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Human Resource Development: Concepts, Practices and Case Studies
Verlag: Regal Publications, New Delhi, 2015
ISBN 10: 8184844182 ISBN 13: 9788184844184
Sprache: Englisch
Anbieter: Books in my Basket, New Delhi, Indien
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 5,40
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In den WarenkorbSoft cover. Zustand: New. ISBN: 9788184844184, 384pp.
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Effective Human Resource Development: Concepts and Perspectives
Verlag: Manas Publications, New Delhi, 2022
ISBN 10: 8170495806 ISBN 13: 9788170495802
Sprache: Englisch
Anbieter: Books in my Basket, New Delhi, Indien
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 12,10
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: New. ISBN:9788170495802 N.A.
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In den WarenkorbZustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher.
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Human Resource Development : Concepts and Practices (Reprint)
Anbieter: Vedams eBooks (P) Ltd, New Delhi, Indien
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 21,98
Währung umrechnenEUR 23,50 für den Versand von Indien nach DeutschlandAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: As New. Contents Preface. I. HRD a conceptual analysis philosophy system mechanism 1. HRD an introduction. 2. Philosophy and strategies. 3. HRD system. 4. HRD mechanism. 5. HRD climate and culture. II. Developing the person and team in the role training appraisal education 6. Training and executive development. 7. Career planning and development. 8. Performance and potential appraisal. 9. Counselling. 10. Education and HRD. III. Developing the role for the person and team designing jobs empowerment quality of work life 11. Analysing and designing jobs. 12. Behavioural factors. 13. Participation and empowerment. 14. Quality of work life. 15. Computer applications. Bibliography. Index. Human Resource Development (HRD) assumes immense importance as HRD plays a vital role in meeting the challenging requirements of highly skilled and competent human resources due to globalisation. The abundant physical resources alone cannot benefit the growth of the country without human resource component which transforms physical resources into productive resources. 310 pp.
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Human Development in Further Education and Training in South Africa: Concepts and Principles - A resource guide for practitioners
Verlag: CCD -Vista University, 2001
ISBN 10: 0620273976 ISBN 13: 9780620273978
Anbieter: Chapter 1, Johannesburg, GAU, Südafrika
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
EUR 24,62
Währung umrechnenEUR 18,00 für den Versand von Südafrika nach DeutschlandAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbSoftcover. Zustand: Very Good. First Edition. Publication of 89 pages. The wraps are a little shelf rubbed. Internally the pages are immaculately clean and complete. The binding is excellent. GK. Our orders are shipped using tracked courier delivery services.
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Human Resource Development: Concepts, Practices and Case Studies
Verlag: Regal Publications, New Delhi, 2015
ISBN 10: 8184844174 ISBN 13: 9788184844177
Sprache: Englisch
Anbieter: Books in my Basket, New Delhi, Indien
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 26,37
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In den WarenkorbN.A. Zustand: New. ISBN: 9788184844177, 384pp.
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Aesthetics and Human Resource Development: Connections, Concepts and Opportunities
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 58,89
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In den WarenkorbPaperback / softback. Zustand: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days. 249.
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Workplace Learning: Concepts, Measurement and Application (Routledge Studies in Human Resource Development)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Human Resource Training and Development in Ethiopia: Concepts, Methods and Practices
Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012
ISBN 10: 3848418401 ISBN 13: 9783848418404
Sprache: Englisch
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 106,00
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In den Warenkorbpaperback. Zustand: Like New. Like New. book.
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Aesthetics and Human Resource Development: Connections, Concepts and Opportunities (Routledge Studies in Human Resource Development)
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: New.
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Workplace Learning: Concepts, Measurement and Application (Routledge Studies in Human Resource Development)
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
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Human Resource Development : Concepts, Applications & Cases
Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012
ISBN 10: 3848429705 ISBN 13: 9783848429707
Sprache: Englisch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 79,00
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Human Resource Management is a management function that helps an organization select, recruit, train and develops. Scope of HRM without a doubt is vast. All the activities of employee, from the time of his entry into an organization until he leaves, come under the horizon of HRM. The divisions included in HRM are Recruitment, Payroll, Performance Management, Training and Development, Retention, Industrial Relation, etc. Out of all these divisions, one such important division is training and development. Training and Development is a subsystem of an organization. It ensures that randomness is reduced and learning or behavioral change takes place in structured format. It is seen that due to the drastic competitions from all over the world, the companies have to strive hard to become successful, and this can be done with the help of effective & efficient workforce. As we all know training is an art of learning a sequence of programmed behaviour. Majority of the companies all over the world has not realized the real importance of training and many global including fortune 500 companies are spending more than 10% to 30% for the training of their employees.
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