rupesh kumar jindal (49 Ergebnisse)

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Visualization and Analysis of Performance of Faculties | For Development and Appraisal | Rupesh Kumar Jindal (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2021 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786203041316 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. LA VISUALISATION ET L'ANALYSE DES PERFORMANCES DES FACULTÉS | Rupesh Kumar Jindal (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786203289961 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. VIZUALIZACIYa I ANALIZ RABOTY FAKUL'TETOV | Rupesh Kumar Jindal (u. a.) | Taschenbuch | Russisch | 2021 | Sciencia Scripts | EAN 9786203290011 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. VISUALIZZAZIONE E ANALISI DELLE PRESTAZIONI DELLE FACOLTÀ | Rupesh Kumar Jindal (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786203289978 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. VISUALIZAÇÃO E ANÁLISE DO DESEMPENHO DAS FACULDADES | Rupesh Kumar Jindal (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786203290004 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. VISUALISIERUNG UND ANALYSE DER LEISTUNG VON FACHBEREICHEN | Rupesh Kumar Jindal (u. a.) | Taschenbuch | 68 S. | Deutsch | 2021 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786203289954 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

paperback. Zustand: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Objectives of Performance AppraisalPerformance Appraisal can be done with the following objectives in mind:1. To maintain records in order to determine compensation packages, wage structure, salaries raises, etc.2. To identify the strengths and weaknesses of employees to place the right men on the right job.3. To maintain and assess the potential present in a person for further growth and development.4. To provide feedback to employees regarding their performance and related status.5. To provide feedback to employees regarding their performance and related status.6. It serves as a basis for influencing the working habits of the employees.7. To review and retain the promotional and other training programs. 80 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Objetivos de la evaluación del rendimientoLa Evaluación del Desempeño puede realizarse con los siguientes objetivos:1. Mantener registros para determinar los paquetes de compensación, la estructura salarial, los aumentos de sueldo, etc.2. Identificar los puntos fuertes y débiles de los empleados para colocar a los hombres adecuados en el puesto correcto.3. Mantener y evaluar el potencial presente en una persona para su posterior crecimiento y desarrollo.4. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.5. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.6. Sirve de base para influir en los hábitos de trabajo de los empleados.7. Revisar y mantener los programas de promoción y otros programas de formación. 68 pp. Spanisch.

Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Jindal Rupesh KumarI started my career as SAP Technical Consultant. With growing expertise, I worked in academic area, as a lecturer of Information Technology & managing the Examination Administrative Area. I Continued my Journey as .

