Ohly sandra (33 Ergebnisse)

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Serie: SpringerBriefs in Psychology, Buch 40 von 116. Buch 40 von 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Verlag: Springer 2015
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Verlag: Springer 2016-01-16 2016
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Verlag: Springer Verlag 2015
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Sprache: Englisch
Verlag: Springer 2015
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Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg 2024
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Anhand von verschiedenen Fallanalysen erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Veränderungen in verschiedenen Arbeitstätigkeiten. Mit Hilfe von Arbeitsanalysen in Bezug auf Stress, Emotionsarbeit, kognitive Anforderungen und motivierende Arbeitsmer…kmale bietet das Buch einen guten Überblick über mögliche Digitaliserungsfolgen. Dazu veranschaulicht es den Wert einer arbeitsanalytischen Herangehensweise auf Basis von arbeitpsychologischen Theorien.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Arbeitsgestaltung in Zeiten von Digitalisierung und Homeoffice | Implikationen für Lernen, Leistung und Work-Life Balance | Sandra Ohly (u. a.) | Taschenbuch | xi | Deutsch | 2024 | Springer | EAN 9783662698488 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelbe…rg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Autoren desvorliegenden Sammelbandes stellen neue Methoden und Konzepte vor, wieUnternehmen das Wissen jüngerer und älterer Mitarbeiter erfolgreich kombinierenund damit unter geänderten Rahmenbedingungen des demografischen Wandelserfolgreiche Inn…ovationen generieren können. Innerhalb des VerbundprojektesTANDEM erfolgte die Initiierung altersdiverserCommunities, die sich aus jungen und alten Mitarbeitern eines Unternehmensrekrutieren und gemeinsam Innovationen generieren, bewerten und im Rahmengemeinsamer Entwicklungsprojekte umsetzen.Die 2. Auflage wurde aktualisiert.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Innovieren im demografischen Wandel | Methoden und Konzepte für ein modernes Innovationsmanagement | Jan Marco Leimeister (u. a.) | Taschenbuch | viii | Deutsch | 2016 | Springer Gabler | EAN 9783658131272 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tierga…rtenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing Dez 2015 2015
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Buch 40 von 116. Buch 40 von 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Theaim of this work is to provide insight into the process of employee recoveryand well-being in regard to work-related ICT use during after-hours. Therefore,we discuss (1) theories that help us to understand the determinants andoutco…mes of this behavior, (2) our core concepts recovery and well-being, and(3) previous empirical findings on ICT use after hours for work purposes. Onthe basis of literature review, we propose a new conceptual overall frameworkof ICT use after hours for work purposes with the focus on employee recoveryand well-being processes. Thereby, we posit ICT use after hours for workpurposes as potential stressor, resource, or demand (see action theory byHacker, 1998, 2003; Frese and Zapf 1994), depending on many personal and environmentalfactors, but primarily on cognitive appraisals (see transactional model ofstress by Lazarus and Folkman 1984). This three-way division enables us topropose various linear and non-linear associations to focused outcomes. Weconclude with an overall discussion on further research concerning theidentified research gaps. 112 pp. Englisch.

Sprache: Englisch
Verlag: Springer 2015
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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Presents a new theoretical approach that considers situational and personal circumstancesIs the first to give a systematic overview of research on this behaviorUniquely focuses on the potential mechanisms underlying the… facilitating or hind.

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