Salas ximo (21 Ergebnisse)

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Paperback or Softback. Zustand: New. Dulce Crisis. Book.

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Zustand: Fair. : En 'Dulce Crisis', Ximo Salas nos presenta la historia de una mujer que ve su vida cambiar drásticamente al perder su trabajo. La novela aborda la crisis personal y profesional de la protagonista, su proceso de adaptación y crecimiento en una sociedad marcada por los prejuicios y la corrupción. A través de su experiencia, se exploran los miedos y desafíos que enfrenta al buscar nuevas oportunidades laborales, ofreciendo una reflexión sobre la superación personal y la capacidad de reinventarse ante la adversidad. Una lectura inspiradora que invita a no rendirse y a encontrar la fortaleza interior para afrontar los momentos difíciles. EAN: 9788494508615 Tipo: Libros Categoría: Literatura y Ficción Título: Dulce Crisis Autor: Ximo Salas Editorial: Editorial Sargantana Idioma: es-ES Páginas: 204 Formato: tapa blanda.…

Zustand: Very Good. : En 'Dulce Crisis', Ximo Salas nos presenta la historia de una mujer que ve su vida cambiar drásticamente al perder su trabajo. La novela aborda la crisis personal y profesional de la protagonista, su proceso de adaptación y crecimiento en una sociedad marcada por los prejuicios y la corrupción. A través de su experiencia, se exploran los miedos y desafíos que enfrenta al buscar nuevas oportunidades laborales, ofreciendo una reflexión sobre la superación personal y la capacidad de reinventarse ante la adversidad. Una lectura inspiradora que invita a no rendirse y a encontrar la fortaleza interior para afrontar los momentos difíciles. EAN: 9788494508615 Tipo: Libros Categoría: Literatura y Ficción Título: Dulce Crisis Autor: Ximo Salas Editorial: Editorial Sargantana Idioma: es-ES Páginas: 204 Formato: tapa blanda.…

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Zustand: New. Idioma/Language: Español. Si la innovación es transformar ideas y conocimientos en productos, procesos o servicios mejorados para el mercado, satisfaciendo de esta forma las necesidades y expectativas de personas, empresas y sociedad en general, resulta evidente que son precisamente las personas el centro de todo el proceso. Esto es así tanto desde el punto de vista de la salida del proceso como en el de entrada, ya que implica al conocimiento que desarrollan las personas. Personas y conocimiento son el tándem que hace posible la innovación. Con esta premisa y con la persona en el centro, podemos analizar cómo influye en el proceso de innovación y cómo es influida por el mismo. Se hace un repaso a las características de las personas innovadoras, las competencias básicas que conviene reunir, así como la forma de desarrollar dichas competencias. Dado que el proceso de innovación es básicamente en equipo, también habrá que definirlas características de dichos equipos y el tipo de liderazgo más adecuado para los equipos de innovación. Todo ello desde una premisa inicial, cual es la propia cultura innovadora de la organización, y que servirá de base para todo lo anterior . Un tema que suele pasar desapercibido es el referente a la recompensa de las personas y equipos de innovación. También este apartado hay que incluirlo, ya que nos referimos a la innovación enfocada a las personas. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

Rústica. Zustand: Nuevo.

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Zustand: Nuevo. Si la innovación es transformar ideas y conocimientos en productos, procesos o servicios mejorados para el mercado, satisfaciendo de esta forma las necesidades y expectativas de personas, empresas y sociedad en general, resulta evidente que son precisamente las personas el centro de todo el proceso. Esto es así tanto desde el punto de vista de la salida del proceso como en el de entrada, ya que implica al conocimiento que desarrollan las personas. Personas y conocimiento son el tándem que hace posible la innovación. Con esta premisa y con la persona en el centro, podemos analizar cómo influye en el proceso de innovación y cómo es influida por el mismo. Se hace un repaso a las características de las personas innovadoras, las competencias básicas que conviene reunir, así como la forma de desarrollar dichas competencias. Dado que el proceso de innovación es básicamente en equipo, también habrá que definirlas características de dichos equipos y el tipo de liderazgo más adecuado para los equipos de innovación. Todo ello desde una premisa inicial, cual es la propia cultura innovadora de la organización, y que servirá de base para todo lo anterior .Un tema que suele pasar desapercibido es el referente a la recompensa de las personas y equipos de innovación. También este apartado hay que incluirlo, ya que nos referimos a la innovación enfocada a las personas.…

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Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Como Nuevo. 1ª Edición.

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Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

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Tapa blanda. Zustand: Como nuevo. 1ª EDICIÓN.

Zustand: New.

Rústica. Zustand: NUEVO. 204 pages/páginas.