Panda sarika (40 Ergebnisse)
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Recruitment Source Effectiveness: A Strategic Approach | Hiring Right Candidate at Right Place | Sarika Panda | Taschenbuch | 56 S. | Englisch | 2011 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783845403595 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück…, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Le processus de recrutement est l'une des fonctions clés de toutes les activités de ressources humaines. Dans cet environnement commercial concurrentiel, les organisations utilisent de multiples sources de recrutement à la recherche d…u bon candidat. Une mauvaise sélection d'un candidat a de nombreux effets négatifs sur l'organisation ainsi que sur son département des ressources humaines. Un candidat nommé à un mauvais poste est un grand échec pour le progrès de l'entreprise. Ce livre est principalement intitulé comme une exposition pratique pour les entreprises afin d'adapter des sources de recrutement efficaces dans leurs pratiques de recrutement. Ce livre est principalement conçu pour fournir une image réelle du processus de recrutement qui est directement lié à l'efficacité des différentes pratiques de ressources humaines. Il sert également de guide pratique pour les cadres et les non-cadres pour la mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement efficace dans leur organisation. CARACTÉRISTIQUES : Nouveau : Une recherche complète est effectuée pour donner une image réelle de l'efficacité du processus de recrutement. - Une analyse statistique permettra de corréler la théorie du recrutement avec les pratiques organisationnelles réelles. - Des exemples pratiques peuvent être utilisés pour mieux comprendre la mise en oeuvre des pratiques stratégiques en matière de ressources humaines au niveau de la direction. 64 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Recruitment process is one of the key functions among all Hr activities. In this competitive business environment organizations are using multiple recruitment sources in search of right candidate. A poor selection of a candidate has l…ot of negative effect on Organization as well as to its Hr department. A candidate appointed to a wrong job is great failure for company progress. This book is mainly entitled as a practical exposure for corporate to adapt effective recruitment sources in their recruitment practices. This book is mainly designed to provide a real true picture of recruitment process which directly linked with efficiency of various Human resource practices. It also serves as a practical guide for both managers and non managers for implementing effective recruitment strategy in their organization.FEATURES:New : A complete research is done to give a true picture of recruitment process effectiveness. Statistical analysis will help to correlate recruitment theory with real organizational practices. Practical Examples can be used to understand better implementation of strategic human resource practices in management level. 56 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El proceso de reclutamiento es una de las funciones clave entre todas las actividades de Hr. En este entorno empresarial competitivo, las organizaciones están utilizando múltiples fuentes de contratación en busca del candidato adecuad…o. Una mala selección de un candidato tiene muchos efectos negativos en la Organización, así como en su departamento de recursos humanos. Un candidato nombrado para un trabajo equivocado es un gran fracaso para el progreso de la empresa. Este libro se titula principalmente como una exposición práctica para que las empresas adapten fuentes de contratación efectivas en sus prácticas de contratación. Este libro está diseñado principalmente para proporcionar una imagen real y verdadera del proceso de contratación que está directamente relacionado con la eficiencia de las diversas prácticas de recursos humanos. También sirve como una guía práctica para que tanto los gerentes como los no gerentes puedan implementar una estrategia de reclutamiento efectiva en su organización. CARACTERÍSTICAS Nuevo : Se realiza una investigación completa para dar una imagen real de la eficacia del proceso de reclutamiento. - El análisis estadístico ayudará a correlacionar la teoría de reclutamiento con las prácticas reales de la organización. - Se pueden utilizar ejemplos prácticos para comprender mejor la aplicación de las prácticas estratégicas de recursos humanos a nivel de gestión. 60 pp. Spanisch.
