Sauser william (192 Ergebnisse)
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Verlag: Auburn University, Auburn Alabama, 1984
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Paperback. Zustand: Brand New. 712 pages. 9.00x6.00x1.56 inches. In Stock.
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2011
Serie: Buch 3 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2011
Serie: Buch 3 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Inc, US, 2011
Serie: Buch 3 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Paperback. Zustand: New. Illustrated. The primary purpose of this book is to stimulate dialogue and discussion about the most effective ways of teaching ethics. Contributors to the book focus on approaches and methodologies and lessons learned that are having an impact in leading students to confront with accountability and unde…rstanding the bases of their ethical thinking, the responsibilities they have to an enlarged base of stakeholders (whose needs and interests often are conflicting), and their stewardship to use their talents responsibility not only in fulfilling an enterprise's economic goals but also to recognize the impact of their actions on both individuals and larger society.The primary audiences for the book are those individuals responsible for teaching management, especially those with responsibilities for teaching business ethics. But the book is also designed for practicing managers, for these managers have among their most important responsibilities the development of people in their organizations who have the integrity, values, and competences to be effective managers of economic resources while at the same time to recognize the roles of their enterprise in shaping society.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2011
Serie: Buch 3 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2012
Serie: Buch 4 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2012
Serie: Buch 4 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2014
Serie: Buch 5 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Hardcover. Zustand: Brand New. 712 pages. 6.00x1.69x9.00 inches. In Stock.
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2014
Serie: Buch 5 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2012
Serie: Buch 4 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2011
Serie: Buch 3 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2011
Serie: Buch 3 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2014
Serie: Buch 5 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Anbieter: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItalienBrook Bookstore On Demand
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Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2012
Serie: Buch 4 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: New. pp. 478 49:B&W 6.14 x 9.21 in or 234 x 156 mm (Royal 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2014
Serie: Buch 5 von 11 - Contemporary Human Resource Management Issues Challenges and Opportunities
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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