Kim sunghoon (81 Ergebnisse)
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Sprache: Englisch
Verlag: CreateSpace Independent Publishing Platform, 2018
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Zustand: very_good.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2011
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China's Changing Workplace Dynamism, diversity and disparity
Sheldon, Peter & Sunghoon Kim & Yiqiong Li & Malcolm Warner (Eds. )
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, NY, 2011
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Hardcover. Zustand: Fine. No Dust Jacket. A nice, clean copy. ; Routledge Contemporary China Series; 0.94 x 9.29 x 6.14 Inches; 326 pages.
China's Changing Workplace : Dynamism, Diversity and Disparity
Sheldon, Peter (EDT); Kim, Sunghoon (EDT); Li, Yiqiong (EDT); Warner, Malcolm (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2013
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China's Changing Workplace : Dynamism, Diversity and Disparity
Sheldon, Peter (EDT); Kim, Sunghoon (EDT); Li, Yiqiong (EDT); Warner, Malcolm (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2013
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China's Changing Workplace : Dynamism, Diversity and Disparity
Sheldon, Peter (EDT); Kim, Sunghoon (EDT); Li, Yiqiong (EDT); Warner, Malcolm (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2013
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China's Changing Workplace : Dynamism, Diversity and Disparity
Sheldon, Peter (EDT); Kim, Sunghoon (EDT); Li, Yiqiong (EDT); Warner, Malcolm (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2013
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Managing Employee Performance and Reward: Strategies, Practices and Prospects
Shields, John John Shields, Michelle Brown, Sunghoon Kim, Jim Rooney, Alan Crake,
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Managing Employee Performance and Reward
John Shields, Michelle Brown, Sunghoon Kim, Jim Rooney, Alan Crake
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Paperback. Zustand: New. Managing Employee Performance and Reward: Strategies, Practices and Prospects covers two major components of human resource management: managing the performance of employees and how they are rewarded. The text's holistic approach focuses on two overarching objectives of an effective human resource manage…ment system: strategic alignment and employees' psychological engagement. The fourth edition has been streamlined to address more clearly the fundamental concepts, strategies and practices of performance and reward. A new chapter on pay negotiation and communication examines pay transparency policies and explores the factors affecting pay negotiation, with particular reference to gender and cultural identity. Each chapter includes discussion questions and 'reality checks' linking to the book's main themes of strategic alignment and psychological engagement. A new running case study takes students through realistic human resource management scenarios and encourages them to apply what they have learnt. Managing Employee Performance and Reward remains an indispensable resource for students and business professionals.
China's Changing Workplace: Dynamism, Diversity and Disparity
Sheldon, Peter (Editor)/ Kim, Sunghoon (Editor)/ Li, Yiqiong (Editor)/ Warner, Malcolm (Editor)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2013
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Paperback. Zustand: Brand New. 460 pages. 9.69x6.85x0.94 inches. In Stock.
Managing Employee Performance and Reward
John Shields, Michelle Brown, Sunghoon Kim, Jim Rooney, Alan Crake
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Paperback. Zustand: New. Managing Employee Performance and Reward: Strategies, Practices and Prospects covers two major components of human resource management: managing the performance of employees and how they are rewarded. The text's holistic approach focuses on two overarching objectives of an effective human resource manage…ment system: strategic alignment and employees' psychological engagement. The fourth edition has been streamlined to address more clearly the fundamental concepts, strategies and practices of performance and reward. A new chapter on pay negotiation and communication examines pay transparency policies and explores the factors affecting pay negotiation, with particular reference to gender and cultural identity. Each chapter includes discussion questions and 'reality checks' linking to the book's main themes of strategic alignment and psychological engagement. A new running case study takes students through realistic human resource management scenarios and encourages them to apply what they have learnt. Managing Employee Performance and Reward remains an indispensable resource for students and business professionals.
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Paperback. Zustand: Brand New. 4th revised edition edition. 454 pages. 6.69x1.03x9.61 inches. In Stock.
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Managing Employee Performance and Reward
John Shields, Michelle Brown, Sunghoon Kim, Jim Rooney, Alan Crake
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Paperback. Zustand: New. Managing Employee Performance and Reward: Strategies, Practices and Prospects covers two major components of human resource management: managing the performance of employees and how they are rewarded. The text's holistic approach focuses on two overarching objectives of an effective human resource manage…ment system: strategic alignment and employees' psychological engagement. The fourth edition has been streamlined to address more clearly the fundamental concepts, strategies and practices of performance and reward. A new chapter on pay negotiation and communication examines pay transparency policies and explores the factors affecting pay negotiation, with particular reference to gender and cultural identity. Each chapter includes discussion questions and 'reality checks' linking to the book's main themes of strategic alignment and psychological engagement. A new running case study takes students through realistic human resource management scenarios and encourages them to apply what they have learnt. Managing Employee Performance and Reward remains an indispensable resource for students and business professionals.
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