Cases organization development change (36 Ergebnisse)
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Zustand: Good. 0th Edition. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Zustand: Very Good. 0th Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Anbieter: HPB Inc., Dallas, TX, USAHPB Inc.
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paperback. Zustand: Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority.
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Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Missing dust jacket; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. Book Contains Highlighter Markings. In poor condition, suitable as a reading copy. No dust jacket. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual ite…m,750grams, ISBN:0471024058.
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Anbieter: HPB-Red, Dallas, TX, USAHPB-Red
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Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Zustand: acceptable. Used - Acceptable: All pages and the cover are intact, but shrink wrap, dust covers, or boxed set case may be missing. Pages may include limited notes, highlighting, or minor water damage but the text is readable. Item may be missing bundled media.
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Paperback. Zustand: Very Good. Second. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
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Jan 01, 1977. Zustand: Used: Good. Failures in Organization Development and Change: Cases and Essays for Learning | Philip H. Mirvis - David N. Berg | John Wiley & Sons Inc, 1977, in-8 reliure éditeur de 346 pages sous jaquette (différente de la photo) modestement passée comportant de petites déchirures sur ses pourtours. Carton…nage et dos solides et propres. Intérieur frais, exempt d'annotations. Quelques rousseurs sur tranches. [T75].
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Paperback. Zustand: Brand New. 344 pages. 9.50x7.50x0.50 inches. In Stock.
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Couverture rigide. Zustand: bon. RO60145987: 1977. In-8. Relié. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Papier jauni. 346 pages.Texte en anglais. Rares rousseurs. Jaquette correcte. Avec Jaquette. . . Classification Dewey : 420-Langue anglaise. Anglo-saxon.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This Second Edition helps students to practise organization development skills in unison with learning about theories of organizational change and human behaviour. This Second Edition helps students to practise organization development skills in unison with learning about theories of organizat…ional change and human behaviour. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 304 pages. 9.24x7.50x0.50 inches. In Stock.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This Second Edition helps students to practise organization development skills in unison with learning about theories of organizational change and human behaviour. This Second Edition helps students to practise organization development skills in unison with learning about theories of organizat…ional change and human behaviour. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Hardback. Zustand: New. This book offers interesting and practical cases from around the globe that provide applications of organization development and change (ODC) concepts. The cases address how to champion and manage change, improve individual, team, and organization performance, build strong organization cultures, and trans…form organizations. The cases are written by leading experts and practitioners in the field of ODC. Key Features:Interesting real world casesExcellent resource for courses teaching ODC concepts to show how they can be appliedValuable insights on organization development and change conceptsExcellent resource for any course that focuses on managing changeCases include engaging discussion items and key lessons that can be learnedCases in Organization Development and Change: Building Healthy, High Performing Organizations is a valuable resource for educators, trainers, and students. It is also useful for leaders and employees committed to being successful and making a difference in today's times of dynamic change.
