konzepte aus d…er Neuroleadership für die Burnoutprävention nutzen Zunächst wird das Burnout-Syndrom, die Ursachen und Auswirkung der Führung wie auch von Distress erläutert. Im Anschluss wird die Schlüsselrolle des Leaderships im Rahmen der Burnoutprävention herausgestellt und der Begriff Neuroleadership definiert. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Führungskonzepte. Im Rahmen dieser Hausarbeit wird lediglich das Neuroleadership untersucht. Hierzu werden zwei Konzepte vorgestellt und deren Wirkung wie auch Grenzen untersucht. Im Anschluss wird ein Fazit zur Forschungsfrage und den ermittelten Ergebnissen gezogen.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit liegt der Fokus auf der Beantwortung der folgenden Frage: Inwieweit lässt sich das '…siebenäugige' Modell der Supervision nach Hawkins zur Qualitätssicherung im Managerial Coaching anwenden Die Führungskräfterolle hat sich nachhaltig verändert. So wird eine Coaching-ähnliche Herangehensweise erwartet. Dem expliziten Anspruch entspringt das Managerial Coaching (Coaching durch Vorgesetzte). Diese Art des Coachings ist in seinen Chancen und Risiken deutlich von internem und externem Coaching abzugrenzen und dient der Weiterentwicklung persönlicher wie auch fachlicher Fähigkeiten der MitarbeiterInnen (MA). Obgleich das Managerial Coaching aufgrund der bereits bestehenden Beziehung zwischen Coach und Coachee, der unmittelbaren Anwendungsmöglichkeit im Alltag und der Kenntnisse über unternehmensinterne Prozesse der Führungskraft (FK) von Vorteilsein kann, bedarf es für den Erfolg dieser Coachingvariante der Wahrung bestimmter qualitätssichernder Rahmenbedingungen. Eine solche ist die Sicherung der Supervision der coachenden FK. Durch die Besonderheiten dieser Coachingbeziehung kann es zu Inter- wie auch Intrarollenkonflikten kommen. Ferner können die Coachingkompetenzen nicht ausreichend trainiert und wie auch der Raum für sensible Themen nicht verfügbar sein. Infolgedessen kann die Coachingbeziehung nicht nur erfolglos sein, sondern sich auch destruktiv auf die Zusammenarbeit auswirken. Die Qualität des Managerial Coachings kann durch regelmäßige Supervisionen überprüft und gesteigert werden. Aufgrund des universellen Herangehens des 'siebenäugige' Modells der Supervision nach Hawkins können die Spannungsfelder im Managerial Coaching berücksichtigt werden.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Außenhandelstheorie, Außenhandelspolitik, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit thematisiert die Konzepte der sogenannten neuen Außenhandelspolitik (NAP) und stellt diese…am Beispiel von Airbus dar. Zunächst wird hierzu die Theorie NAP erläutert. Neben den Gründen für die Integration der entsprechenden Konzepte in die Außenpolitik einer Regierung werden auch die Vorteile wie auch Schwächen dieser Theorie dargelegt. Am Beispiel von Airbus wird nachfolgend die Frage untersucht: Inwiefern hatten die von der EU genutzten Konzepte der neuen Außenhandelspolitik Auswirkungen auf den Markterfolg von Airbus Dabei wird die Entwicklung von Airbus wie auch der Konflikt zwischen Airbus und Boeing beleuchtet und mit der Theorie der NAP in Verbindung gebracht.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 2,3, Fresenius University of Applied Sciences Idstein (Hochschule Fresenius Fachbereich Onlineplus), course: Intercultura…l Competence, language: English, abstract: This term paper analyzes, What competencies are required in leaders of intercultural teams in the pursuit of successful leadership Firstly, difficulties in intercultural environments and settings are presented. Afterwards the potential, difficulties and requirements on Intercultural Leadership (IL) are defined. Looking at the GLOBE study the variety of leadership styles in different countries are going to be inspected. In detail this term paper is going to focus on leadership styles in Germany and the USA. The explored differences create potential for misunderstanding, frustration and ineffectiveness. Guidance in an intercultural context does not only require