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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work
Anbieter: Greenworld Books, Arlington, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence with Individuals and Groups
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence with Individuals and Groups
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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Paperback. Zustand: Good. Connecting readers with great books since 1972! Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have some wear or writing/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority!
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Associates, 2006
ISBN 10: 0805850740 ISBN 13: 9780805850741
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Associates, 2006
ISBN 10: 0805850740 ISBN 13: 9780805850741
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book Contains Pencil Markings In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,550grams, ISBN:9780805850741.
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Linking Emotional Intelligence And Performance At Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Associates Inc, 2006
ISBN 10: 0805850732 ISBN 13: 9780805850734
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. Fabio Sala (illustrator). 292 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 650.
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: bmyguest books, Toronto, ON, Kanada
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Soft cover. Zustand: Very Good. 1st Edition. In Very Good Condition. 1273 Pages With The Index. Hardcover.books are NOT signed. We will state signed at the description section. we confirm they are signed via email or stated in the description box. - Specializing in academic, collectiblle and historically significant, providing the utmost quality and customer service satisfaction. For any questions feel free to email us.
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Linking Emotional Intelligence And Performance At Work : Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
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Linking Emotional Intelligence And Performance At Work : Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Linking Emotional Intelligence And Performance At Work : Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Linking Emotional Intelligence And Performance At Work : Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Linking Emotional Intelligence And Performance At Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. pp. 344.
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback / softback. Zustand: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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In den WarenkorbZustand: New. Druskat, Vanessa Urch Mount, Gerald Sala, FabioIn this edited volume, leading edge researchers discuss the link between Emotional Intelligence (EI) and workplace performance. Contributors from many areas such as social science, management (includin.
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Linking Emotional Intelligence And Performance At Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 2005
ISBN 10: 0805850740 ISBN 13: 9780805850741
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 292 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work : Current Research Evidence with Individuals and Groups
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Aug 2005, 2005
ISBN 10: 0805850740 ISBN 13: 9780805850741
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - In this edited volume, leading edge researchers discuss the link between Emotional Intelligence (EI) and workplace performance. Contributors from many areas such as social science, management (including organizational practitioners), and psychologists have come together to develop a better understanding of how EI can influence work performance, and whether research supports it. A unique feature of this book is that it integrates the work of social scientists and organizational practitioners. Their mutual interests in EI provide a unique opportunity for basic and applied research and practices to learn from one another in order to continually refine and advance knowledge on EI. The primary audience for this book is researchers, teachers, and students of psychology, management, and organizational behavior. Due to its clear practical applications to the workplace, it will also be of interest to organizational consultants and human resource practitioners.
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Zustand: New. 1st edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work : Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Zustand: New.
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Linking Emotional Intelligence and Performance at Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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