Autonomy control workplace contexts (31 Ergebnisse)
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Verlag: Routledge (edition 1), 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Croom Helm, Great Britain, 1983
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge Kegan & Paul, 1983
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge 2018-11-20, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
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Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Verlag: Routledge, 2018
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Verlag: Taylor & Francis Ltd (Sales) Nov 2018, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thus job redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.…
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2017
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Verlag: Routledge, 2017
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Zustand: New. Editor(s): Kelly, John E.; Clegg, Chris W. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 234 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . . …
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Verlag: Routledge, 2017
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Zustand: New. Editor(s): Kelly, John E.; Clegg, Chris W. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 234 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland. …
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Verlag: Routledge, 2017
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Hardcover. Zustand: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd (Sales) Mai 2017, 2017
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thus job redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.…
