Aisha saqib (34 Ergebnisse)

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Role of HR Practices in Employee Retention | A Case Study of PTCL | Aisha Saqib (u. a.) | Taschenbuch | 72 S. | Englisch | 2014 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659536809 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Zustand: New.

Zustand: New.

Zustand: New.

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The main aim of the study is to investigate and determine the current human resource practices for the retention of core, competent and high performing employees in an organization i.e. PTCL (A Telecom Company, Karachi). It will assess the relationship between H.R. practices and retention. Market trends are shifting very quickly and with this remarkable change, now organizations have realized the truth that keeping the quality and correct number of work force could give them competitive advantage over their competitors. There are five important HR practices i.e. career development, supervisor support, work environment, rewards and organizational policies that influences employee retention directly. 72 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The main aim of the study is to investigate and determine the current human resource practices for the retention of core, competent and high performing employees in an organization i.e. PTCL (A Telecom Company, Karachi). It will assess the relationship between H.R. practices and retention. Market trends are shifting very quickly and with this remarkable change, now organizations have realized the truth that keeping the quality and correct number of work force could give them competitive advantage over their competitors. There are five important HR practices i.e. career development, supervisor support, work environment, rewards and organizational policies that influences employee retention directly.…

Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Saqib AishaShe is the HR Manager at M/s. SE Pakistan and accomplished her MBA (MS/MPhil in HRM) & BBA (Honours) both from the Institute of Business and Technology (IBT) Karachi, Sindh, Pakistan. Mgr. Aisha Saqib is a seasoned HRM Str. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The main aim of the study is to investigate and determine the current human resource practices for the retention of core, competent and high performing employees in an organization i.e. PTCL (A Telecom Company, Karachi). It will assess the relationship between H.R. practices and retention. Market trends are shifting very quickly and with this remarkable change, now organizations have realized the truth that keeping the quality and correct number of work force could give them competitive advantage over their competitors. There are five important HR practices i.e. career development, supervisor support, work environment, rewards and organizational policies that influences employee retention directly.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 72 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 64 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'objectif principal de cette étude est d'analyser et de déterminer les pratiques actuelles en matière de ressources humaines visant à fidéliser les salariés clés, compétents et hautement performants au sein d'une organisation, à savoir PTCL (une entreprise de télécommunications située à Karachi). Elle évaluera la relation entre les pratiques RH et la fidélisation. Les tendances du marché évoluent très rapidement et, face à cette mutation remarquable, les organisations ont désormais pris conscience que le fait de conserver une main-d'¿uvre de qualité et en nombre suffisant pouvait leur conférer un avantage concurrentiel par rapport à leurs concurrents. Cinq pratiques RH importantes, à savoir le développement de carrière, le soutien des supérieurs hiérarchiques, l'environnement de travail, les récompenses et les politiques organisationnelles, influencent directement la fidélisation des salariés.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'objectif principal de cette étude est d'analyser et de déterminer les pratiques actuelles en matière de ressources humaines visant à fidéliser les salariés clés, compétents et hautement performants au sein d'une organisation, à savoir PTCL (une entreprise de télécommunications située à Karachi). Elle évaluera la relation entre les pratiques RH et la fidélisation. Les tendances du marché évoluent très rapidement et, face à cette mutation remarquable, les organisations ont désormais pris conscience que le fait de conserver une main-d'¿uvre de qualité et en nombre suffisant pouvait leur conférer un avantage concurrentiel par rapport à leurs concurrents. Cinq pratiques RH importantes, à savoir le développement de carrière, le soutien des supérieurs hiérarchiques, l'environnement de travail, les récompenses et les politiques organisationnelles, influencent directement la fidélisation des salariés. 