Jost peter j (244 Ergebnisse)
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Broschiert. Zustand: Gut. 110 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 180.
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Broschiert. Zustand: Gut. 110 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 230.
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Broschiert. Zustand: Gut. 2. Aufl. XII, 568 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entspre…chend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 940.
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Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2003. Tome 5. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2003. Volume 5. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price… to charity organizations.
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Paperback or Softback. Zustand: New. Theorie Der Unternehmung. Book.
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Zustand: New. 2010. paperback. . . . . .
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Broschiert. Zustand: Gut. 1. Aufl. XI, 699 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprec…hend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1220.
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Paperback. Zustand: New. Der Band stellt unterschiedliche Themenbereiche vor: die Gestaltung von Anreizverträgen, das Wissens- und Personalmanagement, Information und Wettbewerb, Governance-Strukturen und Unternehmensnetzwerke. Methodisch werden neben spiel- und vertragstheoretischen Beiträgen auch experimentelle und empirische…Studien präsentiert. Schwerpunkte bilden Organisation und Motivation.
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Zustand: Used. pp. 456.
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Paperback. Zustand: New. In this unique book, Peter-J. Jost provides a comprehensive economic-psychological approach for successfully managing employees. Based on the analysis of the employee's individual work behavior, he illustrates that instead of treating employees as input elements of production, and managing and controllin…g their work, organizations need to motivate their employees to act in the interest of the firm and in accordance with its goals. The author considers the employee as the 'building block' holding economic organizations together, and outlines how their personal circumstances, behavior and working conditions affect motivation. The influence of individual decision-making processes and psychological factors on behavior in the workplace is also discussed. Theoretical insights are underpinned by a range of case studies, and the impact of inadequate leadership on firms is highlighted. Motivation problems within organizations are evaluated and potential solutions prescribed. This book will prove an insightful and fascinating read for researchers, students and practitioners wishing to develop a deeper understanding of the myriad factors that affect the motivation of employees within an organization.
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Paperback. Zustand: New. This book provides a comprehensive economic approach for the analysis of organizational structure. It considers the parallels of coordination within firms, coordination between firms and market coordination and offers an economic analysis of the advantages and disadvantages of various instruments of coor…dination. Looking at examples in the practical world, it provides individual concepts and insights on an economic approach to organization. The book first presents an overall framework of economic organization and its architecture. It then analyzes non-hierarchical coordination mechanisms, and the structure of hierarchical coordination before addressing the choice of a suitable organizational structure. The book will be useful for students of economic and social sciences, with an emphasis on organization and personnel, as well as practitioners in organization and management. Contents: Preface Part I: Organizations and the Role of Coordination 1. Economic Organizations and their Architecture 2. The Analysis of the Coordination Problem Part II: Coordinating Economic Activities: From Markets to Hierarchies 3. The Efficiency of Markets 4. The Analysis of Transactions Part III: Hierarchies as a Coordination Mechanism 5. Basic Forms of Hierarchical Coordination 6. Organizational Structures Bibliography Index.