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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Panda SarikaSarika Rani Panda, MBA: Studied HRM at ICFAI University Dehradun, M Phil in Management from ICFAI University Tripura, HR Manager at XELTRONIX (Hyderabad)Title: Recruitment Source Effectiveness… (A Strategic Approach)Sub Ti.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Recruitment process is one of the key functions among all Hr activities. In this competitive business environment organizations are using multiple recruitment sources in search of right candidate. A poor selection of a candidate has lot o…f negative effect on Organization as well as to its Hr department. A candidate appointed to a wrong job is great failure for company progress. This book is mainly entitled as a practical exposure for corporate to adapt effective recruitment sources in their recruitment practices. This book is mainly designed to provide a real true picture of recruitment process which directly linked with efficiency of various Human resource practices. It also serves as a practical guide for both managers and non managers for implementing effective recruitment strategy in their organization.FEATURES:New : A complete research is done to give a true picture of recruitment process effectiveness.¿ Statistical analysis will help to correlate recruitment theory with real organizational practices.¿ Practical Examples can be used to understand better implementation of strategic human resource practices in management level.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Recruitment process is one of the key functions among all Hr activities. In this competitive business environment organizations are using multiple recruitment sources in search of right candidate. A poor selection of a candidate has lot of… negative effect on Organization as well as to its Hr department. A candidate appointed to a wrong job is great failure for company progress. This book is mainly entitled as a practical exposure for corporate to adapt effective recruitment sources in their recruitment practices. This book is mainly designed to provide a real true picture of recruitment process which directly linked with efficiency of various Human resource practices. It also serves as a practical guide for both managers and non managers for implementing effective recruitment strategy in their organization.FEATURES:New : A complete research is done to give a true picture of recruitment process effectiveness. Statistical analysis will help to correlate recruitment theory with real organizational practices. Practical Examples can be used to understand better implementation of strategic human resource practices in management level.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El proceso de reclutamiento es una de las funciones clave entre todas las actividades de Hr. En este entorno empresarial competitivo, las organizaciones están utilizando múltiples fuentes de contratación en busca del candidato adecuado. U…na mala selección de un candidato tiene muchos efectos negativos en la Organización, así como en su departamento de recursos humanos. Un candidato nombrado para un trabajo equivocado es un gran fracaso para el progreso de la empresa. Este libro se titula principalmente como una exposición práctica para que las empresas adapten fuentes de contratación efectivas en sus prácticas de contratación. Este libro está diseñado principalmente para proporcionar una imagen real y verdadera del proceso de contratación que está directamente relacionado con la eficiencia de las diversas prácticas de recursos humanos. También sirve como una guía práctica para que tanto los gerentes como los no gerentes puedan implementar una estrategia de reclutamiento efectiva en su organización. CARACTERÍSTICAS Nuevo : Se realiza una investigación completa para dar una imagen real de la eficacia del proceso de reclutamiento. - El análisis estadístico ayudará a correlacionar la teoría de reclutamiento con las prácticas reales de la organización. - Se pueden utilizar ejemplos prácticos para comprender mejor la aplicación de las prácticas estratégicas de recursos humanos a nivel de gestión.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Spanisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El proceso de reclutamiento es una de las funciones clave entre todas las actividades de Hr. En este entorno empresarial competitivo, las organizaciones están utilizando múltiples fuentes de contratación en busca del candidato adecuado. Un…a mala selección de un candidato tiene muchos efectos negativos en la Organización, así como en su departamento de recursos humanos. Un candidato nombrado para un trabajo equivocado es un gran fracaso para el progreso de la empresa. Este libro se titula principalmente como una exposición práctica para que las empresas adapten fuentes de contratación efectivas en sus prácticas de contratación. Este libro está diseñado principalmente para proporcionar una imagen real y verdadera del proceso de contratación que está directamente relacionado con la eficiencia de las diversas prácticas de recursos humanos. También sirve como una guía práctica para que tanto los gerentes como los no gerentes puedan implementar una estrategia de reclutamiento efectiva en su organización. CARACTERÍSTICAS Nuevo : Se realiza una investigación completa para dar una imagen real de la eficacia del proceso de reclutamiento. - El análisis estadístico ayudará a correlacionar la teoría de reclutamiento con las prácticas reales de la organización. - Se pueden utilizar ejemplos prácticos para comprender mejor la aplicación de las prácticas estratégicas de recursos humanos a nivel de gestión.