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Multiple Perspectives On The Effects Of Evaluation On Performance : Toward An Integration
Anbieter: Basi6 International, Irving, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Multiple Perspectives On The Effects Of Evaluation On Performance : Toward An Integration
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance : Toward an Integration
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Zustand: New. pp. 300.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Zustand: New. pp. 292.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Sprache: Englisch
Verlag: Kluwer Academic Publishers, 2001
ISBN 10: 0792375262 ISBN 13: 9780792375265
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. Integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the format of a give-and-take conversation between leading academics from each. Editor(s): Harkins, Stephen G. Num Pages: 275 pages, biography. BIC Classification: JMBT. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 234 x 156 x 17. Weight in Grams: 597. . 2001. Hardback. . . . .
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. pp. 300.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance | Toward an Integration | Stephen G. Harkins | Taschenbuch | xiii | Englisch | 2012 | Springer US | EAN 9781461352464 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Sprache: Englisch
Verlag: Kluwer Academic Publishers, 2001
ISBN 10: 0792375262 ISBN 13: 9780792375265
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. Integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the format of a give-and-take conversation between leading academics from each. Editor(s): Harkins, Stephen G. Num Pages: 275 pages, biography. BIC Classification: JMBT. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 234 x 156 x 17. Weight in Grams: 597. . 2001. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance : Toward an Integration
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance. This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance : Toward an Integration
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance. This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
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EUR 179,85
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance (eng)
Anbieter: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italien
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance. This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each. 300 pp. Englisch.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Sprache: Englisch
Verlag: Springer New York, Springer US Okt 2012, 2012
ISBN 10: 1461352460 ISBN 13: 9781461352464
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance. This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each. 292 pp. Englisch.
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In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are dire.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. Print on Demand pp. 292 49:B&W 6.14 x 9.21 in or 234 x 156 mm (Royal 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 292.
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Buch. Zustand: Neu. Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance | Toward an Integration | Stephen G. Harkins | Buch | xiii | Englisch | 2001 | Springer | EAN 9780792375265 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Sprache: Englisch
Verlag: Springer US, Springer Okt 2001, 2001
ISBN 10: 0792375262 ISBN 13: 9780792375265
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance.This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 300 pp. Englisch.
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Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Sprache: Englisch
Verlag: Springer New York, Springer US Okt 2012, 2012
ISBN 10: 1461352460 ISBN 13: 9781461352464
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance.This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each.Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld 292 pp. Englisch.