professional qualification, but fundamental Intercultural Competencies (IC) and Intercultural Intelligence (II), that are going to be investigated in this elaboration. These skills are also crucial for team building. In this paper the MBI framework is an example. The conscious usage of IC and II distributes slowly in the corporate world. During my research I was unable to find one company meeting all of them in their principles. To explore different approaches the strategies of Amazon and Weleda are considered. In Australia due to the population many cultures meet. The Australian Human Rights Commission has investigated the influence of different skills in leadership. To take it to an expert meta perspective an interview is analyzed. 24 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Grundsätzlich kann jede Person eine Perso…nal Brand, also Personenmarke, sein. Denn diese ist lediglich als ein nach das nach außen gekehrte Bild einer personenbezogenen Identität zu verstehen. Personal Branding findet überall statt. Sobald Menschen in Interaktion miteinander treten, kreieren sie ein äußeres Bild, welches ihr Umfeld wahrnimmt. Dabei entstehen Emotionen, die Vertrauen und Verbundenheit erzeugen können. Dies machen sich Unternehmen, Influencer und alle die, die ein Produkt verkaufen wollen, ebenfalls zu nutzen. Wie stark eine Personal Brand sein kann, zeigen diverse Influencer in den sozialen Medien. Ihre Personal Brands ziehen Tausende oder gar Millionen Menschen aus ihrer Zielgruppe an. Dort sind sie als Mensch und Marke greifbar, erlebbar und anscheinend stets ansprechbar. Die unmittelbaren Interaktionsmöglichkeiten stärken die Bindung zwischen der Personal Brand und der Zielgruppe. Doch nicht alle Versuche eine Personal Brand aufzubauen gelingen. Da man bei Personen des öffentlichen Lebens oft ein schnelles Wachstum der Social Media Profile beobachten kann oder Profile mit hohen Followerzahlen häufiger vorgeschlagen werden, entsteht der Eindruck, dass eine Personal Brand schnell aufgebaut werden kann. Allerdings ist davon auszugehen, dass es für eine bleibende und beständige Präsenz mehr Zeit und strategischem Vorgehen bedarf. Deshalb soll sich diese Ausarbeitung mit der Frage beschäftigten: Wie kann der nachhaltige Aufbau einer Personenmarke im Kontext sozialer Medien funktionieren Zunächst werden die relevanten Begrifflichkeiten und Zusammenhänge erläutert. Im Anschluss werden die Faktoren zum Aufbau einer starken Personenmarke dargelegt und mit psychologischen Phänomenen in Verbindung gebracht. Der Fokus bei der Beantwortung der Frage liegt auf der Person und der Authentizität ihrer Personenmarke. Ziel ist es, eine übertragbare Strategie zu ermitteln. Zur Einordnung der theoretischen Ergebnisse werden Praxisbeispiele zweier auf Instagram aktiver Influencer herangezogen. 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Möglichkeiten ergeben sich aus dem Konzept des lebensphasenorienti…erten Personalmanagements für die Begünstigung der aktiven Vaterschaft Dazu sollen in der Arbeit zunächst die aktuelle Situation, Wünsche und Hürden von Vätern abgebildet werden. Danach erfolgt die Definition des lebensphasenorientierten Personalmanagements, auf die die Identifikation von Herausforderungen in der Umsetzung ermittelt werden. Die Handlungspotentiale und Möglichkeiten zur Förderung einer aktiven Vaterschaft werden anschließend diskutiert. Für Eltern entwickelte sich in den vergangenen Jahren die Zeit mit ihrer Familie zu einer höheren Priorität. Für gemeinsame Erlebnisse, das Erleben der Meilensteine im Leben eines Kindes und die Stärkung der Bindung innerhalb der Familie möchten Mitarbeitende mehr Zeit aufwenden können. Dies beschränkt sich nicht nur auf die mütterliche Zuwendung, sondern erstreckt sich auch auf die der Väter. Sie erhoffen sich eine engere Bindung zu ihrem Kind, möchten die Partnerin entlasten, doch fürchten zugleich finanzielle Nachteile oder Einschränkungen für ihre weitere Karriereentwicklung. 