Lucy taksa (48 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Oxford University Press Australia, South Melbourne. Victoria. AUST, 1992
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Verlag: Melbourne, Oxford University Press, 1992., 1992
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In den Warenkorb230pp. 8vo. Original wrappers. Black and white illustrations. A near fine copy. First edition.
Verlag: Melb. OUP., 1992
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In den WarenkorbCol.Ill.wrapps. 230pp. b/w plates. Fine. 1st paperback ed. An interesting study of Australian literary habits.
Verlag: Unions NSW, 2017
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Paperback. Zustand: Very Good. 68 page booklet. The cover has a little wear. The first page has a name stamp from a previous owner. Books listed here are not stored at the shop. Please contact us if you want to pick up a book from Newtown.
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Hardback. Zustand: New. Modern-day business leaders need to manage diverse global organisations and teams that work in international contexts.Intercultural Management in Practice will assist organisations of all types to manage diversity and promote inclusion in their national and international operations and markets. The themes… explored encompass cross-cultural interaction among expatriates, global mindset for negotiators, decision makers and teams that work in international contexts. This book will enhance understanding of how cultural brokering is enacted as part of the labour market integration for refugees and the cultural context of learning styles both of which contribute to the design of culturally-appropriate training and development strategies and enhance the performance of employees and organizations. In these ways this engaging and informative text provides insights that enable effective responses to existing and new challenges.This book educates and informs students and professionals on Intercultural Management in the business world by providing a foundation for the building of intercultural competence and learning how to manage cultural diversity and intercultural relations and interactions.
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hardcover. Zustand: Very Good.
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Verlag: Emerald Publishing Limited, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Hardback. Zustand: New. Modern-day business leaders need to manage diverse global organisations and teams that work in international contexts.Intercultural Management in Practice will assist organisations of all types to manage diversity and promote inclusion in their national and international operations and markets. The themes… explored encompass cross-cultural interaction among expatriates, global mindset for negotiators, decision makers and teams that work in international contexts. This book will enhance understanding of how cultural brokering is enacted as part of the labour market integration for refugees and the cultural context of learning styles both of which contribute to the design of culturally-appropriate training and development strategies and enhance the performance of employees and organizations. In these ways this engaging and informative text provides insights that enable effective responses to existing and new challenges.This book educates and informs students and professionals on Intercultural Management in the business world by providing a foundation for the building of intercultural competence and learning how to manage cultural diversity and intercultural relations and interactions.
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Hardcover. Zustand: Brand New. 267 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, GB, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Hardback. Zustand: New. This volume challenges understandings of organizational misbehavior by looking beyond traditional conceptions of the nexus between misbehavior and resistance in the workplace. Reconsidering misbehavior from a range of different perspectives and disciplinary traditions, including history, employment relati…ons, sociology, management, entrepreneurship, marketing, legal studies and film studies, chapters examine behaviors not only of workers but also of managers, entrepreneurs and consumers. The book begins with an overview by one of the leading scholars of misbehavior, Stephen Ackroyd, who reviews the study of the phenomenon, followed by conceptual reconsideration of the relationship between misbehavior and resistance in a changing industrial landscape. The remainder of the book traverses dimensions of misbehavior and resistance across time and geographical space through a number of case studies that examine behaviors in a range of different places, industries and sectors. In this way it extends analysis to actors outside of the workers who have largely been the focus of existing studies. The volume will add to the emerging body of evidence that disturbs assumptions of consensus and conformity in organizations.
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, GB, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Hardback. Zustand: New. This volume challenges understandings of organizational misbehavior by looking beyond traditional conceptions of the nexus between misbehavior and resistance in the workplace. Reconsidering misbehavior from a range of different perspectives and disciplinary traditions, including history, employment relati…ons, sociology, management, entrepreneurship, marketing, legal studies and film studies, chapters examine behaviors not only of workers but also of managers, entrepreneurs and consumers. The book begins with an overview by one of the leading scholars of misbehavior, Stephen Ackroyd, who reviews the study of the phenomenon, followed by conceptual reconsideration of the relationship between misbehavior and resistance in a changing industrial landscape. The remainder of the book traverses dimensions of misbehavior and resistance across time and geographical space through a number of case studies that examine behaviors in a range of different places, industries and sectors. In this way it extends analysis to actors outside of the workers who have largely been the focus of existing studies. The volume will add to the emerging body of evidence that disturbs assumptions of consensus and conformity in organizations.
Rethinking Misbehaviour and Resistancein Organizations: Vol 19
Taska, Lucy (Editor)/ Barnes, Alison (Editor)/ Pedersen, Torben (Editor)
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Group Pub Ltd, 2012
Serie: Buch 1 von 5 - Advances in Industrial and Labor Relations
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Hardcover. Zustand: Brand New. 297 pages. 9.25x6.25x1.25 inches. In Stock.
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HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Hardback. Zustand: New. Providing comprehensive coverage of the field of diversity, equality, equity and inclusion (DEI), this timely Encyclopedia addresses significant developments in diversity management. Between them, the 78 entries cover interdisciplinary, theoretical, mainstream and critical approaches to construct a comple…te picture of this crucial approach to business practice. With contributions from leading and emerging international experts, the Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion explores previously overlooked topics such as class and microaggression alongside ever-evolving concepts including affirmative action and employment equity. Growing concerns like continued workplace prejudice and indirect and systemic discrimination are addressed in order to detail the contemporary importance of DEI. This volume will be a vital resource for academics and students focusing on diversity in business, international management and human resources. Due to its practical implications, it will also benefit practitioners and managers seeking to better understand diversity and management.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 480 pages. 9.50x6.50x1.25 inches. In Stock.
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Providing comprehensive coverage of the field of diversity, equality, equity and inclusion (DEI), this timely Encyclopedia addresses significant developments in diversity management. Between them, the 78 entries cover interdisciplinary, theoretical, mainstream and critical approaches to constr…uct a complete picture of this crucial approach to business practice. With contributions from leading and emerging international experts, the Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion explores previously overlooked topics such as class and microaggression alongside ever-evolving concepts including affirmative action and employment equity. Growing concerns like continued workplace prejudice and indirect and systemic discrimination are addressed in order to detail the contemporary importance of DEI. This volume will be a vital resource for academics and students focusing on diversity in business, international management and human resources. Due to its practical implications, it will also benefit practitioners and managers seeking to better understand diversity and management. Providing comprehensive coverage of the field of diversity, equality, equity and inclusion (DEI), this timely Encyclopedia addresses significant developments in diversity management. Entries adopt both theoretical and critical approaches to construct a complete picture of this crucial approach to business practice. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
