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Dialogic Organization Development : The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, Incorporated, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 40,66
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
EUR 30,66
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
EUR 30,95
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In den WarenkorbZustand: Very Good. Item in very good condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
EUR 60,59
Währung umrechnenKostenlos für den Versand innerhalb von/der DeutschlandAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Gervase R. Bushe is professor of leadership and organization development at the Beedie School of Business, Simon Fraser University, and is a two-time winner of the Douglas McGregor Award. Robert J. Marshak is distinguished scholar in residence at the S.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Anbieter: Rarewaves.com UK, London, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 62,62
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
EUR 57,11
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EUR 61,70
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Anbieter: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, USA
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EUR 63,58
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
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EUR 65,10
Währung umrechnenEUR 2,00 für den Versand von Irland nach DeutschlandAnzahl: 15 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Editor(s): Schein, Edgar H. Num Pages: 496 pages. BIC Classification: KJM; KJU. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 166 x 243 x 35. Weight in Grams: 850. . 2015. 1st Edition. Hardcover. . . . .
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Dialogic Organization Development : The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 53,36
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Dialogic Organization Development : The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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EUR 54,18
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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In den WarenkorbZustand: New. Editor(s): Schein, Edgar H. Num Pages: 496 pages. BIC Classification: KJM; KJU. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 166 x 243 x 35. Weight in Grams: 850. . 2015. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: Massive Bookshop, Greenfield, MA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 68,05
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: New. 5/26/2015.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: Goodwill, Brooklyn Park, MN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 27,37
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In den WarenkorbZustand: Good. Corners are bent. Cover/Case has some rubbing and edgewear. Access codes, CDs, slipcovers and other accessories may not be included.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: new. Excellent Condition.Excels in customer satisfaction, prompt replies, and quality checks.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
EUR 27,40
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change (Hardcover)
Verlag: Berrett-Koehler, San Francisco, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: Grand Eagle Retail, Mason, OH, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 55,70
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: new. Hardcover. A Dynamic New Approach to Organizational ChangeDialogic Organization Development is a compelling alternative to the classical action research approach to planned change. Organizations are seen as fluid, socially constructed realities that are continuously created through conversations and images. Leaders and consultants can help foster change by encouraging disruptions to taken-for-granted ways of thinking and acting and the use of generative images to stimulate new organizational conversations and narratives. This book offers the first comprehensive introduction to Dialogic Organization Development with chapters by a global team of leading scholar-practitioners addressing both theoretical foundations and specific practices. Organizations are seen as fluid, socially constructed realities that are continuously created through conversations and images - change happens when those conversations and images change. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
EUR 27,35
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Good. Connecting readers with great books since 1972! Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have some wear or writing/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority!
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 124,99
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 496 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock.
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Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change (Hardcover)
Verlag: Berrett-Koehler, San Francisco, 2015
ISBN 10: 1626564043 ISBN 13: 9781626564046
Sprache: Englisch
Anbieter: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australien
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EUR 109,06
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: new. Hardcover. A Dynamic New Approach to Organizational ChangeDialogic Organization Development is a compelling alternative to the classical action research approach to planned change. Organizations are seen as fluid, socially constructed realities that are continuously created through conversations and images. Leaders and consultants can help foster change by encouraging disruptions to taken-for-granted ways of thinking and acting and the use of generative images to stimulate new organizational conversations and narratives. This book offers the first comprehensive introduction to Dialogic Organization Development with chapters by a global team of leading scholar-practitioners addressing both theoretical foundations and specific practices. Organizations are seen as fluid, socially constructed realities that are continuously created through conversations and images - change happens when those conversations and images change. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
