Isbn: 9786630127713 - invecchiamento attivo!: aspettative dei collaboratori e delle collaboratrici over 50 (9 Ergebnisse)

Zustand: New.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Il presente lavoro si occupa di individuare quali siano le aspettative dei dipendenti over 50 riguardo al tema dell'invecchiamento attivo e quali misure debba adottare un'azienda per consentire ai dipendenti piu anziani di rimanere in servizio piu a lungo. Come esempio viene presa in esame la Flughafen Wien AG, un'azienda importante e rappresentativa dell'Austria orientale con un organico complessivo di 4.399 dipendenti. L'azienda attua gia misure di promozione della salute e modelli di lavoro a tempo parziale per i lavoratori anziani, ma non ha ancora sviluppato un piano d'azione globale sul tema dell'invecchiamento produttivo. Nell'ambito di uno studio empirico, ai fini del presente lavoro sono stati intervistati dipendenti di eta superiore ai 50 anni in merito alle loro aspettative. Come approccio teorico viene preso in considerazione il modello della salutogenesi di Antonovsky. Nel modello della salutogenesi, a differenza della patogenesi, non vengono descritti i fattori che causano la malattia, bensi cio che mantiene le persone in buona salute nonostante l'influenza dei piu svariati fattori di stress. Il risultato e il concetto di senso di coerenza con le sue tre componenti: comprensibilita, gestibilita e significativita o senso. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 80 pp. Italienisch.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Il presente lavoro si occupa di individuare quali siano le aspettative dei dipendenti over 50 riguardo al tema dell'invecchiamento attivo e quali misure debba adottare un'azienda per consentire ai dipendenti piu anziani di rimanere in servizio piu a lungo. Come esempio viene presa in esame la Flughafen Wien AG, un'azienda importante e rappresentativa dell'Austria orientale con un organico complessivo di 4.399 dipendenti. L'azienda attua gia misure di promozione della salute e modelli di lavoro a tempo parziale per i lavoratori anziani, ma non ha ancora sviluppato un piano d'azione globale sul tema dell'invecchiamento produttivo. Nell'ambito di uno studio empirico, ai fini del presente lavoro sono stati intervistati dipendenti di eta superiore ai 50 anni in merito alle loro aspettative. Come approccio teorico viene preso in considerazione il modello della salutogenesi di Antonovsky. Nel modello della salutogenesi, a differenza della patogenesi, non vengono descritti i fattori che causano la malattia, bensi cio che mantiene le persone in buona salute nonostante l'influenza dei piu svariati fattori di stress. Il risultato e il concetto di senso di coerenza con le sue tre componenti: comprensibilita, gestibilita e significativita o senso. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware 80 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Invecchiamento attivo! | Aspettative dei collaboratori e delle collaboratrici over 50 | Michael Mock | Taschenbuch | Italienisch | 2026 | Edizioni Sapienza | EAN 9786630127713 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Il presente lavoro si occupa di individuare quali siano le aspettative dei dipendenti over 50 riguardo al tema dell'invecchiamento attivo e quali misure debba adottare un'azienda per consentire ai dipendenti più anziani di rimanere in servizio più a lungo. Come esempio viene presa in esame la Flughafen Wien AG, un'azienda importante e rappresentativa dell'Austria orientale con un organico complessivo di 4.399 dipendenti. L'azienda attua già misure di promozione della salute e modelli di lavoro a tempo parziale per i lavoratori anziani, ma non ha ancora sviluppato un piano d'azione globale sul tema dell'invecchiamento produttivo. Nell'ambito di uno studio empirico, ai fini del presente lavoro sono stati intervistati dipendenti di età superiore ai 50 anni in merito alle loro aspettative. Come approccio teorico viene preso in considerazione il modello della salutogenesi di Antonovsky. Nel modello della salutogenesi, a differenza della patogenesi, non vengono descritti i fattori che causano la malattia, bensì ciò che mantiene le persone in buona salute nonostante l'influenza dei più svariati fattori di stress. Il risultato è il concetto di senso di coerenza con le sue tre componenti: comprensibilità, gestibilità e significatività o senso.…