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Eficacia de la fuente de reclutamiento: Un enfoque estratégico | Contratar al candidato adecuado en el lugar adecuado | Sarika Panda | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786203023442 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 4…9078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Le processus de recrutement est l'une des fonctions clés de toutes les activités de ressources humaines. Dans cet environnement commercial concurrentiel, les organisations utilisent de multiples sources de recrutement à la recherche du bo…n candidat. Une mauvaise sélection d'un candidat a de nombreux effets négatifs sur l'organisation ainsi que sur son département des ressources humaines. Un candidat nommé à un mauvais poste est un grand échec pour le progrès de l'entreprise. Ce livre est principalement intitulé comme une exposition pratique pour les entreprises afin d'adapter des sources de recrutement efficaces dans leurs pratiques de recrutement. Ce livre est principalement conçu pour fournir une image réelle du processus de recrutement qui est directement lié à l'efficacité des différentes pratiques de ressources humaines. Il sert également de guide pratique pour les cadres et les non-cadres pour la mise en uvre d'une stratégie de recrutement efficace dans leur organisation. CARACTÉRISTIQUES : Nouveau : Une recherche complète est effectuée pour donner une image réelle de l'efficacité du processus de recrutement. - Une analyse statistique permettra de corréler la théorie du recrutement avec les pratiques organisationnelles réelles. - Des exemples pratiques peuvent être utilisés pour mieux comprendre la mise en uvre des pratiques stratégiques en matière de ressources humaines au niveau de la direction.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Het rekruteringsproces is een van de belangrijkste functies van alle Hr-activiteiten. In deze competitieve bedrijfsomgeving maken organisaties gebruik van meerdere wervingsbronnen op zoek naar de juiste kandidaat. Een slechte selectie… van een kandidaat heeft veel negatieve gevolgen voor zowel de organisatie als de Hr-afdeling. Een kandidaat die in een verkeerde functie wordt aangesteld is een grote mislukking voor de vooruitgang van het bedrijf. Dit boek is vooral bedoeld als een praktische manier voor bedrijven om effectieve wervingsbronnen aan te passen in hun wervingspraktijk. Dit boek is vooral bedoeld om een reëel beeld te geven van het rekruteringsproces dat rechtstreeks verband houdt met de efficiëntie van de verschillende HR-praktijken. Het dient ook als een praktische gids voor zowel managers als niet-managers voor het implementeren van een effectieve wervingsstrategie in hun organisatie. KENMERKEN: Nieuw : Er wordt een compleet onderzoek gedaan om een echt beeld te geven van de effectiviteit van het rekruteringsproces. - Statistische analyse zal helpen om de rekruteringstheorie te correleren met echte organisatiepraktijken. - Praktische voorbeelden kunnen worden gebruikt om een beter inzicht te krijgen in de implementatie van strategische HR-praktijken op managementniveau. 60 pp. Niederländisch.
Verlag: Wydawnictwo Nasza Wiedza Feb 2021 2021
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Proces rekrutacyjny jest jedn¿ z kluczowych funkcji w¿ród wszystkich dziää Hr. W tym konkurencyjnym ¿rodowisku biznesowym organizacje korzystaj¿ z wielu ¿róde¿ rekrutacji w poszukiwaniu w¿äciwego kandydata. Niew¿äciwy dobór kandydata…ma wiele negatywnych skutków zarówno dla organizacji, jak i dla jej dziäu personalnego. Kandydat powo¿any na niew¿äciwe stanowisko jest wielk¿ poräk¿ dla rozwoju firmy. Ksi¿¿ka ta jest zatytu¿owana g¿ównie jako praktyczna ekspozycja dla firm w celu dostosowania skutecznych ¿róde¿ rekrutacji w ich praktykach rekrutacyjnych. Ksi¿¿ka ta ma na celu przede wszystkim przedstawienie prawdziwego obrazu procesu rekrutacji, który jest bezpo¿rednio zwi¿zany z efektywno¿ci¿ ró¿nych praktyk HR. S¿u¿y równie¿ jako praktyczny przewodnik zarówno dla mened¿erów, jak i osób nie b¿d¿cych mened¿erami w zakresie wdräania skutecznej strategii rekrutacyjnej w ich organizacji. FUNKCJE: Nowo¿¿: W celu uzyskania prawdziwego obrazu efektywno¿ci procesu rekrutacyjnego przeprowadza si¿ pe¿ne badanie. - Analiza statystyczna pozwoli na skorelowanie teorii rekrutacji z rzeczywistymi praktykami organizacyjnymi. - Praktyczne przyk¿ady mog¿ by¿ wykorzystane do lepszego zrozumienia wdräania strategicznych praktyk w zakresie zasobów ludzkich na poziomie zarz¿dzania. 60 pp. Polnisch.
