Minkov michael (92 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Companies, 2010
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Verlag: McGraw-Hill Companies, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Companies, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Companies, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Companies, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Education, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Education, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Education, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill, 2010
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Verlag: McGraw Hill, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Education - Europe, US, 2010
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Paperback. Zustand: New. The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectivesBased on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apart-when cooperationis so clearly… in everyone's interest. With major new contributions from MichaelMinkov's analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition:Reveals the "moral circles" from which national societiesare built and the unexamined rules by which people think,feel, and actExplores how national cultures differ in the areas of inequality,assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguityExplains how organizational cultures differ from nationalcultures-and how they can be managedAnalyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics.
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill, 2010
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:9780857246134.
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Education - Europe, 2010
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Paperback. Zustand: new. Paperback. The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectivesBased on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apartwhen cooperationis…so clearly in everyones interest. With major new contributions from MichaelMinkovs analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition:Reveals the moral circles from which national societiesare built and the unexamined rules by which people think,feel, and actExplores how national cultures differ in the areas of inequality,assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguityExplains how organizational cultures differ from nationalculturesand how they can be managedAnalyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics A study of how the place where we grew up shapes the way we think, feel, and act - with new dimensions and perspectives. Based on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span, this title examines what drives people apart - when cooperation is so clearly in everyone's interest. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Education - Europe, US, 2010
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Paperback. Zustand: New. The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectivesBased on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apart-when cooperationis so clearly… in everyone's interest. With major new contributions from MichaelMinkov's analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition:Reveals the "moral circles" from which national societiesare built and the unexamined rules by which people think,feel, and actExplores how national cultures differ in the areas of inequality,assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguityExplains how organizational cultures differ from nationalcultures-and how they can be managedAnalyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics.
Sprache: Englisch
Verlag: The McGraw-Hill Company, 2010
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Zustand: New. pp. xiv + 561 3rd Edition.
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Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival (BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT)
Hofstede, Geert Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov,
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill, 2010
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Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill, 2010
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill, 2010
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Paperback. Zustand: New. Endorsed by Geert Hofstede, the most-quoted author in the cross-cultural field, this is the only book that explains the relationship between national culture and national differences in crucially important phenomena, such as speed of economic growth, murder rates, and educational achievement. It explains… differences in suicide rates, road death tolls, female inequality, happiness, and a number of other phenomena in an unprecedented way. It provides comprehensive coverage of these important cross-cultural differences while showing how they covary across the world and presents strong empirical/statistical evidence for the explanations. Chapters focus on culture and cross-cultural studies, economic dynamism, universalism versus exclusionism, risk-taking reproductive competition, monumentalism versus flexumility (flexibility + humility), and the world's cultural clusters. Each chapter contains a subchapter in which implications for international management and organizational behavior are discussed, making the book attractive not only to readers with a special interest in the social sciences, but also to management consultants, management educators and business executives.
