Rowena barrett (28 Ergebnisse)
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Verlag: Routledge, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Gebunden. Zustand: New. Rowena BarrettThis revealing book is about software development, the developers themselves, and how their work is organized and managed. The latest original research from Australia, Europe, and the UK is used to examine the differences between the i.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Zustand: New. 2008. Hardcover. . . . . .
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Jan 2005, 2005
Serie: Buch 6 von 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Research from Australia, Europe, and the UK is used to examine the differences between the image and reality of work in the software development industry and to provide an analysis of software development and developers.
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Hardback. Zustand: New. This invaluable reference tool has been designed in response to the growing recognition that too little is known about the intersection between entrepreneurship and human resource management. Paying particular attention to the 'people' side of venture emergence and development, it offers unique insights i…nto the role that human resource management (HRM) plays in small and entrepreneurial firms.A group of international scholars contribute theoretical and empirical chapters on specific HRM issues in the context of entrepreneurial and smaller firms. The Handbook offers a new understanding of the role of HRM in developing sustainable entrepreneurship and describes how HRM practices and procedures can be used to help navigate and, indeed, drive the changing landscape in these firms.Exploring the functional aspects and nature of managing HRM in new, small, growing, emerging and entrepreneurial firms, this fascinating Handbook will not only be warmly welcomed by HRM students, researchers and academics, but also by HR practitioners and managers.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 490 pages. 9.50x6.25x1.25 inches. In Stock.
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Zustand: New. 2008. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Hardback. Zustand: New. This invaluable reference tool has been designed in response to the growing recognition that too little is known about the intersection between entrepreneurship and human resource management. Paying particular attention to the 'people' side of venture emergence and development, it offers unique insights i…nto the role that human resource management (HRM) plays in small and entrepreneurial firms.A group of international scholars contribute theoretical and empirical chapters on specific HRM issues in the context of entrepreneurial and smaller firms. The Handbook offers a new understanding of the role of HRM in developing sustainable entrepreneurship and describes how HRM practices and procedures can be used to help navigate and, indeed, drive the changing landscape in these firms.Exploring the functional aspects and nature of managing HRM in new, small, growing, emerging and entrepreneurial firms, this fascinating Handbook will not only be warmly welcomed by HRM students, researchers and academics, but also by HR practitioners and managers.
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Verlag: Taylor & Francis Group, 2005
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