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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: California Books, Miami, FL, USA
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing 2006-06-01, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Anbieter: California Books, Miami, FL, USA
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
EUR 74,34
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Taschenbuch. Zustand: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm | Judith W. Tansky (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608146 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. There are small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (HC)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
EUR 128,70
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In den WarenkorbGebunden. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This title is divided into six chapters: importance of human resource strategies to high growth entrepreneurial firms models of human resource strategies organizing human resource strategies best practices to manage human resources case studies and sum.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Buch. Zustand: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc) | Judith W. Tansky (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608153 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Buch 4 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. There are small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
