June e o'neill (25 Ergebnisse)
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Paperback or Softback. Zustand: New. The Employment & Distributional Effects of Mandated Benefits. Book.
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Paperback. Zustand: Brand New. 44 pages. 8.50x5.75x0.25 inches. In Stock.
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Zustand: New. This text argues that mandated benefits such as employer-provided health insurance, early retirement benefits, and employer premium caps would mean lower wages and reduced employment.KlappentextFree health benefits like free lunch.
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hardcover. Zustand: Very Good. NO JACKET. 2013 HARDCOVER WITH NO JACKET HAS PICTORIAL BOARDS. CLEAN FEELS STIFF AND UNREAD.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - On cover: American Enterprise Institute for Public Policy Research.
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Sprache: Englisch
Verlag: American Enterprise Institute for Public Policy Research 2012
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Hardback. Zustand: New. The Declining Importance of Race and Gender in the Labor Market provides historical background on employment discrimination and wage discrepancies in the United States and on government efforts to address employment discrimination. It examines the two federal institutions tasked with enforcing Title VII a…nd the 1964 Civil Rights Act: the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and the Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). It also provides a quantitative analysis of racial and gender wage gaps and seeks to determine what role, if any, the EEOC and the OFCCP had in narrowing these gaps over time and analyzes the data to determine the extent of employment discrimination today.
- Hardcover
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Gebunden. Zustand: New. The Declining Importance of Race and Gender in the Labor Market provides historical background on employment discrimination and wage discrepancies in the United States and on government efforts to address employment discriminationKlappentext.
- Hardcover
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Hardback. Zustand: New. The Declining Importance of Race and Gender in the Labor Market provides historical background on employment discrimination and wage discrepancies in the United States and on government efforts to address employment discrimination. It examines the two federal institutions tasked with enforcing Title VII a…nd the 1964 Civil Rights Act: the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and the Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). It also provides a quantitative analysis of racial and gender wage gaps and seeks to determine what role, if any, the EEOC and the OFCCP had in narrowing these gaps over time and analyzes the data to determine the extent of employment discrimination today.
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Sprache: Englisch
Verlag: American Enterprise Institute for Public Policy Research 2012
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: American Enterprise Institute for Public Policy Research 2012
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Verlag: American Enterprise Institute for Public Policy Research 2012
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Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 312.
