9780521677639 - diversity at work (cambridge companions to management, 2, band 2) (28 Ergebnisse)
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Verlag: Cambridge University Press, 2008
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Verlag: Cambridge University Press, 2008
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Verlag: Cambridge University Press, 2008
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Verlag: Cambridge University Press, 2008
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Verlag: Cambridge University Press, 2012
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Zustand: New. New ways of thinking about diversity and discrimination in the workplace. Editor(s): Brief, Arthur P.; Bradley, Jill. Series: Cambridge Companions to Management. Num Pages: 388 pages, 3 b/w illus. 1 table. BIC Classification: JFFJ; KJW. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 226 x 152 x 23. Weight in G…rams: 626. . 2012. 1st Edition. paperback. . . . .
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Zustand: New. New ways of thinking about diversity and discrimination in the workplace. Editor(s): Brief, Arthur P.; Bradley, Jill. Series: Cambridge Companions to Management. Num Pages: 388 pages, 3 b/w illus. 1 table. BIC Classification: JFFJ; KJW. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 226 x 152 x 23. Weight in G…rams: 626. . 2012. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - What effects do racism, sexism and other forms of discrimination have on the functioning of organizations Is there a way of managing organizations such that we can benefit both the members of traditionally disadvantaged groups and the organizations i…n which they work Discrimination on the basis of race or gender, whether implicit or explicit, is still commonplace in many organizations. Organizational scholars have long been aware that diversity leads to dysfunctional individual, group, and organizational outcomes. What is not well understood is precisely when and why such negative outcomes occur. In Diversity at Work, leading scholars in psychology, sociology, and management address these issues by presenting innovative theoretical ways of thinking about diversity in organizations. With each contribution challenging existing approaches to the study of organizational diversity, the book sets a demanding agenda for those seeking to create equality in the workplace.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. What effects do racism, sexism and other forms of discrimination have on the functioning of organizations? Is there a way of managing organizations such that we can benefit both the members of traditionally disadvantaged groups and the organizations in which they work? Discrimination on the ba…sis of race or gender, whether implicit or explicit, is still commonplace in many organizations. Organizational scholars have long been aware that diversity leads to dysfunctional individual, group, and organizational outcomes. What is not well understood is precisely when and why such negative outcomes occur. In Diversity at Work, leading scholars in psychology, sociology, and management address these issues by presenting innovative theoretical ways of thinking about diversity in organizations. With each contribution challenging existing approaches to the study of organizational diversity, the book sets a demanding agenda for those seeking to create equality in the workplace. Organizational scholars have long been aware that diversity leads to dysfunctional individual, group, and organizational outcomes. What is not well understood is precisely when and why such negative outcomes occur. In Diversity at Work, leading scholars in psychology, sociology, and management present innovative theoretical ways of thinking about organizational diversity. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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