Verlag: Sciencia Scripts Feb 2021 2021
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Process nabora personala qwlqetsq odnoj iz klüchewyh funkcij sredi wseh widow chelowecheskoj deqtel'nosti. V ätoj konkurentnoj biznes-srede organizacii ispol'zuüt neskol'ko istochnikow rekrutinga w poiskah podhodqschego kandidata. Plo…hoj otbor kandidata okazywaet bol'shoe negatiwnoe wliqnie kak na organizaciü, tak i na ee otdel kadrow. Kandidat, naznachennyj na neprawil'nuü rabotu, qwlqetsq bol'shim prowalom dlq kompanii. Jeta kniga w osnownom ozaglawlena kak prakticheskoe posobie dlq kompanij, chtoby adaptirowat' äffektiwnye istochniki rekrutmenta w swoej praktike podbora personala. Jeta kniga w osnownom prednaznachena dlq togo, chtoby dat' real'nuü kartinu processa nabora personala, kotoryj naprqmuü swqzan s äffektiwnost'ü razlichnyh praktik raboty s kadrami. Ona takzhe sluzhit prakticheskim rukowodstwom kak dlq menedzherow, tak i dlq ne menedzherow po realizacii äffektiwnoj strategii nabora personala w ih organizacii. OSOBENNOSTI: Nowoe: Prowoditsq polnoe issledowanie, pozwolqüschee poluchit' real'nuü kartinu äffektiwnosti processa nabora personala. - Statisticheskij analiz pomozhet sootnesti teoriü rekrutinga s real'noj organizacionnoj praktikoj. - Prakticheskie primery mogut byt' ispol'zowany dlq luchshego ponimaniq wnedreniq strategicheskih kadrowyh praktik na urowne rukowodstwa. 64 pp. Russisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Le processus de recrutement est l'une des fonctions clés de toutes les activités de ressources humaines. Dans cet environnement commercial concurrentiel, les organisations utilisent de multiples sources de recrutement à la recherche du bon… candidat. Une mauvaise sélection d'un candidat a de nombreux effets négatifs sur l'organisation ainsi que sur son département des ressources humaines. Un candidat nommé à un mauvais poste est un grand échec pour le progrès de l'entreprise. Ce livre est principalement intitulé comme une exposition pratique pour les entreprises afin d'adapter des sources de recrutement efficaces dans leurs pratiques de recrutement. Ce livre est principalement conçu pour fournir une image réelle du processus de recrutement qui est directement lié à l'efficacité des différentes pratiques de ressources humaines. Il sert également de guide pratique pour les cadres et les non-cadres pour la mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement efficace dans leur organisation. CARACTÉRISTIQUES : Nouveau : Une recherche complète est effectuée pour donner une image réelle de l'efficacité du processus de recrutement. - Une analyse statistique permettra de corréler la théorie du recrutement avec les pratiques organisationnelles réelles. - Des exemples pratiques peuvent être utilisés pour mieux comprendre la mise en oeuvre des pratiques stratégiques en matière de ressources humaines au niveau de la direction.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O processo de recrutamento é uma das funções chave entre todas as actividades de RH. Neste ambiente empresarial competitivo, as organizações estão a utilizar múltiplas fontes de recrutamento em busca do candidato certo. Uma má selecçã…o de um candidato tem muito efeito negativo na Organização, bem como no seu departamento de RH. Um candidato nomeado para um trabalho errado é um grande fracasso para o progresso da empresa. Este livro intitula-se principalmente como uma exposição prática para as empresas para adaptar fontes de recrutamento eficazes nas suas práticas de recrutamento. Este livro foi principalmente concebido para fornecer uma imagem real do processo de recrutamento que está directamente ligado à eficiência de várias práticas de recursos humanos. Também serve como um guia prático tanto para gestores como para não gestores para a implementação de estratégias de recrutamento eficazes na sua organização. CARACTERÍSTICAS: Novo : É feita uma pesquisa completa para dar uma imagem real da eficácia do processo de recrutamento. - A análise estatística ajudará a correlacionar a teoria de recrutamento com as práticas organizacionais reais. - Exemplos práticos podem ser utilizados para compreender melhor a implementação de práticas estratégicas de recursos humanos a nível da gestão. 