Thomas haipeter (150 Ergebnisse)

21 x 15 cm, Broschur. Zustand: Sehr gut. 1. Auflage. 342 Seiten, illustriert, Gelegentlich Bleistiftanstreichungen. Geringfügige Gebrauchsspuren, sehr gutes Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Zustand: New.

Paperback or Softback. Zustand: New. Tarifabweichungen Und Fl�chentarifvertr�ge: Eine Analyse Der Regulierungspraxis in Der Metall- Und Elektroindustrie. Book.

Zustand: Sehr gut. 162 S. Als Mängelexemplar gekennzeichnet, Lagerspuren vorhanden Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 261.

Zustand: New.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Die Verletzung internationaler Arbeits- und Sozialstandards entlang der Lieferkette ist bei global agierenden Unternehmen eher die Regel als die Ausnahme. Mittlerweile sind solche Firmen allerdings durch die Gesetzgebung gefordert, nach der Idee der Corporate Social Responsibility Verantwortung für die Beschäftigten ihrer Zulieferer zu übernehmen. Die Beiträger\*innen zeigen Hintergründe dieser Verpflichtung auf und stellen Instrumente zur Durchsetzung sozialer Standards vor. Zu diesen Instrumenten zählen globale Rahmenabkommen und Lieferkettengesetze ebenso wie CSR-Richtlinien und digitale Tools. Es zeigt sich, dass bei der Durchsetzung sozialer Standards vor allem Workers' Voice und Mitbestimmung zählen: Abhilfe ist nur möglich, wenn Missstände auch benannt werden.…

Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,500grams, ISBN:9783531177533.

Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,500grams, ISBN:9783531177533.

Zustand: New. In English.

Zustand: New. In English.

Paperback. Zustand: New. Softcover Reprint of the Original 1st 2019 ed.

Zustand: New. 2018. Softcover reprint of the original 1st ed. 2019. paperback. . . . . .

Zustand: New.

Zustand: New.

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Investigating the issue of employee representation in multinational companies (MNCs), this book sets out to systematically conceptualise the modes of articulation between different action fields. While previous studies have focused on forms of employee representation that have emerged throughout recent decades, rather little is known about the interaction and coordination of representational bodies and actors, such as trade unions and European or World Works Councils. Given the growing importance of transnational restructuring in MNCs, understanding the conditions under which employees are able to participate in company decision-making is a crucial issue. Based on empirical case studies and interviews with employee representatives from ten countries across Europe, the authors investigate the role of representational bodies in periods of company restructuring. Proposing a shift in perspectives in research on transnational labour relations and bringing new insights into structures and practices of employee representation in MNCs, this book will be a valuable read for both scholars and practitioners.…

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Investigating the issue of employee representation in multinational companies (MNCs), this book sets out to systematically conceptualise the modes of articulation between different action fields. While previous studies have focused on forms of employee representation that have emerged throughout recent decades, rather little is known about the interaction and coordination of representational bodies and actors, such as trade unions and European or World Works Councils. Given the growing importance of transnational restructuring in MNCs, understanding the conditions under which employees are able to participate in company decision-making is a crucial issue. Based on empirical case studies and interviews with employee representatives from ten countries across Europe, the authors investigate the role of representational bodies in periods of company restructuring. Proposing a shift in perspectives in research on transnational labour relations and bringing new insights into structures and practices of employee representation in MNCs, this book will be a valuable read for both scholars and practitioners.…

21 x 15 cm, Broschur. Zustand: Wie neu. 305 Seiten, Neuwertig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Zustand: New. Softcover reprint of the original 1st ed. 2019 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Dieses Buch handelt von Interessen und ihrer Rolle im sozialen Handeln. Was sind Interessen, wie entstehen sie, und wie werden sie im sozialen Handeln praktisch wirksam? Und in welchen Beziehungen stehen Interessen zu anderen Handlungsorientierungen wie Werten oder Emotionen wann handeln soziale Akteure aus Interesse, und wann folgen sie anderen Zielen? Diese Fragen sind von einiger Bedeutung, denn Interessen gelten in vielen Theorieansaetzen der Soziologie als eines der zentralen Motive, die Menschen dazu bringen, sozial zu handeln und auf diese Weise soziale Tatbestaende zu erzeugen. Trotz ihrer Bedeutung sind Interessen als Konzept jedoch nur selten reflektiert worden; explizite Auseinandersetzungen damit sind in der soziologischen Theorie kaum zu finden. Deshalb soll in diesem Buch der Interessenbegriff genauer ausgeleuchtet werden. Dazu wird der Frage nachgegangen, wie der Interessenbegriff in den verschiedenen Traditionen der Sozialtheorie vom Funktionalismus bis zum Neomarxismusverwendet wird. Daran anschliessend wird der Versuch unternommen, Interessen in ihrem multidimensionalen und prozesshaften Charakter als Interessierung neu zu fassen und in ihren Implikationen fuer Theoriebildung und empirische Forschung der Soziologie greifbar zu machen. Daran anschliessend wird der Versuch unternommen, Interessen in ihrem multidimensionalen und prozesshaften Charakter als Interessierung neu zu fassen und in ihren Implikationen fuer Theoriebildung und empirische Forschung der Soziologie greifbar zu machen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Employee Representation in Multinational Companies | The Articulation of Interests in Multilevel Action Fields | Thomas Haipeter (u. a.) | Taschenbuch | xi | Englisch | 2018 | Springer | EAN 9783030073756 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Hardcover. Zustand: Brand New. 294 pages. 9.00x6.25x1.00 inches. In Stock.

Zustand: New. 2018. Softcover reprint of the original 1st ed. 2019. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: New.

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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

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