Produktart
Zustand
Einband
Weitere Eigenschaften
Gratisversand
Land des Verkäufers
Verkäuferbewertung
Verlag: Newton Compton Editori, 1996
ISBN 10: 8881833980ISBN 13: 9788881833986
Anbieter: Ammareal, Morangis, Frankreich
Buch
Softcover. Zustand: Comme neuf. Edition 1996. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, As new. Edition 1996. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
Verlag: Grin Verlag, 2013
ISBN 10: 3656394296ISBN 13: 9783656394297
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes Königreich
Buch
Zustand: Like New. Used - Like New. This is a brand new book! Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
Verlag: GRIN Verlag Mrz 2013, 2013
ISBN 10: 365639363XISBN 13: 9783656393634
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Research Paper (undergraduate) from the year 2013 in the subject Leadership and Human Resource Management - Management Styles, grade: 1,7, University of applied sciences, Düsseldorf, language: English, abstract: Authentic leaders and authentic leadership have become more and more important in times of fierce competition. Against the background of the increasing economic importance of leadership, this assignment investigates what the facets of an authentic leader are. The target group of this assignment are leader who want make itself to a more authentic leader. Today, many companies are facing the problem of having a respected leader who can empower employees to achieve goals. With authentic leadership, a leader is able to make employees to followers, to increase the team performance and to have an open communication. This practice-oriented investigation therefore focuses on communication. Although the effects of communication between sender and receiver are known over the years, leaders often use simple responses rather than showing commitment to employee's needs. To sum up, authentic leadership includes both the 'doing' factor (the way how a leader is doing something) and the 'being' side (the inner attitude). At the end of the day, it is the individuals' behavior that plays a pivotal role in the work climate. The optimization of leadership style is therefore indispensable in our today's business environment. 32 pp. Englisch.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 17,95
Verlag: GRIN Verlag Aug 2009, 2009
ISBN 10: 364040548XISBN 13: 9783640405480
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Neuss früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Literaturverzeichnis: 6 Einträge , Abstract: Schwerpunkt dieser schriftlichen Ausarbeitung ist das Riemann-Thomann-Kreuz und dessen Funktion als Gruppenkompass. Zu Beginn erfolgt eine grobe Einordnung des Themas in den Kontext nach H. Lindemann (2008), welcher die Grundstrebungen des Gruppenkompasses als Teil des Faktorenpools Gruppen & Interaktionen sieht. Im Anschluss daran werden diverse Problemstellungen definiert, welche auf einen Einstieg in das Riemann-Thomann-Kreuz abzielen und einen Ausblick auf die kritische Würdigung gegeben. Die zentrale Frage, welche sich im Hinblick auf die Funktion des Gruppenkompasses formulieren lässt lautet: Wie kann Gruppenarbeit in bestehenden oder sich ändernden Gruppen effizient gestaltet werden Die darauf folgenden Folien erklären zunächst die Grundlagen des Riemann-Thomann-Kreuzes sowie die Abgrenzung der konträren Grundströmungen Dauer vs. Wechsel und Nähe vs. Distanz. Im Detail wird die Zuordnung der Prinzipien und Werte zu den jeweiligen Grundströmungen aufgezeigt, ergänzt um die vier idealtypische Gruppen-feldtypen, die Truppe, die Gemeinschaft, der Haufen und das Team. Im Anschluss an die Visualisierung des Persönlichkeitsprofils dieser vier Gruppen-feldtypen erfolgt die Erläuterung der Entstehung eines Gruppenfeldes in der Praxis. Zunächst werden hier die individuellen Prinzipien und Phantasien der Mitglieder über ein mögliches Gruppenfeld als Punkte in dem Koordinatenkreuz dargestellt, aus deren kleinsten gemeinsamen Nenner sich letzten endes das Gruppenfeld bildet. Anhand des Fallbeispiels Dt. Telekom wird die erläuterte Theorie in die Praxis transferiert, insbesondere unter Beachtung des sich wechselnden Anforderungsprofils der Gruppe / des Unternehmens (vom Sachbearbeiter / IT-ler zum Servicedienstleister) und einer möglichen Verschiebung des Gruppenfeldes. Die angedeuteten Reaktionen der Gruppe sowie der [.] 24 pp. Deutsch.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 18,95
Verlag: GRIN Verlag Aug 2009, 2009
ISBN 10: 3640405471ISBN 13: 9783640405473
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2009 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1,3, University of applied sciences, Neuss, language: English, abstract: 1.Introduction1.1Focus of this scientific abstractToday's extremely competitive global market place requires a greater level of competences and skills of sales staff. Especially in times of financial crisis and a high degree of uncertainty, customers demand mutual trust and sales professionals. They expect to receive individualized solutions to their problems and not as 30 years ago a nice smile and a warm welcome. As this relies on all service industries, we defined the financial sector as the focus of our scientific abstract, in order to narrow the mass down and to create a comparable basis.The over 200 identified competencies in over 30 categories that are required for an efficient selling, explain the complexity of the selling process . Therefore, the need of implementing a human resource development program is quite obvious. The question of the right approach to this problem will be specified by the following hypothesis:Coaching - Efficiency enhancement and motivation - Effects of coaching on sales staffIn the course of this scientific abstract we are going to examine this hypothesis by referring both to the theory and the practice, represented by Atradius AG and Commerzbank AG. Atradius is the second largest credit insurance company in the world, therefore mostly a global player. Commerzbank is the leading German universal bank with the focus on small and medium sized enterprises (SMEs) and private customers. Both are eminent organizations of the financial sector and highly dependent on the quality and profitability of their sales staff.1.2General definition of coachingAlthough there is no single agreed upon the definition of the term 'coaching', numerous [.] 28 pp. Englisch.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 18,95
Verlag: Cham, Springer International Publishing., 2014
ISBN 10: 3319050583ISBN 13: 9783319050584
Anbieter: Antiquariat im Hufelandhaus GmbH vormals Lange & Springer, Berlin, Deutschland
Buch
XVIII, 207 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Stamped. Management for Professionals. Sprache: Englisch.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 57,07
Gebraucht ab EUR 13,00
Mehr entdecken Hardcover
Verlag: Springer, 2014
ISBN 10: 3642423663ISBN 13: 9783642423666
Anbieter: booksXpress, Bayonne, NJ, USA
Buch
Soft Cover. Zustand: new.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 53,12
Gebraucht ab EUR 103,27
Mehr entdecken Softcover
Verlag: Springer, 2011
ISBN 10: 3642164749ISBN 13: 9783642164743
Anbieter: booksXpress, Bayonne, NJ, USA
Buch
Hardcover. Zustand: new.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 53,22
Gebraucht ab EUR 45,94
Mehr entdecken Hardcover
Verlag: Grin Verlag, 2012
ISBN 10: 3656112681ISBN 13: 9783656112686
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 55,07
Gebraucht ab EUR 90,14
Mehr entdecken Softcover
Verlag: Springer International Publishing Aug 2016, 2016
ISBN 10: 3319381407ISBN 13: 9783319381404
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Customer focus is the most important challenge of the future. Providing good customer service depends on how well companies know their customers and clearly identify their needs. Availability of customer knowledge, which is knowledge from, for and about the customer, thus becomes crucial in offering customized products or services. This can be gained most efficiently from direct interaction with customers, but requires the use of interpersonal and organizational soft skills. This book presents the interrelationship between customer knowledge management, customer focus and soft skills and also provides concrete advice on how the management of customer knowledge can be optimized. 228 pp. Englisch.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei AbeBooks
Neu ab EUR 53,49
Gebraucht ab EUR 112,98
Mehr entdecken Softcover