60 pp. Portugiesisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Il processo di reclutamento è una delle funzioni chiave di tutte le attività Hr. In questo ambiente aziendale competitivo le organizzazioni utilizzano molteplici fonti di reclutamento alla ricerca del candidato giusto. Una scarsa sele…zione di un candidato ha molti effetti negativi sull'organizzazione e sul suo dipartimento Hr. Un candidato nominato per un lavoro sbagliato è un grande fallimento per il progresso dell'azienda. Questo libro è principalmente intitolato come un'esposizione pratica per le aziende per adattare le fonti di reclutamento efficaci nelle loro pratiche di reclutamento. Questo libro è stato progettato principalmente per fornire un quadro reale del processo di reclutamento che è direttamente collegato all'efficienza delle varie pratiche delle risorse umane. Serve anche come guida pratica sia per i manager che per i non manager per l'implementazione di una strategia di reclutamento efficace nella loro organizzazione. CARATTERISTICHE: Novità : Una ricerca completa è stata fatta per dare un quadro reale dell'efficacia del processo di reclutamento. - L'analisi statistica aiuterà a correlare la teoria del reclutamento con le pratiche organizzative reali. - Esempi pratici possono essere utilizzati per comprendere meglio l'implementazione delle pratiche strategiche delle risorse umane a livello manageriale. 60 pp. Italienisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Rekrutierungsprozess ist eine der Schlüsselfunktionen unter allen HR-Aktivitäten. In diesem wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld nutzen Unternehmen auf der Suche nach dem richtigen Kandidaten mehrere Rekrutierungsquellen. Eine sc…hlechte Auswahl eines Kandidaten hat sowohl auf die Organisation als auch auf ihre Personalabteilung große negative Auswirkungen. Ein Kandidat, der auf eine falsche Stelle ernannt wird, ist ein großer Misserfolg für den Fortschritt des Unternehmens. Dieses Buch ist hauptsächlich als praktisches Exposé für Unternehmen gedacht, um effektive Rekrutierungsquellen in ihrer Rekrutierungspraxis anzupassen. Dieses Buch soll vor allem ein wirkliches, wahrheitsgetreues Bild des Rekrutierungsprozesses vermitteln, der direkt mit der Effizienz verschiedener Praktiken im Personalwesen zusammenhängt. Es dient auch als praktischer Leitfaden sowohl für Manager als auch für Nichtmanager zur Umsetzung einer effektiven Anwerbungsstrategie in ihrem Unternehmen. MERKMALE: Neu: Es wird eine vollständige Untersuchung durchgeführt, um ein wirklichkeitsgetreues Bild der Wirksamkeit des Rekrutierungsprozesses zu vermitteln. - Die statistische Analyse wird dazu beitragen, die Rekrutierungstheorie mit der realen organisatorischen Praxis zu korrelieren. - Praktische Beispiele können verwendet werden, um die Umsetzung strategischer Praktiken im Personalwesen auf Managementebene besser zu verstehen. 