Rutten marcel (57 Ergebnisse)

Paperback. Zustand: Fine. Sealed in original shrinkwrap.

Original publisher's sewn white paperback, pictorial frontcover, 8vo: xxij, 458pp., 43 contributions with notes & references, about the authors, list publications Kleinpenning. Very fine copy.

Soft cover. Zustand: Very Good Plus. See photos.

Softcover. Zustand: Fine. Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung. Praktika bieten für Unternehmen eine gute Möglichkeit, um Nachwuchskräfte zu generieren. Sie tun sich allerdings nach wie vor schwer, die Bindung systematisch zu betreiben und das langfristige Potenzial, das sich durch Praktikantenprogramme ergibt, abzurufen. In Anbetracht eines zunehmenden Fachkräftemangels gewinnen Praktika deutlich mehr Bedeutung als strategischer und nachhaltiger Kanal in der Rekrutierung. Wer von langfristigen Effekten profitieren will, sollte sich bei der Talentgewinnung bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmen. Dieses Herausgeberwerk liefert einen umfassenden Überblick zu akademischen Praktika in Deutschland und bringt durch die zahlreichen Beiträge der Autoren aktuelles Wissen, Best Practices und spannende, erfolgsversprechende Anregungen für die unternehmerische Praxis.…

Zustand: Good. Volume 7. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Library sticker on front cover. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:9789004158405.…

Zustand: good. Assen : Van Gorcum, 1997. Paperback. 478 pp.English text. Library stamps. Condition ± very good. Condition : good copy. ISBN 9789023232667. Keywords : .

Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. 150 pages. German language. 6.54x0.35x8.90 inches. In Stock.

paperback. Zustand: Good. Good .Ships From Multiple Locations. book.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 306 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | When discussing development issues in Africa, it is not sufficient to simply stress the ubiquity of failure, malnutrition, disease, predatory states and war; one also has to recognize that important aspects in the lives of millions of ordinary people have been transformed over the last five decades. The contributions in this book are rooted in extensive empirical research at local, regional and/or national level in different African countries (Chad, Ethiopia, Kenya, Lesotho, South Africa and Uganda), while some take a pan-African view. All, however, offer insight from different analytical perspectives into the heterogeneity of poverty and development processes in Sub-Saharan Africa and confront the ideas, concepts and assumptions that lie behind pro-poor policies. The volume also encourages policy makers to choose realistic policy prescriptions in an attempt to move people out of poverty.…

Zustand: As New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen.Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis.Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen. 148 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen.Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis.Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen. 148 pp. Deutsch.…

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen. Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis. Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen.…

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 8.94x6.54x0.39 inches. In Stock.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: New. In German.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware 168 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware 168 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware.

Zustand: New. 1. Aufl. 2021 edition NO-PA16APR2015-KAP.

paperback. Zustand: New.

Zustand: New. Inhalte basieren auf einer Studie und den Daten (13 Millionen Bewertungen) von kununu|Mit Beispielen fuer Absageschreiben, praxisnahen Tipps, Textbausteinen und Vorlagen|Autor ist mehrfach ausgezeichneter Recruiting-ExperteAutor/Autorin: Marcel Ruette.

Paperback. Zustand: Brand New. 272 pages. German language. 9.45x6.61x0.58 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen. Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis. Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen. Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH, Breitscheidstr. 10, 70174 Stuttgart, 148 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen.Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis.Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen.…

Zustand: New. Aufbau eines Dashboards und Katalog der gaengigsten Kennzahlen |Ausblick in die Zukunft der Recruiting Analytics (KI, Robotic etc.)|Mit Arbeitshilfen auf myBook+: Berechnungshilfen, Formulare, Templates, MusterfragenAutor/Autorin: Marcel Ruetten.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Absagen im Recruiting | Wertschätzend kommunizieren - Candidate Journey positiv gestalten. Wie Sie im Bewerbermarkt die Candidate Experience verbessern und Ihre Arbeitgebermarke stärken | Marcel Rütten | Taschenbuch | 148 S. | Deutsch | 2026 | Schäffer-Poeschel Verlag | EAN 9783791070834 | Verantwortliche Person für die EU: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirt­schaft · Steuern · Recht G, Reins­burgstr. 27, 70178 Stuttgart, service[at]schaeffer-poeschel[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH, Breitscheidstr. 10, 70174 Stuttgart, 168 pp. Deutsch.