Peus claudia (30 Ergebnisse)
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Research into leadership often focuses on standard business organizations. We know little about these proposed models apply to leadership in other contexts, such as the military, sports, film and television industries or religious organizations. Here, we deliberately reverse the idea of invest…igating how standard models fit into non-standard contexts; we want to know what leadership lessons can be drawn from compelling yet understudied contexts. Research and theory from four types of contexts are presented: Those characterized by high levels of competition, such as sport, those in which the generation of innovation and creativity is crucial e.g. film and television, high-risk contexts such as the military and aviation, and those where fostering the well-being of others is at the core. To summarize, as much as we can learn about leadership from standard business organizations and apply it to unusual contexts, the same applies the other way round: Idiosyncrasies of compelling contexts teach us fundamental lessons about leadership which are also applicable to other settings. This volume uses the idiosyncrasies of compelling contexts to teach fundamental leadership lessons that are applicable to other settings. Practitioners and researchers are challenged to deviate from standard models and provided with new ideas for leadership development. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Leadership Lessons in Compelling Contexts
Peus, Claudia (EDT); Braun, Susanne (EDT); Schyns, Birgit (EDT)
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Leadership Lessons in Compelling Contexts
Peus, Claudia (EDT); Braun, Susanne (EDT); Schyns, Birgit (EDT)
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Leadership Lessons in Compelling Contexts
Peus, Claudia (EDT); Braun, Susanne (EDT); Schyns, Birgit (EDT)
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Leadership Lessons in Compelling Contexts
Peus, Claudia (EDT); Braun, Susanne (EDT); Schyns, Birgit (EDT)
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Ethics and Economic Success (Zeitschrift fuer Psychologie / Journal of Psychology) (Zeitschrift Fur Psychologie / Journal of Psychology)
Claudia Peus, Rudolf Kerschreiter, Eva Traut-Mattausch, Diet
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Research into leadership often focuses on standard business organizations. We know little about these proposed models apply to leadership in other contexts, such as the military, sports, film and television industries or religious organizations. Here, we deliberately reverse the idea of invest…igating how standard models fit into non-standard contexts; we want to know what leadership lessons can be drawn from compelling yet understudied contexts. Research and theory from four types of contexts are presented: Those characterized by high levels of competition, such as sport, those in which the generation of innovation and creativity is crucial e.g. film and television, high-risk contexts such as the military and aviation, and those where fostering the well-being of others is at the core. To summarize, as much as we can learn about leadership from standard business organizations and apply it to unusual contexts, the same applies the other way round: Idiosyncrasies of compelling contexts teach us fundamental lessons about leadership which are also applicable to other settings. This volume uses the idiosyncrasies of compelling contexts to teach fundamental leadership lessons that are applicable to other settings. Practitioners and researchers are challenged to deviate from standard models and provided with new ideas for leadership development. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
Leadership Lessons from Compelling Contexts
Peus, Claudia (Editor)/ Braun, Susanne (Editor)/ Schyns, Birgit (Editor)
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Hardcover. Zustand: Brand New. 350 pages. 9.00x6.10x1.70 inches. In Stock.
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Verlag: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, Berlin, 2015
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext verm…ittelt (Berufungsverfahren an Universitaeten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschliessend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch fuer Personalverantwortliche an Universitaeten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Zustand: Brand New. bilingual edition. 319 pages. German language. 8.27x5.83x0.73 inches. In Stock.
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Verlag: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, Berlin, 2015
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext verm…ittelt (Berufungsverfahren an Universitaeten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschliessend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch fuer Personalverantwortliche an Universitaeten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 294 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlagen und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben aktuellen Forschungserkenntnissen aus Per…sonalpsychologie und Wirtschaftswissenschaften werden Besonderheiten des Kontextes Wissenschaft, geschlechtergerechte Personalauswahl sowie konkrete Handlungsempfehlungen und Beispiele erfolgreicher Praxis vermittelt.Der InhaltHandlungsempfehlungen für einen idealtypischen Auswahlprozess: Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews, Entscheidungsfindung und OnboardingBesonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext: Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.Sensibilisierung von Personalverantwortlichen, um die besten Talente für die Wissenschaft zu gewinnen und Diversität zu fördernGood Practice:Checklisten und Beispiele erfolgreicher UmsetzungDie ZielgruppenPersonalverantwortliche an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen, Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen, Gleichstellungsbeauftragte, HochschulleitungenDie Herausgeber_innenProf. Dr. Claudia Peus ist Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TUM School of Management der Technischen Universität München. Dr. Susanne Braun ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement der Technischen Universität München und am LMU Center for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität München.Dipl.-Psych. Tanja Hentschel ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TUM School of Management der Technischen Universität München. Prof. Dr. Dieter Frey ist Professoremeritus für Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München und Leiter des LMU Center for Leadership and People Management.Die Autor_innenNamhafte Expertinnen und Experten aus Personalpsychologie, Wirtschaftswissenschaften und Praxis haben mit ihrem Wissen und Erfahrungsschatz zum Herausgeberwerk beigetragen.
Sozialwissenschaften für die Ergotherapie Bendixen, Mirjam; Cisneros, Daphne; Peus, Claudia; Saleki, Bettina; Schacherl, Ingrid; Schaffer, Hanne Isabell; Streicher, Bernhard; Stumpf, Hildegard; Traut-Mattausch, Eva; Weisweiler, Silke; Windisch, Renate; Gal, Zoltan A.
Bendixen, Mirjam; Cisneros, Daphne; Peus, Claudia; Saleki, Bettina; Schacherl, Ingrid; Schaffer, Hanne Isabell; Streicher, Bernhard; Stumpf, Hildegard; Traut-Mattausch, Eva; Weisweiler, Silke; Windisch, Renate; Gal, Zoltan A.
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2006. Zustand: gut. 2006. Sozialwissenschaften für die Ergotherapie In deutscher Sprache. pages.
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