64 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Het rekruteringsproces is een van de belangrijkste functies van alle Hr-activiteiten. In deze competitieve bedrijfsomgeving maken organisaties gebruik van meerdere wervingsbronnen op zoek naar de juiste kandidaat. Een slechte selectie van… een kandidaat heeft veel negatieve gevolgen voor zowel de organisatie als de Hr-afdeling. Een kandidaat die in een verkeerde functie wordt aangesteld is een grote mislukking voor de vooruitgang van het bedrijf. Dit boek is vooral bedoeld als een praktische manier voor bedrijven om effectieve wervingsbronnen aan te passen in hun wervingspraktijk. Dit boek is vooral bedoeld om een reëel beeld te geven van het rekruteringsproces dat rechtstreeks verband houdt met de efficiëntie van de verschillende HR-praktijken. Het dient ook als een praktische gids voor zowel managers als niet-managers voor het implementeren van een effectieve wervingsstrategie in hun organisatie. KENMERKEN: Nieuw : Er wordt een compleet onderzoek gedaan om een echt beeld te geven van de effectiviteit van het rekruteringsproces. - Statistische analyse zal helpen om de rekruteringstheorie te correleren met echte organisatiepraktijken. - Praktische voorbeelden kunnen worden gebruikt om een beter inzicht te krijgen in de implementatie van strategische HR-praktijken op managementniveau.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Niederländisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Proces rekrutacyjny jest jedn¿ z kluczowych funkcji w¿ród wszystkich dziää Hr. W tym konkurencyjnym ¿rodowisku biznesowym organizacje korzystaj¿ z wielu ¿róde¿ rekrutacji w poszukiwaniu w¿äciwego kandydata. Niew¿äciwy dobór kandydata ma w…iele negatywnych skutków zarówno dla organizacji, jak i dla jej dziäu personalnego. Kandydat powo¿any na niew¿äciwe stanowisko jest wielk¿ poräk¿ dla rozwoju firmy. Ksi¿¿ka ta jest zatytu¿owana g¿ównie jako praktyczna ekspozycja dla firm w celu dostosowania skutecznych ¿róde¿ rekrutacji w ich praktykach rekrutacyjnych. Ksi¿¿ka ta ma na celu przede wszystkim przedstawienie prawdziwego obrazu procesu rekrutacji, który jest bezpo¿rednio zwi¿zany z efektywno¿ci¿ ró¿nych praktyk HR. S¿u¿y równie¿ jako praktyczny przewodnik zarówno dla mened¿erów, jak i osób nie b¿d¿cych mened¿erami w zakresie wdräania skutecznej strategii rekrutacyjnej w ich organizacji. FUNKCJE: Nowo¿¿: W celu uzyskania prawdziwego obrazu efektywno¿ci procesu rekrutacyjnego przeprowadza si¿ pe¿ne badanie. - Analiza statystyczna pozwoli na skorelowanie teorii rekrutacji z rzeczywistymi praktykami organizacyjnymi. - Praktyczne przyk¿ady mog¿ by¿ wykorzystane do lepszego zrozumienia wdräania strategicznych praktyk w zakresie zasobów ludzkich na poziomie zarz¿dzania.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Polnisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Process nabora personala qwlqetsq odnoj iz klüchewyh funkcij sredi wseh widow chelowecheskoj deqtel'nosti. V ätoj konkurentnoj biznes-srede organizacii ispol'zuüt neskol'ko istochnikow rekrutinga w poiskah podhodqschego kandidata. Plohoj…otbor kandidata okazywaet bol'shoe negatiwnoe wliqnie kak na organizaciü, tak i na ee otdel kadrow. Kandidat, naznachennyj na neprawil'nuü rabotu, qwlqetsq bol'shim prowalom dlq kompanii. Jeta kniga w osnownom ozaglawlena kak prakticheskoe posobie dlq kompanij, chtoby adaptirowat' äffektiwnye istochniki rekrutmenta w swoej praktike podbora personala. Jeta kniga w osnownom prednaznachena dlq togo, chtoby dat' real'nuü kartinu processa nabora personala, kotoryj naprqmuü swqzan s äffektiwnost'ü razlichnyh praktik raboty s kadrami. Ona takzhe sluzhit prakticheskim rukowodstwom kak dlq menedzherow, tak i dlq ne menedzherow po realizacii äffektiwnoj strategii nabora personala w ih organizacii. OSOBENNOSTI: Nowoe: Prowoditsq polnoe issledowanie, pozwolqüschee poluchit' real'nuü kartinu äffektiwnosti processa nabora personala. - Statisticheskij analiz pomozhet sootnesti teoriü rekrutinga s real'noj organizacionnoj praktikoj. - Prakticheskie primery mogut byt' ispol'zowany dlq luchshego ponimaniq wnedreniq strategicheskih kadrowyh praktik na urowne rukowodstwa.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Russisch.
