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The Mismanagement of Talent : Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Sprache: Englisch
Verlag: Oxford University Press, Incorporated, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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The Mismanagement of Talent : Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Sprache: Englisch
Verlag: Oxford University Press, Incorporated, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Leading HR
Anbieter: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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How to Get the Best Graduate Job: Secret Insider Strategies for Success in the Graduate Job Market
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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How to Get the Best Graduate Job
Sprache: Englisch
Verlag: Pearson Education Limited, GB, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. 400,000 graduates60,000 jobsyou need to know everything you can to make one of them yours. Two experts have been behind the scenes and observed the graduate recruitment process in top companies. They've seen how some students work the system and get those jobs. Here's how - and how you can too.
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
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How to Get the Best Graduate Job
Sprache: Englisch
Verlag: Pearson Education Limited, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Cultural Olympians
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New.
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How to Get the Best Graduate Job: Secret Insider Strategies for Success in the Graduate Job Market
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 142 pages. 8.25x5.50x0.50 inches. In Stock.
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How to Get the Best Graduate Job: Secret Insider Strategies for Success in the Graduate Job Market
Anbieter: Orbiting Books, Hereford, Vereinigtes Königreich
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In den Warenkorbpaperback. Zustand: Fine. Slight scratches to cover. Tanning to edge of pages Appears unread, may have minor superficial marking. Next day dispatch from the UK (Mon-Fri). Please contact us with any queries.
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The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Mismanagement of Talent : Employability And Jobs In The Knowledge Economy
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Cultural Olympians: Rugby School's Cultural Leaders
Sprache: Englisch
Verlag: University of Buckingham Press, 2013
ISBN 10: 1908684070 ISBN 13: 9781908684073
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den Warenkorbpaperback. Zustand: New.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Anbieter: Barnaby, Oxford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 3 von 5 Sternen
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In den WarenkorbSoftcover. Zustand: Very Good. Very slight wear to cover. All pages clean, crisp and fresh. Overall, very sound and presentable. Publisher's note: Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organisational performance. In this book, Steve Fleetwood and Anthony Hesketh take issue with this 'scientific' approach by arguing that its preoccupation with statistical analysis is misplaced because it fails to take account of the complexities of organisations and the full range of issues that influence individual performance. The book is split into three parts. Part I deconstructs research into the alleged link between people and business performance by showing that it cannot explain the associations it alleges. Part II attributes these shortcomings to the importation of spurious 'scientific' methods, before going on to suggest more appropriate methods that might be used in future. Finally, Part III explores how HR executives and professionals understand their work and shows how a critical realist stance adds value to this understanding through enhanced explanation. Size: 22.9 x 15.2 x 1.9 cm. xvii, 342 pp. Shipped Weight: Under 500 grams. Category: Business, Finance & Marketing; Personnel management; ISBN: 0521699355. ISBN/EAN: 9780521699358. Add. Inventory No: 250708ACY0945513.
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The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Anbieter: Prometei Books, New Rochelle, NY, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Hardcover. Zustand: Fine. 1st Edition. From publisher's library. Faint shelfwear on dustjacket. Library marking on the jacket and on spine. Bookplate on inside cover and library stamp. Otherwise, book is new and unread. Pages clean and crisp, spine unbroken. 0423B.
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Mismanagement of Talent : Employability And Jobs In The Knowledge Economy
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Anbieter: California Books, Miami, FL, USA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press CUP, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Zustand: New. pp. 362 Index.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 55,23
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 63,29
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In den WarenkorbZustand: New. pp. 362 Figures, 23:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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The Mismanagement of Talent
Sprache: Englisch
Verlag: Oxford University Press, GB, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 74,70
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. Illustrated. The knowledge economy conjures a world of smart people, in smart jobs, doing smart things, in smart ways, for smart money, a world increasingly open to all rather than a few. Glossy corporate brochures present a future in challenging, exciting and financially rewarding jobs for the winners in the competition for fast track management appointments. They also convey an image of enlightened employers actively seeking to diversify their talent pool, reflected in their approach to identifying, hiring and retaining outstanding talent. We are told that the challenge confronting governments around the world is to enhance the employability of the workforce. Every effort must be made to expand access to higher education, dismantle barriers to talent regardless of social circumstances, gender, or skin colour, and to harness human creativity and enterprise to meet the demands of the new economy.The Mismanagement of Talent comes to a different conclusion. Those leaving the world of mass higher education find themselves in a scramble for jobs with rising stakes for the winners and losers. The Mismanagement of Talent examines what determines the outcome of this race when a degree loses its badge of distinction. It shows how some graduates are playing 'the game' to win a competitive advantage and what really happens in the selection events of leading-edge employers. It also argues that talent is being mismanaged by employers that have yet to come to terms with the realities and possibilities of mass higher education. The Mismanagement of Talent will be thought-provoking and controversial reading for those involved in the recruitment of graduates, and those concerned with the way knowledge-based firms recruit and the impact of higher education policy: Professionals working in university careers services, HRM, training, or recruitment generally; Researchers, academics, or students of Business and Management, Human Resource Management, Public Policy, Education, or Sociology; and Job candidates themselves - the 'players' and 'purists' described in the book.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. pp. 362 Acknowledgements.
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The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 68,87
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Zustand: New. pp. xviii + 281 2010th edition.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521875994 ISBN 13: 9780521875998
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
