EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX : The Mediating Effect of Leader-Member Exchange

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2018

6139843170 / 9786139843176

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The purpose of this book is to study the mediating effect of leader-member exchange quality variable in the relationship between emotional intelligence and turnover intention and job satisfaction of employees. The findings of this study can help to increase managerial skills and organizational progress. The results indicate that the managers and their employees should improve their level of emotional intelligence and their ability to reduce the intention to leave work. Thus, it reduces the probable costs of personnel relocation and increases the organization efficiency, which can increase employees' job satisfaction. So it makes employees work more motivationally. Also managers should improve the quality of their relationship with their employees, as they can increase job satisfaction by reducing the intention to leave work. The use of this action for organizations is reducing stress, increasing the morale and confidence, and reducing costs of leaving work. …

Bestandsnummer des Verkäufers 9786139843176

Titel
EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX : The Mediating Effect of Leader-Member Exchange
Autor
Hannaneh Einolahzadeh
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing
Veröffentlichungsjahr
2018
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
6139843170
ISBN-13
9786139843176
Artikelgewicht
102 Gramm
Abmessungen
220x150x4 mm

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