Tansky judith (24 Ergebnisse)
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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This title is divided into six chapters on: the importance of human resource strategies to high growth entrepreneurial firms models of human resource strategies organizing human resource strategies best practices to man…age human resources case studies .
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm | Judith W. Tansky (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608146 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[d…ot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. The…re are small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
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Gebunden. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This title is divided into six chapters: importance of human resource strategies to high growth entrepreneurial firms models of human resource strategies organizing human resource strategies best practices to…manage human resources case studies and sum.
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Buch. Zustand: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc) | Judith W. Tansky (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608153 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | A…nbieter: preigu Print on Demand.
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Buch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. There are…small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