Verlag: Sciencia Scripts
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Process nabora personala qwlqetsq odnoj iz klüchewyh funkcij sredi wseh widow chelowecheskoj deqtel'nosti. V ätoj konkurentnoj biznes-srede organizacii ispol'zuüt neskol'ko istochnikow rekrutinga w poiskah podhodqschego kandidata. Plohoj o…tbor kandidata okazywaet bol'shoe negatiwnoe wliqnie kak na organizaciü, tak i na ee otdel kadrow. Kandidat, naznachennyj na neprawil'nuü rabotu, qwlqetsq bol'shim prowalom dlq kompanii. Jeta kniga w osnownom ozaglawlena kak prakticheskoe posobie dlq kompanij, chtoby adaptirowat' äffektiwnye istochniki rekrutmenta w swoej praktike podbora personala. Jeta kniga w osnownom prednaznachena dlq togo, chtoby dat' real'nuü kartinu processa nabora personala, kotoryj naprqmuü swqzan s äffektiwnost'ü razlichnyh praktik raboty s kadrami. Ona takzhe sluzhit prakticheskim rukowodstwom kak dlq menedzherow, tak i dlq ne menedzherow po realizacii äffektiwnoj strategii nabora personala w ih organizacii. OSOBENNOSTI: Nowoe: Prowoditsq polnoe issledowanie, pozwolqüschee poluchit' real'nuü kartinu äffektiwnosti processa nabora personala. - Statisticheskij analiz pomozhet sootnesti teoriü rekrutinga s real'noj organizacionnoj praktikoj. - Prakticheskie primery mogut byt' ispol'zowany dlq luchshego ponimaniq wnedreniq strategicheskih kadrowyh praktik na urowne rukowodstwa.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Het rekruteringsproces is een van de belangrijkste functies van alle Hr-activiteiten. In deze competitieve bedrijfsomgeving maken organisaties gebruik van meerdere wervingsbronnen op zoek naar de juiste kandidaat. Een slechte selectie van…een kandidaat heeft veel negatieve gevolgen voor zowel de organisatie als de Hr-afdeling. Een kandidaat die in een verkeerde functie wordt aangesteld is een grote mislukking voor de vooruitgang van het bedrijf. Dit boek is vooral bedoeld als een praktische manier voor bedrijven om effectieve wervingsbronnen aan te passen in hun wervingspraktijk. Dit boek is vooral bedoeld om een reëel beeld te geven van het rekruteringsproces dat rechtstreeks verband houdt met de efficiëntie van de verschillende HR-praktijken. Het dient ook als een praktische gids voor zowel managers als niet-managers voor het implementeren van een effectieve wervingsstrategie in hun organisatie. KENMERKEN: Nieuw : Er wordt een compleet onderzoek gedaan om een echt beeld te geven van de effectiviteit van het rekruteringsproces. - Statistische analyse zal helpen om de rekruteringstheorie te correleren met echte organisatiepraktijken. - Praktische voorbeelden kunnen worden gebruikt om een beter inzicht te krijgen in de implementatie van strategische HR-praktijken op managementniveau.
