Sandra gustafsson (7 Ergebnisse)
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Zustand: Gebraucht - Gut
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Paperback. Zustand: Very Good+. Signed by author. In English, translated by Michael Meigs. Very good+ paperback copy, from a personal collection (NOT ex-library). Signed by Sandra Gustafsson on title page. Spine is uncreased, binding tight and sturdy; text also very good+. An excellent copy, almost like new. Ships from Dinkytown… in Minneapolis, Minnesota. Signed by Author.
Sprache: Englisch
Verlag: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG, 2008
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Zustand: New. pp. 108.
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Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschlandpreigu
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Inter(man)tional Assignments? | A Study Concerning Women s Possibilities to Work Abroad | Sandra Gustafsson | Taschenbuch | Englisch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639074291 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | A…nbieter: preigu.
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 310 pages. 8.00x5.25x0.78 inches. This item is printed on demand. Eyre, John (illustrator).
Sprache: Englisch
Verlag: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG, 2008
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: New. Print on Demand pp. 108 23:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
Sprache: Englisch
Verlag: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG, 2008
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Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 108.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - During the last decades the society has changed in arevolutionary way. Further, the globalizationincreases the requirements on organizations and itspersonnel. The key to success in the marketplace hasits position within companies human res…ources. Manylarge companies transmit professionals overseas toachieve the gathering of human resources as well asmake the most of them. However, women arerepresenting an unexploited source of human talentregarding expatriate assignments. Characteristics andcompetencies needed by global leaders and employeeshave been extensively examined. Still, it is a factthat women have often been excluded from suchpositions because they appear to lack criticalcompetencies identified. This book contributes to anunderstanding of why female expatriates areunderrepresented in comparison to men. The researchshould help illustrate obstacles women may encounterduring the expatriation cycle and how to over comethem. To elucidate these issues, females within twodiverse sectors have been studied to create newknowledge. The book may be useful for professionalsworking within international settings; regardless gender.
