9780738200736 - beyond the learning organization: creating a culture of continuous growth and development through state-of-the-art human resource practicies von gilley, jerry w (18 Ergebnisse)
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Zustand: New. The next step in organizational development, showing companies how to integrate all areas of human resource practice to drive continuous learningÜber den AutorJerry W. Gilley is an associate professor in organizational and human.
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Zustand: New. The next step in organizational development, showing companies how to integrate all areas of human resource practice to drive continuous learning Num Pages: 384 pages, Illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 235 x 152 x 32. Weight in Grams: 468. . 2000. hardcove…r. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Beyond the Learning Organization will help executives, managers, and human resource professionals put the concepts of the 'developmental organization' into practice. Experts in the field of human resource and organizational development, Jerry W. Gilley and Ann Maycunich examine how the latest advanc…es in HR principles and practices (including recruiting, training, planning, career development, performance management, job design, and compensation and benefits) can be integrated to drive corporate renewal and growth. Ultimately, they outline a process for creating an organizational environment that is able to address a wide variety of competitive and strategic challenges, adapt to internal and external changes, and recognize and reward employees at all levels for contributing to corporate goals.
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Beyond the Learning Organization will help executives, managers, and human resource professionals put the concepts of the developmental organization" into practice. Experts in the field of human resource and organizational development, Jerry W. Gilley and Ann Maycunich examine how the latest a…dvances in HR principles and practices (including recruiting, training, planning, career development, performance management, job design, and compensation and benefits) can be integrated to drive corporate renewal and growth. Ultimately, they outline a process for creating an organizational environment that is able to address a wide variety of competitive and strategic challenges, adapt to internal and external changes, and recognize and reward employees at all levels for contributing to corporate goals. Jerry W. Gilley and Ann Maycunich examine how advances in HR principles and practices (including recruiting, training, planning, career development, performance management, job design, and compensation and benefits) can be integrated to drive corporate renewal and growth. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