68 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Rôle des pratiques RH dans la fidélisation des salariés | Une étude de cas sur PTCL | Aisha Saqib (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2026 | Editions Notre Savoir | EAN 9786630685329 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 68 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 64 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 64 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 64 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Hauptziel der Studie besteht darin, die aktuellen Personalmanagementpraktiken zur Bindung von Kernmitarbeitern, kompetenten und leistungsstarken Mitarbeitern in einem Unternehmen, nämlich PTCL (ein Telekommunikationsunternehmen in Karachi), zu untersuchen und zu ermitteln. Dabei wird der Zusammenhang zwischen Personalmanagementpraktiken und Mitarbeiterbindung bewertet. Die Markttrends verändern sich sehr schnell, und angesichts dieses bemerkenswerten Wandels haben Unternehmen mittlerweile erkannt, dass die Aufrechterhaltung der Qualität und der richtigen Anzahl an Mitarbeitern ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Konkurrenten verschaffen kann. Es gibt fünf wichtige Personalmaßnahmen - nämlich Karriereentwicklung, Unterstützung durch Vorgesetzte, Arbeitsumfeld, Belohnungen und Unternehmensrichtlinien -, die die Mitarbeiterbindung direkt beeinflussen.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El objetivo principal del estudio es investigar y determinar las prácticas actuales de recursos humanos para la retención de empleados clave, competentes y de alto rendimiento en una organización, concretamente PTCL (una empresa de telecomunicaciones de Karachi). Se evaluará la relación entre las prácticas de recursos humanos y la retención. Las tendencias del mercado están cambiando muy rápidamente y, ante este notable cambio, las organizaciones se han dado cuenta de que mantener la calidad y el número adecuado de plantilla puede proporcionarles una ventaja competitiva frente a sus competidores. Existen cinco prácticas importantes de recursos humanos -a saber, el desarrollo profesional, el apoyo de los supervisores, el entorno laboral, las recompensas y las políticas organizativas- que influyen directamente en la retención de los empleados. 64 pp. Spanisch. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. El papel de las prácticas de recursos humanos en la retención de empleados | Un estudio de caso de PTCL | Aisha Saqib (u. a.) | Taschenbuch | Spanisch | 2026 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786630652086 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - O principal objetivo do estudo é investigar e determinar as práticas atuais de recursos humanos para a retenção de colaboradores essenciais, competentes e de elevado desempenho numa organização, nomeadamente a PTCL (uma empresa de telecomunicações, em Karachi). O estudo irá avaliar a relação entre as práticas de RH e a retenção. As tendências de mercado estão a mudar muito rapidamente e, com esta mudança notável, as organizações perceberam agora que manter a qualidade e o número adequado de colaboradores lhes pode proporcionar uma vantagem competitiva face aos seus concorrentes. Existem cinco práticas importantes de RH - nomeadamente, o desenvolvimento de carreira, o apoio dos supervisores, o ambiente de trabalho, as recompensas e as políticas organizacionais - que influenciam diretamente a retenção de colaboradores.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'obiettivo principale dello studio è quello di analizzare e individuare le attuali pratiche di gestione delle risorse umane volte alla fidelizzazione dei dipendenti chiave, competenti e ad alte prestazioni all'interno di un'organizzazione, ovvero PTCL (una società di telecomunicazioni con sede a Karachi). Lo studio valuterà la relazione tra le pratiche di gestione delle risorse umane e la fidelizzazione. Le tendenze di mercato stanno cambiando molto rapidamente e, a seguito di questo notevole cambiamento, le organizzazioni hanno ormai compreso che mantenere una forza lavoro di qualità e nel giusto numero può garantire loro un vantaggio competitivo rispetto alla concorrenza. Esistono cinque importanti pratiche HR - ovvero lo sviluppo di carriera, il supporto dei supervisori, l'ambiente di lavoro, i sistemi di ricompensa e le politiche organizzative - che influenzano direttamente la fidelizzazione dei dipendenti.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - G¿ównym celem niniejszego badania jest przeanalizowanie i okre¿lenie aktualnych praktyk kadrowych maj¿cych na celu utrzymanie kluczowych, kompetentnych i osi¿gaj¿cych wysokie wyniki pracowników w organizacji, tj. PTCL (firma telekomunikacyjna z Karaczi). W ramach badania oceniony zostanie zwi¿zek mi¿dzy praktykami kadrowymi a utrzymaniem pracowników. Trendy rynkowe zmieniaj¿ si¿ bardzo szybko, a w obliczu tych znacz¿cych zmian organizacje zdäy sobie spraw¿, ¿e utrzymanie odpowiedniej jako¿ci i liczebno¿ci kadry pracowniczej mo¿e zapewni¿ im przewag¿ konkurencyjn¿ nad konkurentami. Istnieje pi¿¿ kluczowych praktyk kadrowych, tj. rozwój kariery, wsparcie prze¿o¿onych, ¿rodowisko pracy, systemy motywacyjne oraz polityka organizacyjna, które maj¿ bezpo¿redni wp¿yw na utrzymanie pracowników. …

Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Hauptziel der Studie besteht darin, die aktuellen Personalmanagementpraktiken zur Bindung von Kernmitarbeitern, kompetenten und leistungsstarken Mitarbeitern in einem Unternehmen, nämlich PTCL (ein Telekommunikationsunternehmen in Karachi), zu untersuchen und zu ermitteln. Dabei wird der Zusammenhang zwischen Personalmanagementpraktiken und Mitarbeiterbindung bewertet. Die Markttrends verändern sich sehr schnell, und angesichts dieses bemerkenswerten Wandels haben Unternehmen mittlerweile erkannt, dass die Aufrechterhaltung der Qualität und der richtigen Anzahl an Mitarbeitern ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Konkurrenten verschaffen kann. Es gibt fünf wichtige Personalmaßnahmen - nämlich Karriereentwicklung, Unterstützung durch Vorgesetzte, Arbeitsumfeld, Belohnungen und Unternehmensrichtlinien -, die die Mitarbeiterbindung direkt beeinflussen. 68 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -O principal objetivo do estudo é investigar e determinar as práticas atuais de recursos humanos para a retenção de colaboradores essenciais, competentes e de elevado desempenho numa organização, nomeadamente a PTCL (uma empresa de telecomunicações, em Karachi). O estudo irá avaliar a relação entre as práticas de RH e a retenção. As tendências de mercado estão a mudar muito rapidamente e, com esta mudança notável, as organizações perceberam agora que manter a qualidade e o número adequado de colaboradores lhes pode proporcionar uma vantagem competitiva face aos seus concorrentes. Existem cinco práticas importantes de RH - nomeadamente, o desenvolvimento de carreira, o apoio dos supervisores, o ambiente de trabalho, as recompensas e as políticas organizacionais - que influenciam diretamente a retenção de colaboradores. 64 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'obiettivo principale dello studio è quello di analizzare e individuare le attuali pratiche di gestione delle risorse umane volte alla fidelizzazione dei dipendenti chiave, competenti e ad alte prestazioni all'interno di un'organizzazione, ovvero PTCL (una società di telecomunicazioni con sede a Karachi). Lo studio valuterà la relazione tra le pratiche di gestione delle risorse umane e la fidelizzazione. Le tendenze di mercato stanno cambiando molto rapidamente e, a seguito di questo notevole cambiamento, le organizzazioni hanno ormai compreso che mantenere una forza lavoro di qualità e nel giusto numero può garantire loro un vantaggio competitivo rispetto alla concorrenza. Esistono cinque importanti pratiche HR - ovvero lo sviluppo di carriera, il supporto dei supervisori, l'ambiente di lavoro, i sistemi di ricompensa e le politiche organizzative - che influenzano direttamente la fidelizzazione dei dipendenti. 64 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -G¿ównym celem niniejszego badania jest przeanalizowanie i okre¿lenie aktualnych praktyk kadrowych maj¿cych na celu utrzymanie kluczowych, kompetentnych i osi¿gaj¿cych wysokie wyniki pracowników w organizacji, tj. PTCL (firma telekomunikacyjna z Karaczi). W ramach badania oceniony zostanie zwi¿zek mi¿dzy praktykami kadrowymi a utrzymaniem pracowników. Trendy rynkowe zmieniaj¿ si¿ bardzo szybko, a w obliczu tych znacz¿cych zmian organizacje zdäy sobie spraw¿, ¿e utrzymanie odpowiedniej jako¿ci i liczebno¿ci kadry pracowniczej mo¿e zapewni¿ im przewag¿ konkurencyjn¿ nad konkurentami. Istnieje pi¿¿ kluczowych praktyk kadrowych, tj. rozwój kariery, wsparcie prze¿o¿onych, ¿rodowisko pracy, systemy motywacyjne oraz polityka organizacyjna, które maj¿ bezpo¿redni wp¿yw na utrzymanie pracowników. 64 pp. Polnisch. …