Christopher d b burt (38 Ergebnisse)
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Verlag: Springer 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Buch 16 von 116. Buch 16 von 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Verlag: Springer 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Buch 16 von 116. Buch 16 von 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Verlag: Springer 2014-02 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Buch 16 von 116. Buch 16 von 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Verlag: Springer 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Buch 16 von 116. Buch 16 von 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Zustand: New. pp. 176 Softcover reprint of the original 1st ed. 2015 edition NO-PA16APR2015-KAP.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Verlag 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Buch 16 von 116. Buch 16 von 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This reference introduces an innovative new-employee safety risk model, keyed to a typical new worker becoming acclimated to a new job and workplace. It reviews risk factors, their root causes, and how they can be addressed and minimized through targ…eted strategies at each stage of a worker's early months on the job. The model and its supporting findings dovetail with current thinking on employee safety and organizational accountability. And, of extra benefit to employers, the risk management strategies to improve new employee safety can be undertaken with minimal expenditure of time, money, and disruption. The book's real-world framework: Analyzes high accident rates among new hires. Describes four basic types of job applicants and safety concerns common to each. Examines the role of recruitment and selection processes in promoting employee safety. Discusses safety benefits and risks surrounding pre-start training. Models the use of new employees' job familiarization to minimize safety risks. Identifies safety risks associated with helping behaviors. Identifies employee measures that can be used in assessing job safety risk. Integrates safety management strategies with other human resource management activities New Employee Safety provides clear practical guidance to individuals involved in occupational safety management. The book makes a useful text for undergraduate and postgraduate courses on occupational safety management, and in fields such as behavioral science, psychology, business management, and human resources.
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This reference introduces an innovative new-employee safety risk model, keyed to a typical new worker becoming acclimated to a new job and workplace. It reviews risk factors, their root causes, and how they can be addressed and minimized through targeted st…rategies at each stage of a worker's early months on the job. The model and its supporting findings dovetail with current thinking on employee safety and organizational accountability. And, of extra benefit to employers, the risk management strategies to improve new employee safety can be undertaken with minimal expenditure of time, money, and disruption. The book's real-world framework: Analyzes high accident rates among new hires. Describes four basic types of job applicants and safety concerns common to each. Examines the role of recruitment and selection processes in promoting employee safety. Discusses safety benefits and risks surrounding pre-start training. Models the use of new employees' job familiarization to minimize safety risks. Identifies safety risks associated with helping behaviors. Identifies employee measures that can be used in assessing job safety risk. Integrates safety management strategies with other human resource management activities New Employee Safety provides clear practical guidance to individuals involved in occupational safety management. The book makes a useful text for undergraduate and postgraduate courses on occupational safety management, and in fields such as behavioral science, psychology, business management, and human resources.
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Verlag: Springer, Springer 2014
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Globally there is growing concern over charities abilities to raise funds. This is of concern to both charity organizations and policy makers. One of the key factors that determine the public's willingness to provide funds (to donate) is trust in bot…h specific charity organizations and the sector in general. A significant amount of research from a number of disciplines has pointed to ways in which the public's trust can be generated and maintained. Bring this research into a single source will provide a valuable guide for both individual charity organizations and policy makers.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. New Employee Safety | Risk Factors and Management Strategies | Christopher D. B. Burt | Taschenbuch | xi | Englisch | 2016 | Springer | EAN 9783319360812 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter:…preigu.
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Verlag: Springer 2014
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Managing the Public's Trust in Non-profit Organizations | Christopher D. B. Burt | Taschenbuch | SpringerBriefs in Psychology | xvii | Englisch | 2014 | Springer | EAN 9781493905591 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]s…pringer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This reference introduces an innovative new-employee safety risk model, keyed to a typical new worker becoming acclimated to a new job and workplace. It reviews risk factors, their root causes, and how they can be addressed and minimi…zed through targeted strategies at each stage of a worker's early months on the job. The model and its supporting findings dovetail with current thinking on employee safety and organizational accountability. And, of extra benefit to employers, the risk management strategies to improve new employee safety can be undertaken with minimal expenditure of time, money, and disruption. The book's real-world framework: Analyzes high accident rates among new hires. Describes four basic types of job applicants and safety concerns common to each. Examines the role of recruitment and selection processes in promoting employee safety. Discusses safety benefits and risks surrounding pre-start training. Models the use of new employees' job familiarization to minimize safety risks. Identifies safety risks associated with helping behaviors. Identifies employee measures that can be used in assessing job safety risk. Integrates safety management strategies with other human resource management activities New Employee Safety provides clear practical guidance to individuals involved in occupational safety management. The book makes a useful text for undergraduate and postgraduate courses on occupational safety management, and in fields such as behavioral science, psychology, business management, and human resources. 176 pp. Englisch.
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Verlag: Springer New York Feb 2014 2014
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