9780199241002 - learning and innovation in organizations and economies von nooteboom, bart (27 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This book develops a general 'logic', or heuristic of discovery, to explain the emergence of novelty in individual thought, organizations, industries, and economies. It draws on a variety of literatures, discussing theories of organizational learning, evolutionary and institutional economics,…knowledge and language. It brings these together in a unifying framework, and applies that for an analysis of innovation systems and the management oflearning.Unification is based on the resource or competence-based view in economics, in combination with a theory of learning by interaction. The central theme of the book is the relation betweenstability and change. In business literature this theme appears in the relation between exploitation and exploration. In evolutionary economics it appears in the relation between selection and adaptation. The general heuristic shows how exploitation can provide the basis for exploration. The analysis is illustrated with many phenomena and empirical results from the different literatures. This book explores a range of theories used to explain the phenomenon of innovation and learning in individual thought, organizations, industries, and economies. The author draws on insights and perspectives from management and organization studies, economics, and cognitive science. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This book develops a general 'logic', or heuristic of discovery, to explain the emergence of novelty in individual thought, organizations, industries, and economies. It draws on a variety of literatures, discussing theories of organizational learning, evolutionary and institutional economics,…knowledge and language. It brings these together in a unifying framework, and applies that for an analysis of innovation systems and the management oflearning.Unification is based on the resource or competence-based view in economics, in combination with a theory of learning by interaction. The central theme of the book is the relation betweenstability and change. In business literature this theme appears in the relation between exploitation and exploration. In evolutionary economics it appears in the relation between selection and adaptation. The general heuristic shows how exploitation can provide the basis for exploration. The analysis is illustrated with many phenomena and empirical results from the different literatures. This book explores a range of theories used to explain the phenomenon of innovation and learning in individual thought, organizations, industries, and economies. The author draws on insights and perspectives from management and organization studies, economics, and cognitive science. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This book develops a general 'logic', or heuristic of discovery, to explain the emergence of novelty in individual thought, organizations, industries, and economies. It draws on a variety of literatures, discussing theories of organizational learning, evolutionary and institutional economics,…knowledge and language. It brings these together in a unifying framework, and applies that for an analysis of innovation systems and the management oflearning.Unification is based on the resource or competence-based view in economics, in combination with a theory of learning by interaction. The central theme of the book is the relation betweenstability and change. In business literature this theme appears in the relation between exploitation and exploration. In evolutionary economics it appears in the relation between selection and adaptation. The general heuristic shows how exploitation can provide the basis for exploration. The analysis is illustrated with many phenomena and empirical results from the different literatures. This book explores a range of theories used to explain the phenomenon of innovation and learning in individual thought, organizations, industries, and economies. The author draws on insights and perspectives from management and organization studies, economics, and cognitive science. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Learning and Innovation in Organizations and Economies | Bart Nooteboom | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2001 | OUP Oxford | EAN 9780199241002 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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