Has the evolution and analysis of employment status in UK Employment Law reached a point where it can be further clarified by statute?

Sprache: Englisch

Verlag: GRIN Verlag Mär 2021, 2021

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Master's Thesis from the year 2020 in the subject Law - Comparative Legal Systems, Comparative Law, grade: Distinction, Nottingham Trent University (Nottingham Law School), course: LLM - Master of Laws - Employment Law (UK), language: English, abstract: Establishing an individual¿s employment status is often the foremost requirement of any claim in employment law. Different rights are afforded in statute by different statuses. In seeking any right through an Employment Tribunal (¿ET¿), the Tribunal must first establish whether an individual¿s employment status affords them that right in law. Employees are entitled to the greatest number, and quality, of rights in UK Employment law. Workers enjoy a more limited number of rights, but often greater flexibility and freedoms than employees. The self-employed carry their own risks, have very few rights provided by those they provide services to, but do enjoy absolute independence. ET¿s are available to employees and workers only for the settlement of disputes relating to rights. The self-employed cannot proceed a claim within an ET. Initially, primary legislation allows for some broad definitions of different worker statuses. However, the dividing lines are often blurred, or even missed, depending on which body is assessing the status and for what reason. Currently, employment status in the UK falls into a tripartite system of Employees, ¿Workers¿ and the Self-employed ¿Independent Contractor¿. Primary (and secondary) legislation have gone same way to defining status, but as is often the case, further clarity has often been provided by Common Law.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 60 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783346353702

Titel
Has the evolution and analysis of employment status in UK Employment Law reached a point where it can be further clarified by statute?
Autor
Guy Tinsley
Verlag
GRIN Verlag Mär 2021
Erscheinungsjahr
2021
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3346353702
ISBN-13
9783346353702
Artikelgewicht
101 Gramm
Abmessungen
210x148x5 mm

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