Tardy jenn (32 Ergebnisse)
- Hardcover
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USAThriftBooks-Atlanta
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Gut
EUR 8,43
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: 1 verfügbar
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. Former library book; May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
- Hardcover
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USAThriftBooks-Dallas
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Gut
EUR 8,43
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: 1 verfügbar
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
- Hardcover
Anbieter: Goodwill Books, Hillsboro, OR, USAGoodwill Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Befriedigend
EUR 4,90
EUR 3,45 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: good. Signs of wear and consistent use.
- Hardcover
Anbieter: Bookoutlet1, Easley, SC, USABookoutlet1
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Gut
EUR 5,61
EUR 3,45 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: Very Good. Great shape! Has a publisher remainder mark. hardcover Used - Very Good 2025.
- Hardcover
Anbieter: Big River Books, Powder Springs, GA, USABig River Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 8,29
EUR 3,45 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 7 verfügbar
Zustand: new.
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USAGreatBookPrices
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Wie neu
EUR 18,51
EUR 2,28 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
- Hardcover
Anbieter: INDOO, Avenel, NJ, USAINDOO
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Wie neu
EUR 20,87
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: As New. Unread copy in mint condition.
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USAGreatBookPrices
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 18,61
EUR 2,28 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: New.
- Hardcover
Anbieter: INDOO, Avenel, NJ, USAINDOO
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 20,96
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. Brand New.
- Hardcover
Anbieter: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, USABargainBookStores
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 22,34
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: 5 verfügbar
Hardback or Cased Book. Zustand: New. The Equity Edge: How Addressing Bias in Recruiting and Retention Drives Success. Book.
- Hardcover
Anbieter: California Books, Miami, FL, USACalifornia Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 4 SternenZustand: Neu
EUR 24,01
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New.
- Hardcover
Anbieter: Rarewaves USA, HEBRON, KY, USARarewaves USA
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 25,38
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: 8 verfügbar
Hardback. Zustand: New. From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisionsMore than ever, recruiting agencies, HR departments, and business leaders have felt the need to diversify t…he workplace. But hiring managers and recruiters remain largely in the dark about the specific stages of the hiring process where candidates feel unsupported and loss of talent occurs.The Obstacle Course refers to the?hurdles that face diverse groups of job seekers and employees. At each stage-finding, attracting, engaging, selecting, and developing talent-managers need to challenge their idea of who is qualified for a job.Readers will learn about: - The concept of "life events biases" we can have, from pedigree bias to competitor bias and professionalism bias- ?The importance of having an employment brand that is separate from your corporate brand - How to take into account a person's Lived Experience Quotient (LEQ), the diverse knowledge, skills, and abilities that they've gained throughout their lifetime- How to move from attempting to be bias free (impossible) to a more pragmatic bias-aware model This book helps experts, leaders, and recruiters make better decisions on who to hire and how to keep great talent.
- Hardcover
Anbieter: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, USAGrand Eagle Retail
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 27,03
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: 1 verfügbar
Hardcover. Zustand: new. Hardcover. From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisionsMore than ever, recruiting agencies, HR departments, and business leaders have felt the need to… diversify the workplace. But hiring managers and recruiters remain largely in the dark about the specific stages of the hiring process where candidates feel unsupported and loss of talent occurs.The Obstacle Course refers to the?hurdles that face diverse groups of job seekers and employees. At each stage-finding, attracting, engaging, selecting, and developing talent-managers need to challenge their idea of who is qualified for a job.Readers will learn about: - The concept of "life events biases" we can have, from pedigree bias to competitor bias and professionalism bias- ?The importance of having an employment brand that is separate from your corporate brand - How to take into account a person's Lived Experience Quotient (LEQ), the diverse knowledge, skills, and abilities that they've gained throughout their lifetime- How to move from attempting to be bias free (impossible) to a more pragmatic bias-aware model This book helps experts, leaders, and recruiters make better decisions on who to hire and how to keep great talent. From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisions Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
- Hardcover
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes KönigreichRarewaves.com USA
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 29,40
Versand gratisVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Hardback. Zustand: New. From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisionsMore than ever, recruiting agencies, HR departments, and business leaders have felt the need to diversify t…he workplace. But hiring managers and recruiters remain largely in the dark about the specific stages of the hiring process where candidates feel unsupported and loss of talent occurs.The Obstacle Course refers to the?hurdles that face diverse groups of job seekers and employees. At each stage-finding, attracting, engaging, selecting, and developing talent-managers need to challenge their idea of who is qualified for a job.Readers will learn about: - The concept of "life events biases" we can have, from pedigree bias to competitor bias and professionalism bias- ?The importance of having an employment brand that is separate from your corporate brand - How to take into account a person's Lived Experience Quotient (LEQ), the diverse knowledge, skills, and abilities that they've gained throughout their lifetime- How to move from attempting to be bias free (impossible) to a more pragmatic bias-aware model This book helps experts, leaders, and recruiters make better decisions on who to hire and how to keep great talent.
