Stu silberman (37 Ergebnisse)
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Verlag: Rowman & Littlefield Publishers, Incorporated, 2019
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Verlag: Rowman & Littlefield Publishers, Incorporated, 2019
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Paperback. Zustand: New. This book outlines a practical, four-question model that school and business leaders can use to engage stakeholder feedback, determine the organization's DNA, and establish a collective vision for improvement. Stakeholder feedback is analyzed at both the focus- and whole-group level. Results are then wov…en into the organizational improvement plan. Practical examples of leadership experiences in implementing the four-question model are included as well as the theory behind why these four questions are the right questions to ask. Each chapter ends with a set of reflective questions that leadership teams can utilize individually or in an organizational book study or Professional Learning Community (PLC).
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Paperback. Zustand: New. This book outlines a practical, four-question model that school and business leaders can use to engage stakeholder feedback, determine the organization's DNA, and establish a collective vision for improvement. Stakeholder feedback is analyzed at both the focus- and whole-group level. Results are then wov…en into the organizational improvement plan. Practical examples of leadership experiences in implementing the four-question model are included as well as the theory behind why these four questions are the right questions to ask. Each chapter ends with a set of reflective questions that leadership teams can utilize individually or in an organizational book study or Professional Learning Community (PLC).
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Paperback. Zustand: new. Paperback. This book outlines a practical, four-question model that school and business leaders can use to engage stakeholder feedback, determine the organizations DNA, and establish a collective vision for improvement. Stakeholder feedback is analyzed at both the focus- and whole-group level. Results ar…e then woven into the organizational improvement plan. Practical examples of leadership experiences in implementing the four-question model are included as well as the theory behind why these four questions are the right questions to ask. Each chapter ends with a set of reflective questions that leadership teams can utilize individually or in an organizational book study or Professional Learning Community (PLC). This four-question model is an inquiry-based approach to leadership that gets to the heart of an organizations DNA. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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