20 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Entwicklungspsychologie, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern die transgenerationale T…raumatisierung Auswirkungen auf die Entwicklung eines sicheren Bindungsstils hat. Für die Ausbildung eines Bindungsstils ist die emotionale Verbindung zwischen der primären Bezugsperson und Kind in der frühkindlichen Phase fundamental entscheidend. Die Qualität dieser Beziehung nimmt Einfluss auf die Ausprägung des Urvertrauens, der Sozialkompetenz, Handlungsregulation nebst Selbstwert und -vertrauen. Defizite bei der Bindungserfahrung können die Entwicklung von psychischen Störungen begünstigen. Das individuelle Bindungserleben in der Kindheit bringt vier unterschiedliche Bindungstypen hervor, die sich insbesondere in der Leichtigkeit, mit der sie durch das Leben schreiten, unterscheiden 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Konstante im heutigen Arbeitsleben bleibt die Veränderung. Aufgrund von Innovationen, veränder…ten gesellschaftlichen Ansprüchen, Digitalisierung, Globalisierung und auch Ausnahmesituationen wie die aktuelle Coronakrise, befinden sich Organisationen in einem ständigen Anpassungs- und Wandlungsprozess. Changemanagement (CM), Beratungen und Führungsstrategien sind dementsprechend zu hinterfragen. Der Mensch strebt nach Stabilität und Sicherheit. Diesem Anspruch wird ihre Arbeitsrolle meist nicht gerecht. Diese Instabilität führt zu sich positiv und negativ auswirkenden emotionalen Erregungen. Diese können sich progressiv wie auch regressiv auf die affektive, kognitive und behaviorale Leistungsfähigkeit wie auch Veränderungsbereitschaft auswirken. Veränderungen in Organisationen erzeugen immer einen Widerstand, die als emotionale Antwort auf die Gefährdung der Stabilität verstanden werden kann. Obgleich die Auswirkungen der Mitarbeiteremotionen auf den Erfolg von Veränderungsprozessen (VP) schon seit 70 Jahren bekannt sind, wird das Emotionsmanagement (EM) in selbigen vernachlässigt und die Strategien intellektualisiert. Problematisch ist zusätzlich, dass Widerstand aufgrund dieser Dynamik zu weiteren destruktiven Maßnahmen in der Führung der Veränderung führen, wodurch sich diese potenziert.Deshalb soll sich diese Hausarbeit mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat Emotionsmanagement auf den Widerstand in Veränderungsprozessen Hierfür wird zuerst die Rolle der Emotionen für das menschliche Handeln erörtert. Außerdem werden die Herausforderungen des CMs aufgrund der Emotionskomponente mit dem Fokus auf die Entstehung von Widerstand anhand der Kübler-Ross-Kurve des Wandels und den 8 Stufen nach Kotter beleuchtet. Darauf folgt dann die Untersuchung der erfolgreichen Tools zur präventiven und interventionalen Einflussnahme auf den Prozesserfolg durch die Anwendung des EM. 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll folgende Forschungsfrage untersucht werden: Inwieweit lassen sic…h Konzepte aus der Neuroleadership für die Burnoutprävention nutzen Zunächst wird das Burnout-Syndrom, die Ursachen und Auswirkung der Führung wie auch von Distress erläutert. Im Anschluss wird die Schlüsselrolle des Leaderships im Rahmen der Burnoutprävention herausgestellt und der Begriff Neuroleadership definiert. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Führungskonzepte. Im Rahmen dieser Hausarbeit wird lediglich das Neuroleadership untersucht. Hierzu werden zwei Konzepte vorgestellt und deren Wirkung wie auch Grenzen untersucht. Im Anschluss wird ein Fazit zur Forschungsfrage und den ermittelten Ergebnissen gezogen. 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Außenhandelstheorie, Außenhandelspolitik, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit thematisiert die Konzepte der sogenannten neuen Außenhandelspolitik (NAP) u…nd stellt diese am Beispiel von Airbus dar. Zunächst wird hierzu die Theorie NAP erläutert. Neben den Gründen für die Integration der entsprechenden Konzepte in die Außenpolitik einer Regierung werden auch die Vorteile wie auch Schwächen dieser Theorie dargelegt. Am Beispiel von Airbus wird nachfolgend die Frage untersucht: Inwiefern hatten die von der EU genutzten Konzepte der neuen Außenhandelspolitik Auswirkungen auf den Markterfolg von Airbus Dabei wird die Entwicklung von Airbus wie auch der Konflikt zwischen Airbus und Boeing beleuchtet und mit der Theorie der NAP in Verbindung gebracht. 