Pascal paillé (52 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: Brand New. 281 pages. French language. 8.98x5.98x0.79 inches. In Stock.
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Paperback. Zustand: Brand New. 260 pages. French language. 8.43x5.28x0.79 inches. In Stock.
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Gestion des ressources humaines n°134: Configuration de pratiques de ressources humaines vertes pour la durabilité environnementale
Plane, Jean-Michel; De La Rochefoucauld, Marin; Chader, Adnane; Bonnet, Marc; Tang, Ziyuan; Point, Sébastien; Creven Fourrier, Caroline; Azeem, Muhammad Umer; Valéau, Patrick; Paillé, Pascal; Husser, Jocelyn; Pijoan, Natacha
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Hardcover. Zustand: Brand New. 162 pages. 8.50x6.00x0.75 inches. In Stock.
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Zustand: fine. très bon état. Optez pour nos livres d'occasion en très bon état, et soutenez l'insertion sociale et l'écologie en leur offrant une seconde vie. 374110-2 - La gestion environnementale des ressources humaines Repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition é, Paillé, Pascal, 2024.
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book examines the spectrum of green behaviors in organizational settings, focusing on the contribution that employees make through their environmental engagement. The authors provide an overview of green behaviors while clarifying the meaning of the co…ncept and its critical importance to greening employees. By distinguishing between voluntary (e.g., encouraging colleagues to express their ideas about environmental issues), prescribed (e.g., having an obligation to implement environmental policies), and counterproductive (e.g., not caring aboutwater or electricity consumption) behaviors, the book rethinks sustainable development, placing the psychological and environmental dimensions on a par.Aimed at researchers in human resource management, organizational behavior, organizational change, and psychology, this interdisciplinary study proposes a novel approach to sustainability by assessing employee behaviors at work.
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The phrase 'greening of the workplace' refers to the range of resources used by an organization to ensure its management and industrial processes are conducive to the adoption of workplace pro-environmental behaviors by its employees, irrespective of their…position, the nature of their work or their rank within the organization. This bookprovides greater visibility to research into how organizations encourage their employees to take environmental considerations into account in their daily work. It examines the connections between organizational practices, individual behaviors, and environmental performance. This book will appeal to HRM scholars interested in the psychological, managerial and organizational dimensions governing the relationship between individuals and ecology.
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Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2004. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2004. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organi…zations.
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Hardcover. Zustand: New. New. book.
Sprache: Englisch
Verlag: Palgrave Macmillan 2023
Serie: Sustainable Development Goals, Buch 78 von 268. Buch 78 von 268 - Sustainable Development Goals
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Verlag: Palgrave Macmillan 2022
Serie: Sustainable Development Goals, Buch 78 von 268. Buch 78 von 268 - Sustainable Development Goals
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Zustand: New. 1st ed. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.
Sprache: Englisch
Verlag: Birkhäuser 2023
Serie: Sustainable Development Goals, Buch 78 von 268. Buch 78 von 268 - Sustainable Development Goals
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Green Human Resource Management Research | Issues, Trends, and Challenges | Pascal Paillé | Taschenbuch | Sustainable Development Goals Series | xvi | Englisch | 2023 | Birkhäuser | EAN 9783031065606 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen…[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Springer International Publishing 2023
Serie: Sustainable Development Goals, Buch 78 von 268. Buch 78 von 268 - Sustainable Development Goals
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In contemporary times, most organizational functions (such as finance, marketing, and supply chains) have assessed their impact on the environment. HR has lagged behind other disciplines in discussions of sustainability, though the literature on this… topic has grown significantly in recent years. This book, engaging SDGs 4 and 8, among others, examines green HRM from a variety of perspectives. Divided into three sections, it explores the process of human resource acquisition, the connection between green HRM practice and employee behavior, and international perspectives of green HRM. The final chapter presents a summary analysis of topics discussed in the book and outlines potential future paths of research for the field. This volume, featuring leading researchers from across the globe, further develops this emerging field for HR and organizational behavior scholars.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Springer Nature Switzerland 2022
Serie: Sustainable Development Goals, Buch 78 von 268. Buch 78 von 268 - Sustainable Development Goals
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In contemporary times, most organizational functions (such as finance, marketing, and supply chains) have assessed their impact on the environment. HR has lagged behind other disciplines in discussions of sustainability, though the literature on this topic…has grown significantly in recent years. This book, engaging SDGs 4 and 8, among others, examines green HRM from a variety of perspectives. Divided into three sections, it explores the process of human resource acquisition, the connection between green HRM practice and employee behavior, and international perspectives of green HRM. The final chapter presents a summary analysis of topics discussed in the book and outlines potential future paths of research for the field. This volume, featuring leading researchers from across the globe, further develops this emerging field for HR and organizational behavior scholars.
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