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Key Management Models (Financial Times Series)
Sprache: Englisch
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall, 2002
ISBN 10: 0273662015 ISBN 13: 9780273662013
Anbieter: Reuseabook, Gloucester, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Key Management Models (Financial Times Series)
Sprache: Englisch
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall, 2002
ISBN 10: 0273662015 ISBN 13: 9780273662013
Anbieter: WYEMART LIMITED, HEREFORD, Vereinigtes Königreich
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Key Management Models (Financial Times Series)
Sprache: Englisch
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall, 2002
ISBN 10: 0273662015 ISBN 13: 9780273662013
Anbieter: Brit Books, Milton Keynes, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organizational Behaviour and Change Management
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentSprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis Ltd, GB, 2024
ISBN 10: 1032264241 ISBN 13: 9781032264240
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
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Change Competence : Implementing Effective Change
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Reconsidering Change Management : Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Social Psychology of Change Management : Theories and an Evidence-based Perspective on Social and Organizational Beings
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Veranderkracht: succesvol doelen realiseren (Dutch Edition)
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Reconsidering Change Management: Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
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Social Psychology of Change Management : Theories and an Evidence-based Perspective on Social and Organizational Beings
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Reconsidering Change Management : Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Change Competence (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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The Social Psychology of Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Change Competence : Implementing Effective Change
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Reconsidering Change Management : Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Change Competence : Implementing Effective Change
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Reconsidering Change Management : Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Zustand: New. 1st edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Social Psychology of Change Management : Theories and an Evidence-based Perspective on Social and Organizational Beings
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Social Psychology of Change Management : Theories and an Evidence-based Perspective on Social and Organizational Beings
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Reconsidering Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Change Competence : Implementing Effective Change
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Zustand: Muy Bien. Gracias, su compra ayuda a financiar programas para combatir el analfabetismo.
