Stone romero eugene (62 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
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EUR 36,91
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
- Softcover
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EUR 44,14
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge 2008-03-10, 2008
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Paperback. Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
- Softcover
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EUR 35,11
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 2007
- Softcover
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EUR 51,68
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Zustand: New. pp. 344.
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
- Softcover
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EUR 39,12
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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing 4/20/2020, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
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Paperback or Softback. Zustand: New. Research Methods in Human Resource Management: Toward Valid Research-Based Inferences. Book.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 2007
- Softcover
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EUR 46,84
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Zustand: New. pp. 344.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
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PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
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Zustand: new.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Inc, 2007
- Softcover
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Paperback / softback. Zustand: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Inc, US, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
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Paperback. Zustand: New. Empirical research in HRM has focused on such issues as recruiting, testing, selection, training, motivation, compensation, and employee well-being. A review of the literature on these and other topics suggests that less than optimal methods have often been used in many HRM studies. Among the methods-related problems are using (a) measures or manipulations that have little or no construct validity, (b) samples of units (e.g., participants, organizations) that bear little or no correspondence to target populations, (c) research designs that have little or no potential for supporting valid causal inferences, (d) samples that are too small to provide for adequate statistical power, and (e) data analytic strategies that are inappropriate for the issues addressed by a study. As a result, our understanding of various HRM phenomena has suffered and improved methods may serve to enhance both the science and practice of HRM.In view of the above, the purpose of this volume of Research in Human Resource Management is to provide basic and applied researchers with resources that will enable them to improve the internal validity, external validity, construct validity, and statistical conclusion validity of research in HRM and the related fields of industrial and organizational psychology, and organizational behavior. Sound research in these fields should serve to improve both science and practice. With respect to science, support for a theory hinges on the validity of research used to support it. In addition, the results of valid research are essential for the development and implementation of HRM policies and practices.In the interest of promoting valid research-based inferences in HRM research, the chapters in this volume identify a wide range of methods-related problems and offer recommendations for dealing with them. Chapters in it address such HRM research-related topics as neglected research issues, causal inferences in research, heteroscedasticity in research, range restriction in research, interrater agreement indices, and construct validity issues in measures of such constructs as job performance, organizational politics, and safety climate.…
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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EUR 59,16
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Zustand: New. pp. 242.
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 2007
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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EUR 53,72
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 340 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2008
- Hardcover
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes KönigreichAnybook.com
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EUR 53,54
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Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,700grams, ISBN:9780805845983. …
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USAGreatBookPrices
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EUR 67,12
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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Zustand: New. 2020. Paperback. . . . . .
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
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EUR 55,54
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Paperback / softback. Zustand: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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EUR 55,53
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Books Puddle, Woodside, NY, USABooks Puddle
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EUR 71,49
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Zustand: New. pp. 242.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing 2020-05-01, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes KönigreichChiron Media
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EUR 57,94
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Paperback. Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USAGreatBookPrices
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EUR 75,76
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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EUR 60,73
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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EUR 68,10
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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EUR 68,77
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Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2020
Serie: Buch 9 von 11 - Research in Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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Zustand: New. 2020. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 2007
- Hardcover
Anbieter: Books Puddle, Woodside, NY, USABooks Puddle
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EUR 85,69
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2007
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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