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The Measurement of Productivity: A Primer with Examples for Small Businesses or Corporate Divisions.
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Quality Assurance Systems and Us Management in the 1980s: The Experiences of Eleven High Technology Companies.
Thomas A. Barocci; Thomas A. Klein; David A. Sanford; Kirsten R. Wever
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Paperback. Zustand: New. Print on Demand. This book examines the evolution of careers in information systems (IS). The author analyzes the past career paths of IS professionals, their career aspirations, and the future skills mix required in the field. The book highlights the growing importance of user liaison, consulting, and specialized technology skills in IS. The author argues that IS professionals must adapt to the changing technological landscape and develop the necessary skills to meet the demands of the future. The book provides valuable insights for IS professionals, managers, and organizations seeking to develop effective career paths and human resource strategies in the field of information systems. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book. print-on-demand item.…
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Paperback. Zustand: New. Print on Demand. This book analyzes the circumstances surrounding the alarmingly high turnover rate among Information Systems (I/S) professionals, often exceeding 25% annually. The author highlights the serious consequences this has for I/S departments, both in terms of disruption and productivity. Through extensive research, the book presents compelling arguments that challenge conventional wisdom about professional motivations. It reveals that for these individuals, financial compensation is secondary to opportunities for professional growth and advancement. By understanding the unique needs of I/S professionals, companies can develop targeted strategies to reduce turnover, boost job satisfaction, and maximize the value of their I/S personnel to the organization. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book. print-on-demand item.…
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Paperback. Zustand: New. Print on Demand. This book explores the complex world of Information Systems (I/S) careers and human resource management, delving into the unique motivations and aspirations of I/S professionals. The author challenges the conventional wisdom that I/S professionals are difficult to manage, arguing instead that a lack of understanding and support from management exacerbates issues. The book draws on a survey of 800 professionals to provide insights into their job satisfaction, career goals, and relationships with managers. It examines the impact of technological advancements on the field, highlighting the need for I/S departments to adapt and evolve. The author emphasizes the importance of creating supportive and challenging work environments, fostering career development, and aligning I/S strategies with broader organizational goals. By understanding the dynamics of I/S human resource management, organizations can effectively attract, retain, and develop talented I/S professionals, ensuring their continued success in the digital age. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book. print-on-demand item.…
