Human resource development information (52 Ergebnisse)
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Anbieter: Sciencethriller Books, Kerkhoven, MN, USASciencethriller Books
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- Hardcover
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Zustand: good. Book is in good condition and may include underlining highlighting and minimal wear. The book can also include "From the library of" labels. May not contain miscellaneous items toys, dvds, etc. . We offer 100% money back guarantee and 24 7 customer service.
- Hardcover
Anbieter: BooksRun, Philadelphia, PA, USABooksRun
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Hardcover. Zustand: Very Good. 2002. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
- Softcover
Anbieter: Basi6 International, Irving, TX, USABasi6 International
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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Verlag: Economic Science Press Pub. Date :2008-06-01, 1991
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Soft cover. Zustand: New. Language:Chinese.Author:JIANG JUN.Binding:Soft cover.Publisher:Economic Science Press Pub. Date :2008-06-01.
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Zustand: New. In.
Human Resource Development and Information Technology : Making Global Connections
Sleezer, Catherine M. (EDT); Wentling, Tim L. (EDT); Cude, Roger L. (EDT)
- Hardcover
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- Hardcover
Anbieter: California Books, Miami, FL, USACalifornia Books
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Zustand: New.
Human Resource Development and Information Technology : Making Global Connections
Sleezer, Catherine M. (EDT); Wentling, Tim L. (EDT); Cude, Roger L. (EDT)
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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Human Resource Development and Information Technology : Making Global Connections
Sleezer, Catherine M. (EDT); Wentling, Tim L. (EDT); Cude, Roger L. (EDT)
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USAGreatBookPrices
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- Softcover
Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USABooks Puddle
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Zustand: New.
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Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschlandpreigu
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EUR 70,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 5 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Human Resource Information Systems in Personnel Development and Talent Management | An Empirical Study on the Strategic Use and the Role of Stakeholders | Jasmin Michl | Taschenbuch | xxviii | Englisch | 2025 | Springer | EAN 9783658493530 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tier…gartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
Human Resource Development and Information Technology : Making Global Connections
Sleezer, Catherine M. (EDT); Wentling, Tim L. (EDT); Cude, Roger L. (EDT)
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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EUR 17,54 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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EUR 196,77
EUR 14,62 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Paperback. Zustand: Brand New. 632 pages. 8.27x5.83x8.27 inches. In Stock.
- Softcover
Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USABooks Puddle
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EUR 211,59
EUR 3,46 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 4 verfügbar
Zustand: New. pp. 296.
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 146,98
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Jasmin Michl conducts an in-depth study on the use of Human Resource Information Systems (HRIS) in personnel development and talent management, with a particular focus on strategic areas of application and the role of stakeholders. In her analysis, t…he author integrates perspectives from various interest groups to identify the key challenges companies and their employees face during digital implementation projects in the HR domain. Using a mixed-methods approach, the study reveals that the successful implementation of technological projects in HR is not merely a technical issue, but rather one deeply rooted in organizational conditions and social transformation. The findings provide insights into transformational challenges and positioning issues within organizations, offering a foundation for developing practical fields of action and strategic objectives.
Human Resource Development and Information Technology
. Ed(s): Sleezer, Catherine M.; Wentling, Tim L.; Cude, Roger L.
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 201,38
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Zustand: New. Describes the changes that are occur as technology plays a more central role in human resource development. This book compares methods and tools that organizations can use to create their own practices for developing their most critical resource-people. Editor(s): Sleezer, Catherine M.; Wentling, Tim L.; Cude, Roge…r L. Series: Operations Research/Computer Science Interface S. Num Pages: 277 pages, biography. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 235 x 155 x 17. Weight in Grams: 592. . 2001. Hardback. . . . .
- Hardcover
Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USABooks Puddle
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EUR 213,50
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Zustand: New. pp. 296.
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 168,73
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Technology, people, e-workplaces: these are the elements that fast moving organizations use to meet changing business requirements by using technology to invent new business processes, to re-align organizational structures, and to implement new manag…ement practices. Moreover, it has become apparent in today's global information economy, the most critical-indeed the primary-resource that distinguishes market leaders from everyone else is human talent! Countries, communities, and organizations are suddenly very interested in developing the human capacities that will allow them to compete in a networked world. Successful growing organizations have placed the combined development of information technology and human resources as their top priority. With the help of human resource professionals, organizations must grasp the pertinent aspects of both people and technology issues to create an effective e-workplace. These issues occur at the intersection of the disciplines of computer science, operation research, and human resource development. Because these issues are complex, they can best be understood through cross-disciplinary collaboration among experts who approach them from a range of perspectives. Human Resource Development and Information Technology: Making Global Connections presents just such a collaborative effort from leaders in the field. This book describes the changes that are occurring as technology plays a more central role in human resource development. It compares methods and tools that organizations can use to create their own practices for developing their most critical resource-people! In addition, the authors pose a set of interesting research questions that will help us further explore how countries, local communities, and organizations build dynamic systems for developing a sustained competitive advantage with human talent.
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 168,73
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Technology, people, e-workplaces: these are the elements that fast moving organizations use to meet changing business requirements by using technology to invent new business processes, to re-align organizational structures, and to implement new management p…ractices. Moreover, it has become apparent in today's global information economy, the most critical-indeed the primary-resource that distinguishes market leaders from everyone else is human talent! Countries, communities, and organizations are suddenly very interested in developing the human capacities that will allow them to compete in a networked world. Successful growing organizations have placed the combined development of information technology and human resources as their top priority. With the help of human resource professionals, organizations must grasp the pertinent aspects of both people and technology issues to create an effective e-workplace. These issues occur at the intersection of the disciplines of computer science, operation research, and human resource development. Because these issues are complex, they can best be understood through cross-disciplinary collaboration among experts who approach them from a range of perspectives. Human Resource Development and Information Technology: Making Global Connections presents just such a collaborative effort from leaders in the field. This book describes the changes that are occurring as technology plays a more central role in human resource development. It compares methods and tools that organizations can use to create their own practices for developing their most critical resource-people! In addition, the authors pose a set of interesting research questions that will help us further explore how countries, local communities, and organizations build dynamic systems for developing a sustained competitive advantage with human talent.
Human Resource Development and Information Technology
. Ed(s): Sleezer, Catherine M.; Wentling, Tim L.; Cude, Roger L.
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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EUR 252,78
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Zustand: New. Describes the changes that are occur as technology plays a more central role in human resource development. This book compares methods and tools that organizations can use to create their own practices for developing their most critical resource-people. Editor(s): Sleezer, Catherine M.; Wentling, Tim L.; Cude, Roge…r L. Series: Operations Research/Computer Science Interface S. Num Pages: 277 pages, biography. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 235 x 155 x 17. Weight in Grams: 592. . 2001. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
