Isbn: 9780803972957 - organizational culture: mapping the terrain (foundations for organizational science) (27 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
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Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
Sprache: Englisch
Verlag: Sage Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
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Paperback. Zustand: Fair. No Jacket. Readable copy. Pages may have considerable notes/highlighting. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Incorporated, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Sprache: Englisch
Verlag: Sage Publications, Inc, 2002
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Zustand: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,650grams, ISBN:9780803972957. …
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Softcover/Paperback. Zustand: Gut. 416 p. Very good. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 740.
Sprache: Englisch
Verlag: Sage Publications, Inc, 2002
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes KönigreichAnybook.com
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Sprache: Englisch
Verlag: Sage Publications Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Zustand: Very Good.
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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paperback. Zustand: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title.
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
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Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
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Verlag: Sage Pubns, 2001
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2001
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE PUBN, 2001
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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisPART ONE: MAPPING THE CULTURAL TERRAINAn Introduction and OverviewThe Culture WarsPieces of the Puzzle What Is Culture? What Is not Culture?Single-Perspective Theories of CultureA Three-Per.…
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Verlag: Sage Publications, 2001
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Verlag: Sage Publications, 2001
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Verlag: Sage Publications, 2001
Serie: Buch 16 von 21 - Foundations for Organizational Science
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Verlag: Sage Publications, Inc, 2001
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Expert author Joanne Martin examines a variety of conflicting ways to study cultures in organizations, including different theoretical orientations, political ideologies (managerial, critical, and apparently neutral); methods (qualitative, quantitative, and hybrid approaches), and styles of writing about culture (ranging from traditional to postmodern and experimental). In addition, she offers a guide for those who might want to study culture themselves, addressing such issues as: What qualitative, quantitative, and hybrid methods can be used to study culture What standards are used when reviewers evaluate these various types of research What innovative ways of writing about culture have been introduced And finally, what are the most important unanswered questions for future organizational culture researchers.…
