Future human resource management (271 Ergebnisse)
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The Future of Human Resource Management: 64 Thought Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and Tomorrow
Mike Losey [Editor]; Dave Ulrich [Editor]; Sue Meisinger [Editor];
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Zustand: Very Good. 1st Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Hardcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2005. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2005. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organi…zations.
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Verlag: Bharatiya Book Corporation
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Literature Review from the year 2013 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 20/20 Distinction, University of St Andrews, course: Human Resource Management, language: English, abstract: «The more equal and invo…lved community gave people longer, happier lives» (Erdal, 2011: 242). 'Beyond the corporation: Humanity working' is a factual and policy text of our modern economic system, in which David Erdal proposes to extend democracy into organisations, contributing to a better distribution of wealth. As a consequence, this view raises substantial economic, political and social debates. It is essential to indicate that the book was published not long after the financial crisis of 2008, which provides the author with an ideal context for supporting organic growth rather than seeking investment through capital markets. David Erdal has progressively built his credentials in the area of humanity working and Human egalitarianism. Starting from leveraging an employee buyout of his family business and being awarded the Scottish Business Achievement Award in 1989, he has then undertaken considerable procedures in creating an Employee Stock Ownership Plan (ESOP). Principally, David Erdal challenges the traditional economists' approaches to organisational ownership structures, aiming at denouncing the immorality of current practices. Contrastingly, he promotes, in an easy and strong language, the benefits of employee ownership structures to society as a whole and the reason why this practice should be developed, which forms the purpose of this book. To support the feasibility of his thesis, Erdal draws upon personal experiences, through his family business, current business examples, such as John Lewis, but also through substantial academic references.Throughout this review, we will firstly explore the key questions that Erdal raises and their implications into contemporary and policy debates. Secondly, we will perform an integrative analysis of the book structure and assumptions made, and thirdly we will provide a critical assessment of the author's conclusions.
Future of Human Resource Management : 64 Thought Leaders Explore The Critical HR Issues Of Today And Tomorrow
Losey, Michael R. (EDT); Meisinger, Susan R. (EDT); Ulrich, David (EDT)
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Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USAGreatBookPrices
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes KönigreichWorldofBooks
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Hardback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