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Objectifs de l'évaluation des performancesL'évaluation des performances peut être effectuée en gardant à l'esprit les objectifs suivants :1. tenir des dossiers afin de déterminer les rémunérations, la structure des salaires, les augmentations de salaires, etc.2. identifier les forces et les faiblesses des employés afin de placer les bons hommes au bon poste3. maintenir et évaluer le potentiel de croissance et de développement d'une personne.4. fournir un retour d'information aux employés concernant leurs performances et leur statut.5. fournir un retour d'information aux employés concernant leurs performances et leur statut.6. servir de base pour influencer les habitudes de travail des employés7. examiner et conserver les programmes de promotion et autres programmes de formation 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Objectives of Performance AppraisalPerformance Appraisal can be done with the following objectives in mind:1. To maintain records in order to determine compensation packages, wage structure, salaries raises, etc.2. To identify the strengths and weaknesses of employees to place the right men on the right job.3. To maintain and assess the potential present in a person for further growth and development.4. To provide feedback to employees regarding their performance and related status.5. To provide feedback to employees regarding their performance and related status.6. It serves as a basis for influencing the working habits of the employees.7. To review and retain the promotional and other training programs.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Objectives of Performance AppraisalPerformance Appraisal can be done with the following objectives in mind:1. To maintain records in order to determine compensation packages, wage structure, salaries raises, etc.2. To identify the strengths and weaknesses of employees to place the right men on the right job.3. To maintain and assess the potential present in a person for further growth and development.4. To provide feedback to employees regarding their performance and related status.5. To provide feedback to employees regarding their performance and related status.6. It serves as a basis for influencing the working habits of the employees.7. To review and retain the promotional and other training programs.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Doelstellingen van prestatie-evaluatieFunctioneringsgesprekken kunnen worden gevoerd met de volgende doelstellingen voor ogen:1. Het bijhouden van gegevens om vergoedingspakketten, loonstructuur, loonsverhogingen, enz. vast te stellen.2. Het identificeren van de sterke en zwakke punten van werknemers om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten.3. Het bijhouden en beoordelen van het potentieel van een persoon voor verdere groei en ontwikkeling.4. Feedback geven aan werknemers over hun prestaties en de daaraan gekoppelde status.5. Het geven van feedback aan werknemers met betrekking tot hun prestaties en de daaraan gerelateerde status.6. Het dient als basis voor het beïnvloeden van de werkgewoonten van de werknemers.7. Het herzien en behouden van de promotie- en andere trainingsprogramma's. 68 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Celi sluzhebnoj attestaciiOcenka rezul'tatow deqtel'nosti mozhet byt' prowedena s uchetom sleduüschih celej:1.Vedenie ucheta dlq opredeleniq kompensacionnyh paketow, struktury zarabotnoj platy, powysheniq zarabotnoj platy i t.d.2.wyqwit' sil'nye i slabye storony rabotnikow, chtoby postawit' nuzhnyh muzhchin na nuzhnuü rabotu.3.sohranenie i ocenka potenciala, imeüschegosq w cheloweke, dlq ego dal'nejshego rosta i razwitiq.4.obespechiwat' obratnuü swqz' s rabotnikami w otnoshenii ih proizwoditel'nosti i sootwetstwuüschego statusa.5.obespechiwat' obratnuü swqz' s rabotnikami otnositel'no ih proizwoditel'nosti i sootwetstwuüschego statusa.6.sluzhit osnowoj dlq wliqniq na rabochie priwychki rabotnikow.7.peresmotret' i sohranit' programmy powysheniq kwalifikacii i drugie programmy obucheniq. 68 pp. Russisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Objetivos de la evaluación del rendimientoLa Evaluación del Desempeño puede realizarse con los siguientes objetivos:1. Mantener registros para determinar los paquetes de compensación, la estructura salarial, los aumentos de sueldo, etc.2. Identificar los puntos fuertes y débiles de los empleados para colocar a los hombres adecuados en el puesto correcto.3. Mantener y evaluar el potencial presente en una persona para su posterior crecimiento y desarrollo.4. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.5. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.6. Sirve de base para influir en los hábitos de trabajo de los empleados.7. Revisar y mantener los programas de promoción y otros programas de formación.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Objetivos de la evaluación del rendimientoLa Evaluación del Desempeño puede realizarse con los siguientes objetivos:1. Mantener registros para determinar los paquetes de compensación, la estructura salarial, los aumentos de sueldo, etc.2. Identificar los puntos fuertes y débiles de los empleados para colocar a los hombres adecuados en el puesto correcto.3. Mantener y evaluar el potencial presente en una persona para su posterior crecimiento y desarrollo.4. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.5. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.6. Sirve de base para influir en los hábitos de trabajo de los empleados.7. Revisar y mantener los programas de promoción y otros programas de formación.

Taschenbuch. Zustand: Neu. VISUALIZACIÓN Y ANÁLISIS DEL RENDIMIENTO DE LAS FACULTADES | Rupesh Kumar Jindal (u. a.) | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786203289947 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cele oceny pracyPerformance Appraisal mo¿e by¿ dokonywana z uwzgl¿dnieniem nast¿puj¿cych celów. 1:1. utrzymanie rejestrów w celu okre¿lenia pakietów kompensacyjnych, struktury p¿ac, podwy¿ek wynagrodze¿, itp.2) Aby zidentyfikowä mocne i s¿abe strony pracowników, aby umie¿ci¿ w¿äciwych ludzi na w¿äciwym stanowisku.3) Utrzymanie i ocena potencjäu obecnego w osobie do dalszego wzrostu i rozwoju.4) Przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych dotycz¿cych ich wydajno¿ci i zwi¿zanego z ni¿ statusu. 5) Przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych dotycz¿cych ich wydajno¿ci i zwi¿zanego z ni¿ statusu.5. przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych dotycz¿cych ich wyników i zwi¿zanego z nimi statusu. 6.6. s¿u¿y jako podstawa do wp¿ywania na nawyki pracy pracowników. 7.7. przegl¿d i utrzymanie programów promocyjnych i innych programów szkoleniowych. 68 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ziele der LeistungsbeurteilungDie Leistungsbeurteilung kann mit den folgenden Zielen durchgeführt werden:1. die Führung von Aufzeichnungen, um Vergütungspakete, Lohnstruktur, Gehaltserhöhungen usw. festzulegen2. die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um die richtigen Leute an die richtige Stelle zu setzen.3. das in einer Person vorhandene Potenzial für weiteres Wachstum und Entwicklung zu erhalten und zu bewerten.4. den Mitarbeitern Feedback über ihre Leistung und den damit verbundenen Status zu geben.5. den Mitarbeitern ein Feedback über ihre Leistung und den damit verbundenen Status zu geben.6. als Grundlage für die Beeinflussung der Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter zu dienen.7. zur Überprüfung und Beibehaltung der Förder- und anderen Schulungsprogramme. 68 pp. Deutsch.