- Hardcover
Anbieter: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItalienBrook Bookstore On Demand
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 23,76
EUR 5,50 VersandVersand von Italien nach USAAnzahl: 5 verfügbar
Zustand: new.
- Hardcover
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes KönigreichPBShop.store UK
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 26,89
EUR 5,87 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 15 verfügbar
HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 25,83
EUR 9,50 VersandVersand von Irland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. 2025. hardcover. . . . . .
- Hardcover
Anbieter: Russell Books, Victoria, BC, KanadaRussell Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 21,34
EUR 17,26 VersandVersand von Kanada nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
hardcover. Zustand: New. Special order direct from the distributor.
- Hardcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 4 SternenZustand: Neu
EUR 31,65
EUR 7,60 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: New.
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 31,77
EUR 9,07 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. 2025. hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
- Hardcover
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes KönigreichChiron Media
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 23,31
EUR 18,10 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 20 verfügbar
hardcover. Zustand: New.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 30,02
EUR 11,69 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Hardcover. Zustand: Brand New. 255 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 24,98
EUR 17,53 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: New.
- Hardcover
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes KönigreichTHE SAINT BOOKSTORE
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 25,00
EUR 18,17 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Hardback. Zustand: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 31,88
EUR 11,69 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Hardcover. Zustand: Brand New. 255 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 31,88
EUR 11,69 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Hardcover. Zustand: Brand New. 255 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Wie neu
EUR 28,64
EUR 17,53 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
- Hardcover
Anbieter: Biblios, frankfurt am main, HESSE, DeutschlandBiblios
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 4 SternenZustand: Neu
EUR 41,42
EUR 9,95 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: New.
- Hardcover
Anbieter: Rarewaves USA United, HEBRON, KY, USARarewaves USA United
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 27,05
EUR 43,17 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 8 verfügbar
Hardback. Zustand: New. From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisionsMore than ever, recruiting agencies, HR departments, and business leaders have felt the need to diversify t…he workplace. But hiring managers and recruiters remain largely in the dark about the specific stages of the hiring process where candidates feel unsupported and loss of talent occurs.The Obstacle Course refers to the?hurdles that face diverse groups of job seekers and employees. At each stage-finding, attracting, engaging, selecting, and developing talent-managers need to challenge their idea of who is qualified for a job.Readers will learn about: - The concept of "life events biases" we can have, from pedigree bias to competitor bias and professionalism bias- ?The importance of having an employment brand that is separate from your corporate brand - How to take into account a person's Lived Experience Quotient (LEQ), the diverse knowledge, skills, and abilities that they've gained throughout their lifetime- How to move from attempting to be bias free (impossible) to a more pragmatic bias-aware model This book helps experts, leaders, and recruiters make better decisions on who to hire and how to keep great talent.
- Hardcover
Anbieter: CitiRetail, Stevenage, Vereinigtes KönigreichCitiRetail
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 33,08
EUR 43,24 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Hardcover. Zustand: new. Hardcover. From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisionsMore than ever, recruiting agencies, HR departments, and business leaders have felt the need to… diversify the workplace. But hiring managers and recruiters remain largely in the dark about the specific stages of the hiring process where candidates feel unsupported and loss of talent occurs.The Obstacle Course refers to the?hurdles that face diverse groups of job seekers and employees. At each stage-finding, attracting, engaging, selecting, and developing talent-managers need to challenge their idea of who is qualified for a job.Readers will learn about: - The concept of "life events biases" we can have, from pedigree bias to competitor bias and professionalism bias- ?The importance of having an employment brand that is separate from your corporate brand - How to take into account a person's Lived Experience Quotient (LEQ), the diverse knowledge, skills, and abilities that they've gained throughout their lifetime- How to move from attempting to be bias free (impossible) to a more pragmatic bias-aware model This book helps experts, leaders, and recruiters make better decisions on who to hire and how to keep great talent. From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisions Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