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit liegt der Fokus auf der Beantwortung der folgenden Frage: Inwieweit…lässt sich das 'siebenäugige' Modell der Supervision nach Hawkins zur Qualitätssicherung im Managerial Coaching anwenden Die Führungskräfterolle hat sich nachhaltig verändert. So wird eine Coaching-ähnliche Herangehensweise erwartet. Dem expliziten Anspruch entspringt das Managerial Coaching (Coaching durch Vorgesetzte). Diese Art des Coachings ist in seinen Chancen und Risiken deutlich von internem und externem Coaching abzugrenzen und dient der Weiterentwicklung persönlicher wie auch fachlicher Fähigkeiten der MitarbeiterInnen (MA). Obgleich das Managerial Coaching aufgrund der bereits bestehenden Beziehung zwischen Coach und Coachee, der unmittelbaren Anwendungsmöglichkeit im Alltag und der Kenntnisse über unternehmensinterne Prozesse der Führungskraft (FK) von Vorteilsein kann, bedarf es für den Erfolg dieser Coachingvariante der Wahrung bestimmter qualitätssichernder Rahmenbedingungen. Eine solche ist die Sicherung der Supervision der coachenden FK. Durch die Besonderheiten dieser Coachingbeziehung kann es zu Inter- wie auch Intrarollenkonflikten kommen. Ferner können die Coachingkompetenzen nicht ausreichend trainiert und wie auch der Raum für sensible Themen nicht verfügbar sein. Infolgedessen kann die Coachingbeziehung nicht nur erfolglos sein, sondern sich auch destruktiv auf die Zusammenarbeit auswirken. Die Qualität des Managerial Coachings kann durch regelmäßige Supervisionen überprüft und gesteigert werden. Aufgrund des universellen Herangehens des 'siebenäugige' Modells der Supervision nach Hawkins können die Spannungsfelder im Managerial Coaching berücksichtigt werden. 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Grundsätzlich kann jede Person eine Personal…Brand, also Personenmarke, sein. Denn diese ist lediglich als ein nach das nach außen gekehrte Bild einer personenbezogenen Identität zu verstehen. Personal Branding findet überall statt. Sobald Menschen in Interaktion miteinander treten, kreieren sie ein äußeres Bild, welches ihr Umfeld wahrnimmt. Dabei entstehen Emotionen, die Vertrauen und Verbundenheit erzeugen können. Dies machen sich Unternehmen, Influencer und alle die, die ein Produkt verkaufen wollen, ebenfalls zu nutzen. Wie stark eine Personal Brand sein kann, zeigen diverse Influencer in den sozialen Medien. Ihre Personal Brands ziehen Tausende oder gar Millionen Menschen aus ihrer Zielgruppe an. Dort sind sie als Mensch und Marke greifbar, erlebbar und anscheinend stets ansprechbar. Die unmittelbaren Interaktionsmöglichkeiten stärken die Bindung zwischen der Personal Brand und der Zielgruppe. Doch nicht alle Versuche eine Personal Brand aufzubauen gelingen. Da man bei Personen des öffentlichen Lebens oft ein schnelles Wachstum der Social Media Profile beobachten kann oder Profile mit hohen Followerzahlen häufiger vorgeschlagen werden, entsteht der Eindruck, dass eine Personal Brand schnell aufgebaut werden kann. Allerdings ist davon auszugehen, dass es für eine bleibende und beständige Präsenz mehr Zeit und strategischem Vorgehen bedarf. Deshalb soll sich diese Ausarbeitung mit der Frage beschäftigten: Wie kann der nachhaltige Aufbau einer Personenmarke im Kontext sozialer Medien funktionieren Zunächst werden die relevanten Begrifflichkeiten und Zusammenhänge erläutert. Im Anschluss werden die Faktoren zum Aufbau einer starken Personenmarke dargelegt und mit psychologischen Phänomenen in Verbindung gebracht. Der Fokus bei der Beantwortung der Frage liegt auf der Person und der Authentizität ihrer Personenmarke. Ziel ist es, eine übertragbare Strategie zu ermitteln. Zur Einordnung der theoretischen Ergebnisse werden Praxisbeispiele zweier auf Instagram aktiver Influencer herangezogen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Deutsch.
